民營企業文化與社會主義核心價值體系研究——以大連市為例

趙光珍 宋曉敏

（大連海洋大學 遼寧大連 116023）

一、大連市民營企業文化發展現狀

（一）民營企業文化發展態勢

企業文化，即“用以規范組織成員多數情形下行為的一項具備群體約束力的不成文規則體系”。盡管中國民營企業家承認企業文化，但就大連市民營企業范圍內建設自身文化的具體情況來講，企業文化不但不健全并且存在諸多漏洞，不能形成完整而有機的體系。

目前大連市范圍內的民營企業文化模式主要有三種類型。一種是傳統的家族式企業影響下的企業文化。該企業文化以中國傳統家族文化為核心理念，非家族成員若想躋身企業的管理層勢必定遭到原始家族成員的排斥，這種先天的管理弊端使得該類企業的發展缺乏長遠性和可持續性。第二種是一人領導下的獨裁企業文化。企業行政首長和經營首長由一人擔任，一手遮天，一人定天下，企業所有經營和發展戰略均不通過民主決策，該類型企業在果斷決策的同時使企業的發展嚴重喪失了科學性。還有一種是校園式的企業文化，雖然這種文化引導下的企業專注于軟實力的提升，多出現于高新技術企業，但其弊端是對人的管理上相對寬松，嚴重影響了效率的提高。

（二）民營企業文化發展困境

由于企業文化客觀上是無形的，同時又隨著生產力發展和社會進步一同演進。盡管大連眾多民營企業都在積極倡導企業文化建設但對企業文化的形成、干預與管理都缺乏足夠的了解，致使企業文化建設喪失了靈魂與主導，成為花架子、“偽文化”。

一方面，民營企業家文化缺失直接影響到企業文化建設進程。民營企業的首席執行者一般受教育程度較低，文化素養偏低，導致他們缺乏戰略眼光，忽視企業文化的建設與大眾文化的學習和吸收，急功近利、不考慮長遠可持續發展。并且，大連市民營企業有相當一部分尚未建立現代企業制度，在企業運營中采取“上陣父子兵”的家族管理模式，家族文化的排外性、隨意性影響和制約了民營企業文化建設的良性發展，也難以形成員工對企業的認同感和歸屬感。

另一方面，企業文化資本不足以提供強有力的文化支撐。通常民營企業文化建設流于形式，文化同質性現象嚴重，缺乏基礎的社會責任價值觀，沒有實質性的精神內涵，利潤目標成為長久以來的核心理念。現有的企業文化建設缺乏科學合理的價值觀體系，功利性強，側重于以企業為主觀念的宣傳和員工紀律的教育，強調“為我”，功利性強，缺乏科學合理的核心價值觀和社會責任感。

針對大連市民營企業文化建設存在的突出問題，客觀上要求加強企業文化建設。要用社會主義先進文化的精髓——社會主義核心價值體系引領和推進民營企業的文化建設，以促進大連市民營經濟的進一步發展。

二、在大連市民營企業文化中樹立社會主義核心價值體系的必要性

第一，民營企業踐行社會主義核心價值體系是構建和諧企業、發展和諧勞動關系的需要。近年來，民營企業勞動爭議案件有所增長。就民營企業的員工而言，有一些先進成員懂得熱愛企業，企業發展即自我發展的理念，但員工中見利忘義、誠信缺失者也不下少數。解決這些問題，更應在民營企業中踐行社會主義核心價值體系，構建和諧企業文化。

第二，民營企業踐行社會主義核心價值體系是促進社會主義市場經濟健康發展的現實需要。改革開放以來，市場經濟的一般性和社會主義市場經濟的特殊性所呈現出來的不同價值訴求的交織，公眾的價值取向和價值標準出現了多元化趨勢，導致社會主義中國的主導價值取向日趨淡化。有些人甚至開始質疑馬克思主義基礎地位和作用，而崇尚新自由主義和民主社會主義，目前這種意識形態領域的和平演變正將觸角伸向民營企業在內的社會各個層面，這是值得我們黨和廣大思想政治教育工作者警惕的。

第三，民營企業踐行社會主義核心價值體系是維護國家文化安全、提升文化軟實力的需要。近年來，西方敵對勢力的文化滲透對我國意識形態的威脅加劇，意圖對我國實現和平演變，我們必須引起警惕，并在包括企業在內的全社會引起重視。另外，不可否認的是，中國年輕一代在傳統文化的承繼方面確實存在某些缺失，民營企業員工中年輕人比重大，更應注重培養他們踐行社會主義核心價值體系，弘揚傳統文化，進而提升以中國優秀傳統文化為核心的文化軟實力。

三、在大連市民營企業文化中樹立社會主義核心價值體系的原則

要發揮社會主義核心價值體系對民營企業文化建設的引領作用，必須從民營企業的實際出發，遵循企業文化建設的內在規律，應堅持以下原則：

第一，堅持社會主義先進文化發展方向。民營企業必須根據自身的發展特點，結合先進文化的科學性和時代發展性特點，以優秀文化為企業發展提供精神動力和智力支持，代表最廣大人民的根本利益，推進社會主義先進文化建設。

第二，科學性與人文性相結合的原則。民營企業應提倡在科學性基礎上的人文性。以人為本，突出人在企業中的主體地位，著力發揮和調動人的智慧和潛能，以關心人、愛護人、尊重人和培養人為目標，不斷強化員工的學習意識，全面提升員工的整體素養，從而提高企業的核心競爭力。

第三，發揚傳統與改革創新相結合的原則。民營企業發揚傳統文化，關鍵是如何根據企業的實際情況，改革創新企業的發展方式和發展模式，以增強國有企業員工的歸屬感。改革創新是在繼承傳統基礎上的創新，是民營企業適應時代發展的需要。改革創新也是企業增強企業活力，保持企業競爭優勢的持久動力。

第四，理論與實踐相結合的原則。民營企業文化，來源于企業實踐，又服務于企業實踐。因此必須結合自身實際，通過多種途徑來掌握企業文化的本質特征，指導企業文化的工作，使企業文化進一步發展壯大，實現先進文化與科學管理的高度結合。

四、在大連市民營企業文化中樹立社會主義核心價值體系的對策

社會主義核心價值體系是中國特色社會主義理論體系的核心內容，是新時期中國特色社會主義文化的靈魂。它以實現中華民族的偉大復興為全體中國人民的共同理想，愛國主義和民族精神是它的核心。建設以社會主義核心價值體系為先導的中國特色社會主義民營企業文化，不僅要將社會主義核心價值體系的基本內容與民營企業文化建設的實際需要相結合，同時要發揮民營企業文化對社會主義先進文化建設的反作用，以優秀的民營企業文化的先進性方面促進中國特色社會主義先進文化的進一步發展。

（一）把握社會主義核心價值體系的基本內容的要求

首先，堅持馬克思主義指導地位，確保民營企業文化建設的正確方向。要加強文化自信，對于在民營企業文化建設過程中已經形成了被企業領導和職工認同、接受，并極具中國特色的企業文化模式要充滿自信。要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝全體企業職工，使其學會分析問題和解決現實問題，科學把握自然界、人類社會和人類思維發展的普遍規律。要運用馬克思主義的立場、觀點、方法，緊密聯系建設民營企業文化的實際，提高理論指導實踐的能力，使馬克思主義成為建設民營企業文化的強大思想武器。

其次，樹立中國特色社會主義共同理想，突出民營企業文化建設的特色。在民營企業文化建設中進行職工的理想信念教育，使其深刻認識到中國特色社會主義共同理想是指引全體職工共同進步的旗幟，樹立對堅持中國共產黨領導和堅持改革開放的信心和信念。同時，要把理論與實際緊密聯系起來，必須要學習中國特色社會主義建設實踐的歷史，了解我國改革開放三十多年來所取得的成果，堅持攜手共建、全員參與，建立起管理者和職工的利益共同體和命運共同體。還要緊密結合民營企業職工生活的真實情況，在樹立共同理想的同時關注職工的個人理想。

再次，弘揚和培育民族精神和時代精神，鑄造民營企業文化建設的精神支柱。要把愛黨愛國的民族精神融入到民營企業文化建設中，將黨和國家的利益放在首位。弘揚以改革創新為核心的時代精神，把解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線貫穿于民營企業改革發展之中。踐行社會主義榮辱觀，引導民營企業職工樹立正確的價值觀念。要以誠實守信為榮，構建企業文化氛圍。大力培養企業誠信文化、品牌文化是提升企業競爭力、發揮企業獨特競爭優勢和可持續發展的現實需要。以崇尚科學為榮，增強企業核心競爭力。要通過企業文化建設鼓勵創新，使企業職工樹立自主創新意識，培養自主創新能力。要注重與民營企業改革、發展和穩定的中心工作相結合。堅持以企業職工為本，認真貫徹落實科學發展觀，在安全生產中實施精細化管理，在經營工作中堅持誠信為本，在發展中堅持合作共贏。

（二）注重社會主義核心價值體系的落實

重視社會主義核心價值體系與大連市民營企業文化的連接。一方面，必須把社會主義核心價值體系的建設放在首位。另一方面，大連市是一個工業發展創新的城市，創新是增強黨的執政能力、永葆黨的生機與活力的源泉，也是企業發展的源泉。

注重大連市民營企業文化的和諧性、凝聚性。在大連民營企業文化中通過黨的基層建設樹立社會主義核心價值體系，使企業發展植根于和諧社會的建設中。并且，在企業文化發展中以馬克思主義為指導思想，健全完善各項規章制度，不斷規范職工的行為，形成適合企業發展的管理理念、價值觀念，不斷增強職工責任心，引導職工進一步解放思想、更新觀念，把理想信念、職業道德化為愛崗敬業、關心企業生存和發展的具體行動，充分調動和發揮職工的積極性、主動性和創造性，形成整個企業員工共同奮斗的群體意識。

通過企業文化的載體使社會主義核心價值體系能夠促進大連市經濟硬實力和文化軟實力的結合與提升。為此，必須順應和諧社會的發展需要，把社會主義核心價值體系真正納入到企業文化發展中，使社會主義核心價值體系通過企業文化的載體融入國民教育和精神文明建設中。

（三）推動民營企業文化的不斷創新

首先，轉換思維、強化領導是企業文化建設的思想基礎與組織保障。民營企業應繼續發揮果斷決策的優勢，由上而下構建企業文化領導機制。其中民營企業家作為企業核心及文化建設的主導者，要發揮示范作用，更新企業發展思路，提高企業文化建設認識。同時，政府應在此過程中發揮主導作用，聯系組織開展專題培訓等活動，切實轉變企業家的思維定勢，保障企業文化建設的長期有效開展。

其次，深化內涵、融合中西文化精髓是企業文化建設的靈魂。繼續深化企業內涵建設，融合中西經營文化精髓，結合本企業實際提煉出專屬于自身的企業精神和共同價值是民營企業發展的重中之重。另外，中華民族五千年來悠久的歷史鑄造了優秀的傳統文化，這是我們在任何時期都必須加以發揚的，也是中國特色社會主義先進文化的靈魂。因此，民營企業在打造自身文化的過程中，必須確保中華民族優秀傳統文化的指導地位和基礎性作用，在吸收西方先進文化的同時批判地繼承中華民族傳統文化。

再次，重視人力資源素質的提升，繼續推動企業環境文化建設。著重對民營企業家的經營理念、管理理念和基本文化素質進行提升。同時，加強員工入職、崗位業務培訓力度，這是提升企業全員整體素質的主要手段。要淡化血緣和地緣觀念，將優秀人才的引進與培養納入企業戰略規劃。打造民營企業環境文化必須從廠容廠貌著手，建設體現現代民營企業朝氣蓬勃的文化風貌；嚴格執行相關勞動法律制度；增設文化娛樂設施，活躍與豐富職工業余文化生活以及建章立制、注意企業執行力文化理念與制度建設的相輔相承。

（四）建立社會主義核心價值體系的制度體系和保障體系

首先，通過各種形式和手段對民營企業經營者進行培訓，形成長效機制，全面提升企業家素質。對企業經營者的培訓，可以采取定期和不定期集中授課、參加實踐、相互考察交流等多樣化、靈活的方式，以適應素質提升的需求和企業家個人時間擁擠的要求。同時，通過各種形式考核階段性的學習和培訓成果，以保障學習質量的提升。

其次，打造專屬于本企業成員的企業精神和共同理想，樹立企業是我家，我是企業一份子，企業榮辱興旺與我息息相關的精神內核。結合本企業實際，以現實為起點，著眼未來，制定企業長遠發展規劃，并以生動的形式向所有成員展示，使員工對企業未來充滿信心，愿意為企業發展添磚加瓦。建設一個全新的學習型企業，變管事為人治，切實做到將每一位成員充分的融入企業，發揚民主，考慮民意，以此樹立良好的企業形象。這樣不但對內充滿企業活力，在對外競爭中也更容易放眼市場和預見未來，從而真正實現企業的長遠可持續發展。

最后，要發揮政府職能，加大扶植力度，為企業物質文化建設提供保障。大連市民營企業的文化建設須以企業的進一步發展為前提，需要政府加大扶植力度，落實和解決各民營企業的資金、用地、建筑規劃和用工條件等一系列問題，為民營企業的發展和企業文化建設提供保障。

總之，企業文化是企業思想政治工作的重要組成部分，對企業發展起著不可低估的促進作用，對于和諧文化建設也是不可或缺的重要內容。在新形勢下，大連市民營企業應深入推進企業文化建設，并逐步上升至文化管理階段。將企業經營理念與社會主義核心價值體系施于企業制度建設中，以經營實踐與員工行為規范為切入點，構建良好的組織氛圍，實現員工向心力與凝聚力的進一步提升，以文化建設所形成的軟實力推動民營企業的二次創業走向成功。