創建外埠項目職工的幸福之家

□ 高元鴻

創建外埠項目職工的幸福之家

□ 高元鴻

要讓職工吃好、住好、休息好、心情好，以飽滿的精神狀態投入工作。

煉化工程集團四建公司將以人為本落到實處，針對公司職工長年累月在外地工作的實際情況，從關心外埠項目部職工生活入手，讓職工吃得好、住得好、心情好，彼此親如一家，相處氛圍融洽，給職工在項目部工作期間打造一個流動的幸福之家。

四建第一管道工程公司浙江富陽項目部就是這樣一個地方。該項目部承擔了甬紹金衢成品油管道二期工程諸暨至桐廬支線富陽段線路的施工，十幾名職工的落腳點在富陽市長安鎮安禾村。項目部租賃了一座四層民房辦公、住宿。他們把一樓作為廚房和會議室，二樓作為辦公室，三樓、四樓用于住宿，有淋浴室、衛生間，配備了衣柜、電視機、洗衣機、空調、醫藥箱，購買了全套廚房用品及冰箱、飲水機、消毒柜等，為防潮還為每人購買了整理箱存放衣物；開通了網絡，既是為了辦公，也讓員工通過網絡與家屬視頻通話，緩解大家的思家之情；電腦自行購買，由單位發放補貼；建立職工書屋，購置健身器材和棋牌；購置乒乓球臺，鋪上桌布變成會議桌，拿掉桌布就可以打球，600多元的投入，既經濟又實惠。

為了讓大家吃得干凈有營養，項目部在當地聘請開過飯館的廚師，每頓飯四葷四素，每天更換不同的菜品。為了豐富職工業余生活，大家利用一塊閑置的空地，開出一塊小菜園，種上西紅柿、黃瓜、辣椒、茄子、豆角等，晚飯后，大家一起拔草、捉蟲、澆水。豐收之時，碩果累累，種的蔬菜不但夠自己食用，還送給附近的村民。

項目經理付紹新介紹說：“為了豐富集體生活，項目部月月有活動、季季有安排，每月開展一次文體活動、每月講一堂形勢任務教育課。我們組織棋牌賽、三人籃球比賽、拔河擂臺賽，還開展游泳、萬步行、爬山、廚藝展示等活動，增強了員工的身體素質和團隊凝聚力。”項目部保證每人每月倒休兩天，法定節假日串休1天；安排職工年休假，督促職工參加體檢，并對指標異常的職工給予特殊關懷。職工的休假和體檢率每年都達到100%。

項目部的年輕人多，讓他們在工作崗位中鍛煉成才，有成就感，才能拴心留人。項目部發揮幾位老同志經驗豐富的特點，實行師帶徒，無論是工作中還是業余時間，老同志對年輕員工遇到的問題進行解答，并組織專題培訓，做到在學習中工作，在工作中學習。為鼓勵大家自學，項目部購買了4套國家一級建造師考前輔導書，供大家閱讀學習。施工中遇到難點時，大家圍繞施工方案、安全、質量、現場管控等問題各抒己見，溝通交流，促進了工程建設。項目部還制定獎勵措施，鼓勵年輕人把工作中的實踐寫成管理論文，積累經驗和智慧。

項目部是職工流動的家，大家同吃同住同工作，比同家人在一起的時間要多得多。他們在宿舍樓梯口的墻上掛滿了照片，都是大家日常工作和業余生活中的精彩瞬間。項目部年輕職工周勇感慨道：“沒想到離家在外過得這么開心快樂，項目經理像家長，其他人就像親兄弟一樣。”

（作者單位：四建公司）