修訂后的職工薪酬準則變化

賀麗芳

【摘要】經財政部修訂后的2014版職工薪酬準則已經在所有執行企業會計準則的企業開始施行，新準則中首次提出了短期薪酬、離職后福利等概念。

【關鍵詞】短期薪酬 離職后福利 其他長期職工福利

財政部修訂后的二零一四版《企業會計準則9號—職工薪酬》，從2014年七月一日起企業會計準則的企業范圍內的執行企業施行。修訂后由原來的3章8條變為8章32條，新準則中確定了不少新的概念以及定義，在內容上和之前比較，也有了很大變化。

一、對職工定義做了更加全面的闡述

在修訂后的企業會計準則中，明確規定職工范圍，在企業訂立勞動合同所有人員之外，還包括了那些雖然沒有與企業訂立勞動合同 但由企業正式任命的人員。沒有和企業訂立勞動合同或者未由企業正式任命的人員，但是向其提供職工所提供服務相似的員工，也算職工的范疇，包含通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的員工。也就是勞務派遣人員也算入了職工范疇。這是企業會計準修訂以后的一大亮點。

二、擴展了職工薪酬的內涵

在新準則第1章第2條中明確規定了職工薪酬的定義和范圍。職工薪酬的含義：企業為獲得員工提供的服務或解除勞務關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬的范圍有短期薪酬、離職福利、辭退后福利。長期職工福利四部分構成，并明確了企業提供給員工的配偶、子女、等福利，也納入職工薪酬。這也是和舊準則的不同點之一。

三、規范了短期薪酬會計處理

舊準則沒有提出短期薪酬的概念，修訂后準則中對短期薪酬進行了定義，短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。企業為職工繳納的養老保險和失業保險不包括在短期薪酬的范圍內。

四、充實了離職后福利的內容

新準則第3章提出了離職后福利。是將離職后福利分為設定為兩種類型-提存計劃，受益計劃，規范了離職后職工福利的會計處理。

提存計劃：向獨立的基金繳存固定費用之后，企業將不承擔其他支付義務的離職后福利計劃。企業繳納的失業保險，養老保險等，是向職工提供了離職后福利。在設定提存計劃內，計入應付職工薪酬—離職后福利賬戶。而舊準則下是包含在應付職工薪酬—社會保險費。

五、企業向職工提供的非貨幣性福利統一采用公允價值計量，但公允價值無法可靠獲得時，可以采用成本計量

例1.甲公司為小家電生產企業，公司生產電暖氣等小家電。公司共有職工100人，其中生產工人80人，行政管理人員20人。本月以每臺成本為200元的電暖氣發放給職工作為元旦福利，市場不含稅售價為每臺300元，增值稅率17%。

借：生產成本 28080

管理費用 7020

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 35100

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 35100

貸：主營業務收入 30000

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 5100

借：主營業務成本 20000

貸：庫存商品 20000

六、充實了關于辭退福利的會計處理規定

修訂前的準則中提出辭退福利的以及會計處理的規定，實際工作中企業向職工提供長期辭退福利的現象比較普遍，修訂后準則更加明確了辭退福利與職工為企業提供的服務并不直接關聯，明確區分辭退福利與離職后福利。同時在報告期末12月之內無需支付的辭退福利應該適用其他長期福利的相關規定，這為職工內退等長期辭退福利的會計處理提供了更充分的導向。

例2.2014年7月1日，四方公司生產線改造升級，勞動效率大幅提高，擬解除與部分職工的勞動關系，因此需要一次性支付具有辭退福利性質的經濟補償，但未簽訂解除勞動合同，共計金額500 000元。

借：管理費用 500 000

貸：應付職工薪酬——辭退福利 500 000

2014年12月31日，四方公司支付給職工辭退福利性質的經濟補償。

借：應付職工薪酬——辭退福利 500 000

貸：銀行存款 500 000

七、引入其他長期職工福利，完整地規范職工薪酬的會計處理

修訂后準則提出其他長期職工福利的概念和核算方法。規定其他長期職工福利包括除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬；其他長期職工福利主要包括長期帶薪缺勤（如提前1年以上內退）、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。這也是舊準則中沒有的內容。

參考文獻

[1]財政部.企業會計準則第9號——職工薪酬財會[2014]8號.

[2]呂佐志，秦文嬌.職工薪酬準則修訂后有六大亮點[N].中國稅務報，2014-04-07B03.