工會應樹立明晰的組織形象

吹拉彈唱，打球照相……長期以來，在不少人眼里，工會無非就是搞搞文體活動，抑或給貧困的工人及其家庭給予一定的幫扶，送去組織上的溫暖，這叫服務。至于勞動維權，其發揮的作用尚不盡人意，特別是在私營企業里，許多工會主席往往被老板牽著鼻子走，干起事來大都如“和稀泥”，兩邊都不愿得罪，也得罪不起，即使想為廣大工人利益代言，還得顧忌飯碗。因此，工作中有些工人即使遇到了問題，也不愿意“為難”工會主席……

作為我國覆蓋面最廣、涉及群體數量最多的群團組織，工會的社會評價、公眾認同度不理想是不爭的事實。造成這種尷尬局面，可謂原因種種。

比如，我國工會的性質決定了她是一個群眾組織，但群眾化卻體現得不充分，沒有得到廣大職工的參與和支持。盡管，絕大多數工會干部沒有把自己當“官”，但一些職工群眾卻誤認為工會干部就是“官”，免不了產生一種“距離美”。而工會干部的力量配備，越到上層力量越強大，而越到基層，人員力量越弱，導致有人發號施令，卻缺乏足夠的人力資源來付諸實施。最基層的工會主席（如企業工會主席），按說應該由職工投票選舉產生，但現實是真正由職工群眾選出來的主席，只是一小部分。

又比如，工會既然是群眾組織，就得讓群眾好找。現在的實際情況是，各級工會干部都要嚴守作息時間限制，職工上班時，工會干部也上班，職工下班時，工會干部也下班。職工群眾希望快捷地找到工會，現如今最快捷的方式莫過于上網。但網上工會建設還只是處于起步階段。這就往往造成了“我有時間你下班，你上班時我沒有時間”的尷尬局面。如果淘寶網也要求顧客只能是上班時間咨詢購物，淘寶網今天恐怕不會如此興盛。說到頭，很多職工希望工會能否更接地氣一點兒，離職工群眾更近一些。

事實上，新形勢下，黨和國家對工會組織也有諸多的期待。比如，工會組織搞的“活動”比較多，但應該做到“有樂有教”。作為國家政權重要支持力量的工會組織，應在鞏固黨的領導地位、宣傳社會主義核心價值觀方面多發揮作用，切不可一味地為樂而樂。

當然，作為先進生產力的推動者，工會組織還應團結職工為經濟建設多作貢獻。但歸根到底，工會組織還是應立足職責本位，當好職工群眾合法權益的代言人，要在如何聯系職工群眾、如何團結和教育職工群眾、如何維護職工群眾、如何推動企業發展方面破題，從而樹立明晰的組織形象，切不可辜負黨和國家特別是職工群眾對工會組織的殷切期望！