家族企業(yè)李錦記的兩個(gè)“傳家寶”

張達(dá)明

香港李錦記集團(tuán)創(chuàng)建于1888年，迄今已有120多年的歷史。憑著嚴(yán)格的品質(zhì)管理和強(qiáng)大的市場(chǎng)拓展能力，集團(tuán)于20世紀(jì)70年代起建立了一個(gè)蜚聲海內(nèi)外的醬料王國(guó)，暢銷產(chǎn)品達(dá)70余種，分銷網(wǎng)絡(luò)幾乎遍布世界各國(guó)和地區(qū)，實(shí)現(xiàn)了“有華人的地方就有李錦記產(chǎn)品”的目標(biāo)。進(jìn)入21世紀(jì)，李錦記集團(tuán)被評(píng)為“千禧年香港十大企業(yè)”，譽(yù)為“品牌及商譽(yù)最歷久不衰企業(yè)”，進(jìn)一步確定了李錦記集團(tuán)的國(guó)際市場(chǎng)地位。

在談起集團(tuán)長(zhǎng)久不衰的秘訣時(shí)，作為集團(tuán)第三代傳人的李文達(dá)直言不諱：“李錦記集團(tuán)是個(gè)家族企業(yè)，按常規(guī)，絕大多數(shù)家族企業(yè)走不出創(chuàng)業(yè)時(shí)的艱難、創(chuàng)業(yè)興盛期間的團(tuán)結(jié)、最后反目為仇而衰落的怪圈，但我們卻能順利地不斷前進(jìn)，某種意義上得益于祖父留給我們的兩個(gè)特殊的傳家寶。”

李文達(dá)所說(shuō)的兩個(gè)特殊的“傳家寶”是：

一、家族成員不能離婚。凡是李家家族成員，一旦進(jìn)入集團(tuán)工作，就會(huì)成為董事局成員，也就意味著有了發(fā)言權(quán)和表決權(quán)，沒(méi)有結(jié)婚的不說(shuō)，但如果結(jié)了婚，一律不許離婚，如果誰(shuí)離婚，就會(huì)立即被責(zé)令離開(kāi)董事局，這是一條鐵的規(guī)定。這一規(guī)定看上去似乎很苛刻，但確實(shí)對(duì)家族成員有獨(dú)特的約束力：不會(huì)分散精力；不會(huì)產(chǎn)生后顧之憂；不會(huì)心有旁騖。同時(shí)還規(guī)定，更不能因?yàn)椴辉S離婚而在外另覓新歡，也就是說(shuō)，不許家族成員有“兩個(gè)家庭”，用李文達(dá)的話說(shuō)：“有兩個(gè)家庭很麻煩。”誰(shuí)接受這樣的條件，誰(shuí)就會(huì)成為李錦記集團(tuán)名副其實(shí)的一員，否則，就會(huì)毫不客氣地被清理出局。

李文達(dá)有4個(gè)兒子1個(gè)女兒及14個(gè)孫子孫女，都曾在美國(guó)留過(guò)學(xué)，但畢業(yè)后全都回到李錦記效力，而李文達(dá)并未強(qiáng)迫他們回來(lái)，也無(wú)一人因集團(tuán)的特殊規(guī)定而另謀他途，他們基于一個(gè)共同的認(rèn)識(shí)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，只有特殊的規(guī)定，才能造就特殊的集團(tuán)，回到李錦記，無(wú)疑是最好的選擇。

二、經(jīng)常對(duì)后輩進(jìn)行葬禮教育。從李文達(dá)祖父創(chuàng)業(yè)開(kāi)始，就經(jīng)常帶著后輩們參加葬禮，目的只有一個(gè)，讓他們感受一下人生的無(wú)常，尤其葬禮上對(duì)死者“蓋棺定論”的終極評(píng)價(jià)，最能反映死者一生的為人處世、成敗得失。借此警醒后輩，做生意最重要的還是做人。也能通過(guò)某位死者或熱鬧，或冷清的葬禮，讓后輩們領(lǐng)悟人情世故，感受人生的坎坷，激勵(lì)他們珍惜時(shí)光，充實(shí)自己，腳踏實(shí)地，勤奮工作，把有限的時(shí)光全身心投入到集團(tuán)的發(fā)展中。

雖然外界對(duì)李錦記集團(tuán)兩個(gè)特殊的“傳家寶”頗有微詞，但作為掌門人的李文達(dá)卻不以為然，這樣解釋：“正因?yàn)槲覀儓?jiān)持了這兩個(gè)特殊的傳家寶，‘富不過(guò)三代這句老話才沒(méi)有在集團(tuán)應(yīng)驗(yàn)，到我手上，集團(tuán)已從一個(gè)手工作坊發(fā)展成為一個(gè)擁有4000多名員工、200余種產(chǎn)品的跨國(guó)企業(yè)。而且現(xiàn)在第四代傳人已順利啟動(dòng)了接班程序，集團(tuán)業(yè)務(wù)也比以前更加壯大，關(guān)于第五代的接班問(wèn)題，已著手提前考慮，并且根據(jù)發(fā)展需要，對(duì)‘李錦記家族憲法做了完善，明確規(guī)定：歡迎每個(gè)家族成員回到李錦記工作，不過(guò)第五代要先在別的公司工作三到五年才能進(jìn)入家族企業(yè)，應(yīng)聘程序和入職后的考核也和非家族成員相同，讓家族成員有了更大的危機(jī)感：一夜暴富和一步登天的想法在集團(tuán)絕不可取！這樣做，可以達(dá)到一個(gè)目的：家族成員只有通過(guò)努力奮進(jìn)，集團(tuán)才能發(fā)展壯大下去，每個(gè)人也才會(huì)擁有美好的生活。”endprint