新媒體時代，如何讓通訊員隊伍枝繁葉茂
——舟山晚報社做好通訊員工作的幾點啟示

□姚碧波

（舟山晚報，浙江舟山316000）

新媒體時代，如何讓通訊員隊伍枝繁葉茂
——舟山晚報社做好通訊員工作的幾點啟示

□姚碧波

（舟山晚報，浙江舟山316000）

在互聯網環境下的新媒體時代，作為傳統媒體的報業進入了痛苦的調整與轉型期。近兩年，浙江《舟山晚報》的發行量和廣告額出現了下降。

報業何去何從？眾說紛紜，但有一點必須看到，作為地市級的紙媒，在相當長時間內，我們的主陣地依然在報紙，我們的主業依然是報業。

辦好報紙，是我們報人目前必須堅守的責任。在新媒體時代，要以融合為導向，應對媒體新常態，這是必然的，但基礎還得要有好的新聞產品。如果我們把報紙內容辦得更出彩，再通過新媒體傳播發散，就能進一步擴大報紙的影響力。

辦好報紙，涉及方方面面。這里，筆者以舟山晚報社為例，來聊聊在新媒體時代，如何讓通訊員隊伍枝繁葉茂。因為通訊員是一張報紙扎根基層的紐帶，做好通訊員工作是辦好報紙的基礎。

近年來，因為辦報方向的改變，我們對于通訊員隊伍的建設不夠重視。實踐證明，這塊工作也是疏忽不得的。通訊員工作需要加強，但思路和方式方法要改變。2014年以來，舟山晚報社在這方面作了一些改進和探索，也有了一些啟示性的經驗可以總結。

啟示一：定期召開通訊員會議，讓通訊員有榮譽感

2014年國慶節前夕，舟山晚報社召開通訊員座談會，聽取10多位來自全市各地的通訊員對辦好晚報的意見建議。座談會上，與會的通訊員大多感慨地說，好多年沒有參加報社組織的通訊員會議了。雖然新媒體時代通訊員的作用在逐漸淡化，但定期召開通訊員會議還是很有必要，可以讓這些通訊員有種榮譽感，讓他們感受到報社還是記得他們的。通過定期召開通訊員會議，能讓他們同懷一顆熱愛報紙的心，共為報業發展出謀劃策。座談會后，更是激發了這些老通訊員的積極性，有的通訊員干勁十足，隔三差五地發來新聞稿件，有時一天就有好幾篇，連2015年的元旦、“五一”小長假等，都發來當地發生的鮮活新聞。

啟示二：建立舟山晚報通訊員QQ群，加強與通訊員的互動

這個通聯工作，指舟山晚報編輯部層面的。以前，通訊員發給編輯部的稿件，很多是通過郵箱，缺少與編輯的交流溝通。為適應新媒體時代，2014年8月，舟山晚報社建立了通訊員之家QQ群，由分管本地新聞的副總編和地方新聞版編輯作為管理員，現有來自全市各行各業的70多名通訊員加入，使通訊員與晚報編輯部之間能夠及時互動。對于通訊員發來的一些工作性、材料式的稿件，作為管理員的副總編，會在QQ群上直接指出稿件的不足，并引導他們往鮮活性、可讀性方面努力，盡可能寫得軟一些，可讀性強一些。同時，根據稿件的新聞性、時效性，統籌安排發稿。對于通訊員寫得好的、且時效性強的稿件，第一時間予以刊發，并在QQ群上及時予以反饋。這樣更有利于激發通訊員的寫稿、投稿積極性。

啟示三：鼓勵記者多下基層，與通訊員打成一片

新媒體時代，新聞源在增加，但不可否認的是，基層仍是新聞的富礦所在，只有真正地深入基層，才能發現真正的鮮活新聞。2014年以來，舟山晚報社先后在記者隊伍中試行城市社區包干和鄉鎮（街道）基層聯系點制度，每個記者負責2至3個社區，聯系1個鄉鎮（街道），鼓勵記者多下基層。對來自基層一線的稿件，在考核打分上予以傾斜。基層的新聞源，如果單靠記者跑線，有的根本是不可能跑到的。而通訊員身處各地，分布廣，新聞觸角的覆蓋面大，熟悉基層情況，知道那里有新聞源。試行城市社區包干和鄉鎮（街道）基層聯系點制度后，記者下基層的方向明確了，就會經常性地與基層的通訊員聯系溝通。這樣，記者自然就會跟通訊員打成一片，取得雙贏局面。如一些鄉鎮（街道）的通訊員，就經常為跑線的記者提供新聞線索，讓記者經常下基層采寫相關稿件。交警、消防等基層通訊員，也經常會在車禍、火災發生后，及時跟晚報跑線記者聯系，讓記者也能第一時間趕往新聞現場，這樣寫出來的新聞更加鮮活和生動。

啟示四：開設相關專欄，吸引通訊員共同參與

通訊員身處一線，有的對某一方面情況比較熟悉，而采寫的稿件由于有切身體會或感受，具有一定的可讀性或鮮活性，有的不比記者寫得差。因此，舟山晚報編輯部利用通訊員所長，開設相關專欄吸引他們共同參與。如《社區新聞》版開設的“我家的事”專欄，就吸引了眾多通訊員參與，至今已發稿40余篇，一半以上的稿件是通訊員采寫的，其中一名通訊員就寫了6篇；2014年清明節前夕，“社區新聞”版推出“清明寄哀思”專欄，吸引了社會各界人士紛紛撰稿，刊發后在讀者中反響也挺好的。

啟示五：尊重通訊員的勞動成果，進一步規范稿件署名

此前，舟山晚報發現一些記者往往在通訊員的來稿上，加上自己的名字，有的還加在通訊員名字前面。2014年通訊員座談會后，報社編輯部從培養、愛護記者角度出發，進一步規范稿件署名，對通訊員的來稿，沒有進行補充采訪或修改的，要求記者最好不要掛名；對略作修改的，掛名也必須掛在通訊員后面。這樣既尊重通訊員的勞動成果，又在考核打分時可以區別對待，若稿件有差錯時對責任認定也可分得清楚。

建議：對通訊員隊伍進行培訓，提高他們的新聞業務水平

在新媒體時代，不可否認的是，報社多年以來培養的老通訊員逐步退出寫稿行列，而新通訊員越來越少。而一些老通訊員其新聞理念和寫作手法有的已跟不上報業發展的需要，這里面，就要加強對通訊員進行新聞業務的培訓。一方面，舟山晚報社可以跟各縣區宣傳部或行業主管部門（如交通系統、公檢法系統、教育系統、醫療衛生系統）合作，在各縣區或行業主管部門舉辦通訊員新聞業務培訓班，邀請省級院校或媒體的專家及報社的一些老編輯老記者，給他們講講新形勢下的報紙發展趨勢，上上相關的新聞業務課。同時，通過在各縣區或相關行業的新聞業務培訓班，培養一批新的年輕的通訊員隊伍。另一方面，報社現在每年邀請省內外的專家來給采編人員講授新聞業務時，也可以邀請骨干通訊員參加，提高他們的新聞業務水平，讓他們與報業發展保持同步。

在新媒體時代，舟山晚報社要建設一支網絡覆蓋全市、年齡結構合理、能叫得應打得響的通訊員隊伍，還需要我們在今后的新聞實踐中不斷努力。■