對士官婚戀問題的調查與思考

●王瑾

對士官婚戀問題的調查與思考

●王瑾

最近，我們對某部100多名男性士官婚戀情況進行了調查。總的感到，絕大多數士官生理心理發育日趨成熟，追求純潔愛情，恪守婚戀道德，慎處家庭和事業關系。但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在以下三個方面：

一是婚戀心態復雜多元。一是霧里看花的彷徨心理。士官普遍遠離家鄉和親人，社會關系和社會資源較為薄弱，駐地的不讓找、農村的不想找、城市的不好找，使部分士官出現了回家鄉“歸根”還是在城市“扎根”的糾結心理。二是速戰速決的急切心理。部隊25周歲才能結婚的規定使士官到了適婚年齡就成為“大齡青年”，擇偶范圍急劇縮小，父母親朋的催促，士官迫切希望找個合適的她、有個溫暖的家，從而導致突擊找對象、閃電定終身。調查反映，43%的士官戀愛不到一年就走進婚姻殿堂。三是無奈湊合的消極心理。士官擇偶標準隨著年齡增長逐步降低，特別是有過婚戀挫折經歷的，擇偶標準驟降現象明顯，由尋找“契合”到無奈“湊合”。調查了解，部分士官無奈地表示，“以前交女朋友琢磨著對眼、長相過得去、條件差不多，現在只要沒什么大毛病就行”。

二是婚戀條件多重制約。一是缺乏溝通，感情難培養。部隊規定，士官原則上不能在駐地或部隊內部找對象，使他們婚戀生活只能靠每年一次的假期、電話和網絡來維系，時空距離拉遠了愛情的距離，造成婚戀“養分”不足。當被問及“對現在的婚戀生活是否滿意”時，有23%已婚士官選擇“勉強湊合”，14%選擇“不滿意”，“感情疏遠”是主要原因。二是聚少離多，隱性變數大。調查了解已婚士官兩地分居占97%，使得夫妻雙方缺少“同舟共濟”，猜疑、埋怨逐漸增多，共同語言逐漸減少；長期獨守空房、形單影只，個別配偶不自覺地尋求感情撫慰，“感情危機”呈上升趨勢。三是壓力較重，幸福指數低。已婚士官不僅要擔負軍人使命，還要承擔家庭責任，住房、子女教育以及轉業安置等，特別是發生親屬患病、家庭涉法等意外風險時，生活難度就更大。問卷顯示，90%的士官家屬無正式工作，生活壓力較重。

三是婚戀生活矛盾凸顯。一是個人理想與婚戀責任之間的矛盾。當前，絕大多數士官都處于事業和婚戀的起步階段，對事業與婚戀的關系把握不準、處理不好，出現比較明顯的認知分化，一部分沉迷于小天地，卿卿我我，工作心不在焉；一部分以事業為重，不自覺地忽視情感、淡化責任，從而造成婚戀關系的“貌合神離”。二是道德堅守與觀念偏差之間的矛盾。部分士官開放意識與傳統觀念并存，道德界限模糊，道德認同錯位，道德判斷“個人本位”。問卷顯示，86%的表示“一生只愛一個人”“期望純真愛情”；39%承認在戀愛中有過越軌行為；29%對婚外戀、一夜情、同居、試婚等行為表示理解和認同。三是精神需求與部隊管理之間的矛盾。調查感到，已婚士官大多對部隊管理感到不近人情，尤其對不準使用手機不理解，認為與家屬、女朋友交流屬私人領域，不宜用公用電話。部分士官對家屬臨時來隊嚴格控制居住時間有意見，感到整個社會都在流動，不讓家屬子女長期來隊，是不以人為本。個別的打政策的“擦邊球”，在駐地購房或在外租房，造成“隱性隨軍”。

婚戀觀是人生觀的重要組成部分，直接影響戀愛婚姻的價值取向，關系到士官的健康成長，關系到他們將來的幸福，也影響著部隊的安全穩定。因此，要針對軍人職業的特殊性，因勢利導，避免“糊涂的愛”釀出“苦澀的果”。

講清一個“理”，從思想上幫。一要常講道理。利用多種時機搞好婚戀觀教育，幫助大家弄清人生應追求什么、愛情成功靠什么、幸福標準是什么等基本問題，認清只有相敬如賓才能相濡以沫、同心誠意才能跨越距離、心態平衡才能守望幸福，自覺為婚戀生活的和諧、文明、美滿負起責任。二要常解疙瘩。采取讓“過來人”談感受、加強心理咨詢、開展群眾性大討論等方式，及時解答士官在婚戀方面存在的疑難困惑，幫助他們妥善處理婚戀生活中遇到的矛盾。三要常駁歪理。采取一事一議、正反辨析、案例警示等形式，自覺擯棄“把婚姻當跳板”“借助婚姻改變個人命運”等不切實際的想法，引導他們把“志同道合”“兩情相悅”作為擇偶的根本標準。

開辟一扇“門”，從素質上強。一要傳授技巧。定期組織婚戀專家、計劃生育干事、心理醫生深入一線，進行“巡診式”宣講咨詢，傳授婚戀技巧、禮儀交際等“愛情兵法”，有針對性地為他們補課，提高他們婚戀“經營能力”。二要培訓技能。采取“走出去、請進來”的方式，積極協調地方職業培訓機構，鼓勵士官學習實用技術，依托兩用人才培訓工作，使每名士官在退役前掌握一兩門實用技術，增強社會競爭力。三要提升素養。以讀書成才活動為牽引，組織開展讀書演講、文學寫作、書評影評等活動，不斷改善知識結構、提升文化素養。

牽好一條“線”，從難題上破。一要真誠牽線。開展“幸福家庭、和諧軍營”主題實踐活動，為士官家屬、女友搭建增進理解、加深感情平臺；定期舉辦軍地青年聯誼活動，架設婚戀“綠色通道”，拓寬士官擇偶渠道。二要真心解難。針對士官外出難、找對象難、家庭困難多等實際困難和問題，積極出主意、想辦法，為士官辦實事、解難題，提供力所能及的幫助。三要真情關愛。深入開展計劃生育“三關愛”、“關愛女性”體檢活動和“科普服務送上門、避孕藥具送上門、健康服務送上門”的“三上門”服務，最大限度地幫助他們解除后顧之憂，不斷增強士官家屬的軍嫂榮譽感。

暢通一段“路”，從管理上促。一靠組織管。在政策上給予大齡士官必要的傾斜和照顧，適當調整休假時間，可嘗試把一年假期分成多次執行；建立以“三互”小組和老鄉為基本網絡的群眾管理體系，確保士官婚戀狀況不脫離組織視線，不游離組織管控。二靠家庭管。定期與士官家庭、親人或家屬溝通，了解掌握士官思想和婚戀狀態，防止思想前衛的越軌、紀律觀念淡薄的“脫韁”。三靠地方管。加強與已婚士官配偶單位溝通，通過軍地共管共育，促進她們增強家庭和社會責任感，正確認識家庭困難與軍人社會責任之間的關系，引導她們創建和諧幸福的家庭環境，達到相互支持、共同進步的目的。

【作者系91404部隊政治部干事】