黨員發(fā)展要杜絕六個“隱性”標準

●陳德勝

黨員發(fā)展要杜絕六個“隱性”標準

●陳德勝

黨員是黨組織的“細胞”，做好黨員發(fā)展工作是基層黨組織的一項重要建設(shè)，是保持黨的先進性純潔性的一項經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作。基層黨組織在以黨章為準繩、以總部規(guī)定要求發(fā)展黨員時，要注意杜絕六個“隱性”標準，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

一是要杜絕以名氣大小衡量的“知名”標準。現(xiàn)在基層連隊有不少“小名人”，他們有的軍事素質(zhì)過硬、專業(yè)水平拔尖，經(jīng)常在上級組織的比武競賽中鋒芒畢露、摘金奪銀；有的能書會畫，在連隊出板報、搞展評，甚至經(jīng)常能在報刊網(wǎng)絡(luò)上看到他們發(fā)表的文章；有的興趣愛好廣泛，能跳能唱，是連隊的文藝骨干，為單位爭得不少榮譽。為了調(diào)動這些人的積極性創(chuàng)造性，一些基層黨組織在黨員發(fā)展時往往會偏向于這些“知名度”高的戰(zhàn)士。其實“知名度”高并不代表一定符合黨員發(fā)展標準。新修訂的《軍隊黨組織發(fā)展黨員工作規(guī)定》明確黨員發(fā)展對象在具備黨章規(guī)定的基本條件外，還要符合政治信念堅定、軍事素質(zhì)優(yōu)良、思想道德純潔、作風(fēng)紀律過硬、骨干作用明顯等要求。基層黨組織要站在戰(zhàn)略全局和長遠發(fā)展的高度來看待黨員發(fā)展的標準問題，把黨員發(fā)展視角從注重文藝特長、“知名度”高的思維定勢中扭轉(zhuǎn)過來，切實把政治理論素養(yǎng)、科學(xué)文化水平、軍事專業(yè)技能等綜合素質(zhì)較高的積極分子吸收到黨內(nèi)來。

二是要杜絕以進步幅度大小衡量的“對比”標準。現(xiàn)在基層有的單位存在“入黨前現(xiàn)象”，是指有的戰(zhàn)士平時大錯不犯、小錯不斷，一看快到入黨時間了，馬上像變了個人，在單位干部面前表現(xiàn)積極，交給的每一項任務(wù)都能積極完成，轉(zhuǎn)變之大讓所有人瞠目結(jié)舌。面對這種現(xiàn)象，基層黨組織要抓好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，對于動機不純搞投機、人前一套人后一套的人，一定要毫不含糊地謝絕于黨外，絕不留情面。對于平時表現(xiàn)不好，經(jīng)組織幫助教育后確實有很大進步的，基層黨組織要區(qū)別對待，既要做好思想工作，向他們講明黨員發(fā)展注重綜合素質(zhì)，體現(xiàn)著先進性和純潔性，他們目前還不符合入黨條件，也要鼓勵他們繼續(xù)努力，提升個人能力素質(zhì)，積極向黨組織靠攏，盡快符合黨員發(fā)展標準。

三是要杜絕以兵齡長短衡量的“資歷”標準。有的戰(zhàn)士平時工作一般，身上可圈可點的地方不多，對連隊也沒有什么突出貢獻，但隨著兵齡的增長，在連隊工作時間也比較長，認為自己算是老資歷，沒有功勞也有苦勞，想方設(shè)法跟組織談條件，入黨也想往前站；有的士官沒有向黨組織靠攏的愿望，認為隨著兵齡的增長，在服役期內(nèi)總會輪到自己；有的基層黨組織把從士官中發(fā)展黨員30%的比例當(dāng)作指標完成，不考慮標準，嚴重影響了黨員發(fā)展質(zhì)量。黨員發(fā)展事關(guān)黨的先進性和純潔性，是一件十分嚴肅的工作，要堅決糾正完成發(fā)展名額的錯誤觀念，要正確理解30%以內(nèi)的含義，正確把握標準要求，凡不符合黨員條件發(fā)揮不出先進性的，即使兵齡再長、職務(wù)再高也不能發(fā)展為黨員。

四是要杜絕以私人感情遠近衡量的“親疏”標準。有的戰(zhàn)士是連隊主官身邊的文書、通信員，抬頭不見低頭見，感覺不照顧不好意思，在黨員發(fā)展人選上往往會優(yōu)先考慮；有的和連隊主官是老鄉(xiāng)，生活習(xí)慣、為人處事上比較接近，感覺“情投意合”，在黨員發(fā)展同等條件下天平往往會偏向于情感一端；有的是“關(guān)系戶”，上級領(lǐng)導(dǎo)打招呼、遞條子，在黨員發(fā)展時也不得不考慮“上級因素”。因此，這些人都會得到私底下的特別關(guān)心，成為入黨的“熱門人選”。長此以往，影響了單位建設(shè)的風(fēng)氣，制約了黨員素質(zhì)的提高。基層黨組織尤其是支部書記一定要以對黨的事業(yè)和部隊建設(shè)發(fā)展高度負責(zé)的態(tài)度，堅持原則，清正廉潔，在原則問題上堅持真理，唯實不唯上，敢于抵制和反對歪風(fēng)邪氣，堅決摒棄搞“小圈子”“小山頭”的不良習(xí)氣，不搞近親繁殖式的發(fā)展，切實把先進分子發(fā)展入黨。

五是要杜絕以人緣好壞衡量的“老實”標準。有的戰(zhàn)士專業(yè)水平不突出，能力素質(zhì)不全面，在連隊中表現(xiàn)平平，但在日常生活中能夠與大家和睦相處、關(guān)系融洽，不管是與自己班的戰(zhàn)友，還是其他班排的兄弟，都能玩到一起，人緣極佳；有的對連隊敏感事情不聞不問，別人舉手同意我也舉手同意，別人反對我也不說什么，隨大流；有的不敢同錯誤言行作斗爭，對于戰(zhàn)友的一些小錯誤、小缺點也不愿當(dāng)面指出，不愿得罪人。這類人在人選推薦、民主測評等過程中，票數(shù)往往不低，具有很強的“競爭力”。《黨章》在黨員要履行的8項義務(wù)中明確要求：切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。新形勢下，我們黨要保持先進性和純潔性，黨員間要保持和諧純潔的內(nèi)部關(guān)系，既要“清風(fēng)細雨”地拉拉袖子，更要“真刀真槍”地直指問題。開展積極的批評是化解矛盾、解決問題、純潔黨性的有效辦法，也是克服黨內(nèi)生活庸俗化、隨意化、平淡化問題的根本途徑。一名合格的黨員，必然是講紀律、講原則、講規(guī)矩的，必然能堅守政治立場，堅持組織原則，堅定糾治問題，著力形成具體明確的黨內(nèi)生活標準。

六是要杜絕以入黨對個人用處大小衡量的“實用”標準。有的戰(zhàn)士功利思想比較嚴重，往往只看重黨員的身份而體會不到黨員的真正價值，認為入了黨就多了一些政治資本，退伍回地方后能為自己找工作等增加砝碼，提高身價；有的認為同年入伍的戰(zhàn)友都入了黨，自己沒入沒有面子；有的認為入黨了手上就有了權(quán)利，對連隊評功評獎、士官選取等有了話語權(quán)。因此，這些人想方設(shè)法要入黨，有些黨組織為了搞平衡照顧，安撫情緒，激發(fā)這些人的訓(xùn)練動力和工作動力，導(dǎo)致有時出現(xiàn)純粹搞遷就照顧的現(xiàn)象。這說到底還是組織紀律把關(guān)不嚴格，把入黨當(dāng)成了獎勵手段。基層黨組織要切實端正指導(dǎo)思想，自覺糾治把入黨看成提升身份地位的錯誤觀念，在入黨積極分子、黨員發(fā)展對象人選確定、教育培養(yǎng)、政治審查每一個環(huán)節(jié)，都要認真細致、嚴格把關(guān)，堅決克服照顧入黨、突擊發(fā)展的傾向，堅決防止“進了黨的門，還是黨外人”“帶病入黨”等現(xiàn)象。

【作者系92511部隊政治委員】