實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合

□ 何加銀

實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合

□ 何加銀

企業(yè)文化是企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、群體意識和行為規(guī)范的總和，體現(xiàn)的是企業(yè)的歷史使命感和社會責(zé)任感。對于國有企業(yè)而言，思想政治工作至關(guān)重要，它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀的問題，對提高職工個人素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力也有重要作用。

企業(yè)思想政治工作如何在新的形勢下與企業(yè)文化相互融合，如何尋找開展思想政治工作的新方法、新途徑，這是企業(yè)需要探討解決的新課題。

新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題

隨著企業(yè)改革與發(fā)展的不斷深入，國有企業(yè)的改革相對于其他領(lǐng)域的改革涉及的面更廣，難度更大，尤其體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作中。思想政治工作的類型比較特殊，一般具體的責(zé)任與目標(biāo)都不十分明確，形式也相對單一，往往只能運用語言灌輸，而這種形式在企業(yè)開展思想政治工作時，難以貫穿到每個職工的思想中，可以說思想政治工作的局限性相對比較大，也是一項比較難落實的工作。在新時期，思想政治工作還存在很多問題。

企業(yè)思想政治工作缺乏激勵機制。首先企業(yè)思想政治工作是自上而下，從上層組織把握工作方向到二級單位將這項工作落實到企業(yè)最基層每一個職工的思想中，在這個過程中，職工在學(xué)習(xí)中容易感到枯燥無味，一方面是工作形式比較單一，另一方面工作開展后難以衡量效果好與壞，也就很難確立激勵機制。在工作展開過程中很難激發(fā)職工的積極性，缺乏相應(yīng)約束的力量，也就在二級單位有關(guān)部門調(diào)動與發(fā)動思想政治工作的過程中造成困難。

思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會，每個企業(yè)的思想政治工作都面臨著一個個新的挑戰(zhàn)，迫切需要與時俱進。

隨著社會的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)作為一個平臺、一種信息載體，為人們提供了大量的信息，同時也有很多精神垃圾，對人的思想產(chǎn)生消極影響。因而在科技不斷發(fā)展的今天，思想政治工作遇到了很大的挑戰(zhàn)，不僅僅在工作的方法方式上、思想傳播的載體上遇到了挑戰(zhàn)，在工作開展后的效果上同樣遇到很大的沖擊，從而常規(guī)的、傳統(tǒng)的工作方式很難滿足時代發(fā)展的需求。此時企業(yè)思想政治工作的開展必須尋找新的切入點，不斷創(chuàng)新。而對于企業(yè)來說，加強建設(shè)企業(yè)文化就是這個新的切入點。

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的契合點

擁有一整套屬于本企業(yè)的文化，是一個企業(yè)逐步成熟的標(biāo)志，而一套完整的企業(yè)文化也必須以企業(yè)思想政治工作為基礎(chǔ)。

“企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。”由此不難得出結(jié)論，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的目的都是形成企業(yè)特色的精神財富、思想凝聚力。

從企業(yè)對外標(biāo)志、企業(yè)名稱等一整套企業(yè)形象代表符號，到企業(yè)員工精神面貌、企業(yè)員工凝聚力、企業(yè)管理制度等，都屬于企業(yè)文化。而形成一套完整的企業(yè)文化始終離不開思想政治工作的開展，所以，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是相輔相成的，以企業(yè)文化為切入點，推動思想政治工作，樹立企業(yè)形象，營造企業(yè)文化氣氛，增強企業(yè)凝聚力也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合方法的創(chuàng)新

企業(yè)文化代表著企業(yè)對外的形象，企業(yè)文化建設(shè)是一個企業(yè)的生命線，它代表著企業(yè)的精神。而核心層次的精神文化，可稱為“企業(yè)軟文化”，包括各種行為規(guī)范、價值觀念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等。這是企業(yè)文化的核心，被稱為企業(yè)精神，是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)。它是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂，這種“企業(yè)軟文化”可以推動思想政治工作的進程，同時也必須依托于思想政治工作來開展。

完善企業(yè)文化中的“精神寄托”建設(shè)推進企業(yè)思想工作進程。每一個企業(yè)都有一些創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的感人經(jīng)歷。在核工業(yè)的發(fā)展過程中就有許多感人至深的故事，有堅守的故事，帶給人們無所畏懼勇往直前的力量。這種力量不僅令人深思也鼓舞著一代一代人，而這種力量是企業(yè)文化中不可或缺的一部分。但是，隨著時間的流逝，這些故事慢慢會被遺忘，雖然在新職工培訓(xùn)中會講到，但這種精神已不被年輕人所重視。所以，今天我們必須完善企業(yè)文化中的“精神寄托”建設(shè)，從而推進企業(yè)思想工作進程。

對于企業(yè)而言，員工是管理的主要對象和最重要的資源，通過企業(yè)集體人員的積極參與，發(fā)揮創(chuàng)造精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)的文化才有精神力量，才能健康發(fā)展。

如何重鑄這種精神力量，給職工以“精神寄托”？首先要建設(shè)好宣傳學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的氣氛，收集創(chuàng)作最真實的創(chuàng)業(yè)、守業(yè)等故事。同時通過各種文體活動如演講、小品、歌詠及報刊、故事分享等形式讓這種精神文化輻射到企業(yè)各個角落，讓老一輩用生命撰寫的點點滴滴滲透到每個職工的心中。報刊宣傳報道內(nèi)容傾向于身邊的事和先進的人物，這種模范個人、經(jīng)典事例能讓職工更加真切地領(lǐng)會企業(yè)精神、企業(yè)文化的正能量，從而達到精神上的共識，激發(fā)職工的企業(yè)責(zé)任感和企業(yè)自豪感，達到完善企業(yè)文化以及推動企業(yè)思想政治工作的目的。

其次要以人為本，為職工辦實事、辦好事，讓職工群眾得到實實在在的利益，遠勝于空洞說教。這是政治思想工作與企業(yè)文化的一個根本切入點，能使兩者“相輔相成”，讓政治思想工作更有說服力。

完善企業(yè)文化中“新興傳媒”建設(shè)，推動企業(yè)政治思想工作進程。進入信息時代，職工接受信息的渠道越來越多，也就給企業(yè)思想工作帶來了極大的沖擊力，而沖擊力最大的應(yīng)該屬于網(wǎng)絡(luò)。網(wǎng)絡(luò)在帶來巨大信息量的同時，一些負面的不健康的信息也大量涌入，所以企業(yè)也要進軍這個領(lǐng)域，在網(wǎng)絡(luò)上進行正面積極的宣傳，以保證信息內(nèi)容、載體與時俱進。

微信是時下最流行，應(yīng)用最廣的網(wǎng)絡(luò)信息載體，建立微信公眾平臺、微信群、官方QQ等形式，及時與職工溝通，了解職工的思想訴求，以便及時進行工作調(diào)整與工作方式的更新，能夠讓每個職工都參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，以保證思想政治工作開展的效果。

不斷提高職工對開展思想工作重要性的認識。通過理解和尊重每個員工來增加凝聚力，使企業(yè)的管理更加科學(xué)。正確處理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)與員工積極參與的關(guān)系，企業(yè)上下達成一種共識，共建企業(yè)文化。

總之，企業(yè)文化離不開思想政治工作，企業(yè)文化的培育、塑造需要通過思想政治工作來保證，而企業(yè)文化建設(shè)也是加強和改進思想政治工作的有效途徑。企業(yè)文化是思想政治工作重要的內(nèi)容，思想政治工作又是企業(yè)文化的前提。

要進一步提高企業(yè)思想政治工作的有效性和針對性，第一需要企業(yè)黨組織掌握正確的方向；第二需要政工人員與時俱進，創(chuàng)新工作思路；第三需要組織到位，形成氛圍，引導(dǎo)員工積極參與，從而讓思想政治工作不僅僅局限在思想層面，而要融合于安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益和優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面。將企業(yè)文化有聲有色的正能量滲透到每個員工的視野中，體現(xiàn)出思想政治的無處不在。

（作者單位：中核四川環(huán)保工程有限責(zé)任公司）