國有企業新形勢下政工隊伍建設

摘 要：我國國民經濟的重要組成部分是國有企業，而政工工作在國有企業的發展中起著非常關鍵的作用。本文分析了政工工作現狀并由此從幾個方面論述如何建設一支高素質的政工干部隊伍，為國有企業改革、發展與穩定保駕護航。

關鍵字：國有企業；政工工作；新形勢；政工隊伍

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，它為經濟發展和其他工作提供強大的動力和保證。思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業化的思想政治隊伍為組織保證[1]。企業思想政治工作是一項長期細致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業工作的各個方面和各個環節，進而在企業中產生一股對企業發展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業人心迎難奮進的向心力，出現一種人思進、人心齊、人氣旺的合作和諧企業局面，必須要有一支能夠適應新形勢發展的高素質、強能力、精業務的復合型政工隊伍為保障。因此，建設一支高素質的政工干部隊伍，已成為新世紀里加強和改進思想政治工作面臨的新課題。

1 政工隊伍建設面臨的挑戰

新時期成功的企業和個人都離不開是思想政治工作，企業文化對一個企業和職工有著深遠的影響，一個企業如果有著優秀的企業文化，企業必將有個更好的發展，因此如何對思想政治工作和企業文化內涵的理解，找準兩者間的關系，把思想政治工作貫穿到企業生產的各個方面，思想政治工作是企業生產經營的強有力保障。思想政治工作在企業改革發展不斷深入的新形勢下，面臨著諸多挑戰和更高的要求。

培養政工干部隊伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一門科學，它對于企（事）業有著巨大的推動作用。思想政治工作是一切經濟工作的生命線的，加強思想政治工作是辦好社會主義企業的一條不以人意志為轉移的客觀規律。廣大政工干部是這門科學的直接實踐者和探索者，企業政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用，真正提高做好思想政治工作的自覺性。

2 加強政工隊伍建設的思考及對策

新時期，隨著我國社會主義市場經濟的發展和改革開放的深入，國有企業改革和建設逐步深入發展起來。在此背景下，傳統的企業政工工作已經不能適應新形勢下國有企業建設的需要，為了適應現代企業管理制度，加強國有企業政工隊伍的建設，創新國有企業政工隊伍的工作內容，有利于國有企業的發展。新形勢下，要結合企業實際，強化政工隊伍建設。要以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，從而形成一個全新的政工工作的模式，要組建一支高效精干的政工隊伍[2]。

1。抓思想教育提升政工干部思想素養。政治思想素質是政工干部履行職能、發揮作用的核心所在。要把政工干部政治思想教育作為重點來抓。要深化理論學習，提高輿論引導能力，堅持服務基層，充分發揮橋梁和紐帶作用。通過加強基層政研會、企業文化協會組織建設，加強政工隊伍建設，深入基層開展調研等途徑，推進政研會工作的全面開展，取得思想政治、企業文化建設工作的新成效，努力開創國有企業發展的新局面。

2。培養政工干部隊伍是提升自身能力素質需要。加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力，因為宣傳報道、起草文件、撰寫報告等日常工作都離不開文字材料，這是“基本功”。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

3。培養政工干部隊伍要注重建立“大政工”隊伍。在企（事）業快速發展的新形勢下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素質較高的專職政工干部隊伍。只有組織起一支黨政工團結合、專兼結合、干群結合的“大政工”隊伍，逐步形成全方位、全過程、多渠道、多層次的“大政工”體系，才能適應社會主義市場經濟發展的客觀要求，才能使思想政治工作真正進班組，到人頭，落在實處。

4。政工干部要不斷自我加壓提高自身能力。新形勢下，政工干部要不斷自我加壓，著重提升自身的學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協調能力、調研能力。通過提升這些能力，在企業發展中發揮承上啟下的積極作用，當好企業發展的參謀和助手，要善于理順職工情緒，營造團結、鼓勁、和諧的企業內部發展環境，為企業凝心聚力、做大做強最大限度地發揮出“政工效益”[3]。

5。培養政工干部隊伍仍需加強政工干部的再提高。社會主義市場經濟的建立使得政工干部過去某些熟悉的東西現已不適用了，面對改革大潮，很多方面是陌生的。這就需要我們積極參與對政工干部的培訓、定期、有計劃、分層次地舉辦培訓班，讓政工干部在一定的時期內，擺脫具體事物的干擾，集中時間和精力學習鉆研理論和新形勢下政工業務知識、經濟管理知識及現代科學技術知識，不斷提高自身的政策理論和思想水平，做到對黨的各項改革措施不僅“知其然”，還“知其所以然”。無疑，這種定期“充電”，會使政工干部盡快適應新形勢，更有效地開展工作[4]。

總之，思想政治工作是企業深化改革、謀求發展的生命線，是企業精神文明建設的靈魂。企業黨政領導要重視企業思想政治工作，工會、共青團組織要充分發揮群眾組織的優勢，拓展傾聽員工呼聲的渠道，加強企業與員工的溝通，要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路，及時推介開展思想政治工作和隊伍建設的新做法、新經驗，提升政工調研的水平和層次，擴大隊伍建設調研征文活動的影響力和覆蓋面。與企業中心工作相適應，與廣大職工群眾的要求相適應，努力把企業思想政治工作提高到一個新的水平，使之真正成為推動行業全面協調可持續發展的強大動力[5]。

參考文獻

[1]石俊峰。新時期思想政治工作與企業文化間的關系[J]。青春歲月，2015。

[2]魯潔。（2003）。應對全球化：提升文化自覺。北京大學教育評論，1（1），27-30。

[3]尹愛華提升文化軟實力貴州日報金黔在線。

[4]創新思想政治工作，構建和諧社會企業[J]。科技咨詢導報，2009，（27）：248。

[5]試論將思想政治工作納入企業文化范疇廣西青年干部學院學報-2004，14（3）