如何做好水利部門青年工作

王麗蘋

摘 ?要：青年是民族的希望、國家的未來，也是水利事業的希望和未來，青年職工的成長進步關系到水利事業的發展繁榮。本文作者針對水利行業青年工作的現狀，深入分析了其原因，并提出了相應的解決方法。

關鍵詞：水利行業;青年工作;現狀調查;解決方法

“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立……”鏗鏘有力的字句讓人激發斗志、熱血沸騰，激勵鼓舞了一代又一代青年人為了中國的獨立和強大發奮圖強、前赴后繼。馬克思說：“一個時代的精神是青年代表的精神，一個時代的性格是青年代表的性格”。青年是民族的希望、國家的未來，也是水利事業的希望和未來，青年職工的成長進步關系到水利事業的發展繁榮。

近年來，國家將水利事業提升到關系經濟安全、生態安全、國家安全的戰略高度，水利事業迎來難得的發展機遇。同時，我們也清醒的看到，擺在面前的除了百年不遇的機遇還有前所未有的挑戰，水利發展形勢依然嚴竣，便對水利工作提出了更新更高的要求。為應對水利事業發展的新形勢、新要求，水利部門積極面向社會招錄優秀青年人才，及時補充隊伍，職工隊伍的學歷水平、知識層次、年齡結構、整體素質發生了很大變化，尤其是隊伍年輕化趨勢不斷加快。因此，做好水利部門青年工作變得非常重要。

一、青年工作狀況調查

以水利部海委漳衛南運河管理局為例，自2012年至2014年共招錄公務員30名，事業人員35名，企業人員9名。截止目前，全局35周歲以下青年職工共有268人，占全局總人數的22%。這些青年職工都是80后、90后，學歷為本科及本科以上，對新鮮事物接受能力強，尤其是對計算機的熟練操作和互聯網的廣范應用。但在調查中我們也發現了一些問題：一是有些步入水利行業的職業新人，還未真正融入水利行業這個大家庭。二是青年職工注重張揚個性，有時缺乏團隊合作意識。三是一些單位共青團和青年工作力量薄弱，沒有專人負責和專項活動經費，青年工作的動力、活力、影響力不足。四是一些單位人才使用習慣搞“平衡”、論資歷、排輩分，存在青年人才浪費現象，嚴重挫傷了青年職工成長進步的積極性和自信心。五是單位對青年職工的內心世界關注不夠，缺乏專業化、常態化的心理引導，導致職工心理出現亞健康，需要專業及時的情感救助和心理疏導。

二、原因分析

一是走出大學校門來到全新的工作環境，需要一個對周圍環境逐漸熟悉、認知、接受的過程，在工作中找準自己的位置。新入職職工在面對水利基層單位的艱苦環境時，一些青年職工出現了“理想很豐滿，現實很骨感”的失落感，找不到自己應有的位置。二是作為80后、90后的青年職工，多為獨生子女，他們喜歡標新立異，注重張揚個性，不盲目從眾，不迷信權威，對組織和集體有一種本能的排斥。三是由于水利部門人員編制有限，負責青年工作的人員都為兼職，精力有限。四是干部選拔任用應有嚴格的標準和程序，職務晉升是一種制度而不是一種福利，現在多存在講人情、顧面子、照顧老同志的現象發生。五是傳統的健康理念對內心健康的關注比較少。

三、做好青年工作的方法

一是加強理想信念教育，引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強社會主義核心價值觀教育，弘揚主旋律，傳遞正能量，使青年職工在復雜的環境中不迷失，不偏離。二是加強單位歷史及單位文化教育，讓青年職工了解單位的歷史，明確自身擔負的使命和責任。自2011年以來，漳衛南運河管理局團委已經連續三年組織青年職工開展運河騎行活動。活動的開展加深了青年職工對運河水利工程的了解和對水利工作的感性認識，增強了做為水利工作者的自豪感和干好水利工作的自信心。三是建議水利部門設置專職的團委及青年工作人員，在經費預算編制中合理考慮團委和青年工作的開展，以此增強青年工作的力量。四是堅持科學合理的人才選用理念。要求人才管理部門和人力資源管理者要慧眼識才，對優秀的青年人才早發現、早任用，讓他們充分發揮自己，認清自身責任。五是單位應該加強對青年職工內心健康的關注，可以開展老職工與青年職工一對一結對幫扶活動，讓經驗豐富的老職工時常同青年人談心，在生活、業務、情感上予以幫助，便于及時發現問題，幫助青年人健康成長。

結語：毛澤東說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上”。胡錦濤在十八大報告中指出：“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年持續奮斗。全黨都要關注青年，關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業”。這些都表明了黨和國家作好青年工作的堅定決心和不懈努力。老一輩水利人櫪風沐雨、披荊斬棘，在自己平凡的工作崗位上，發揚“獻身、負責、求實”水利行業精神，用青春乃至生命繪就了中國水利氣勢磅礴的歷史畫卷。現在，接力棒傳到了青年一代，任重而道遠。站在新起點，青年水利人義無反顧接過老一輩治水興水大旗，再次譜寫水利事業輝煌壯麗的明天。

參考文獻：

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[2] 王琦，淺議創新思想政治工作[J];當代江西;2011年07期