惠安公司中層選聘實行公開“賽馬”

惠安公司中層選聘實行公開“賽馬”

近日，兵器集團西安北方惠安公司對生產運營部兩個中層副職崗位進行公開招聘。通過公開公平公正的“賽馬”選人機制，再次激發中層隊伍內在活力。

從此次競聘的情況來看，80后走上前臺，占競聘人數的3/4。他們當中不乏連年獲得各項榮譽的崗位能手，有獲得在職研究生學位的管理人才；文化程度和專業技術水平普遍提高，突顯出年輕化的特點。從科技部，到民品公司，再到生產運營部中層干部的競聘，每一次領導干部選拔都嚴格按照《中層干部公開競聘實施細則》的各項環節和流程，充分體現了企業公平公正的選人用人導向。要把惠安建設成一個充滿活力，富有效率，市場領先，持續發展的現代化工企業，就需要有一支充滿激情、富有效率的干部隊伍。這種“賽馬”機制的建立，讓一匹匹千里馬自己亮相，公開比拼，在人生道路上實現自我價值。

惠安公司“賽馬”機制的建立為人才脫穎而出提供了廣闊的天地，彰顯了公司選人用人導向，進一步激發了干部隊伍的活力和創新精神，做到“能者上，庸者下”，讓公平競爭、公開選拔成為了企業選拔任用領導干部的一種新常態，逐步走出一條人才興企之路。（李欣）