淺談如何發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能

王春艷

【摘要】對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是十分重要的，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能屬于一種系統(tǒng)、復(fù)雜的工作，在經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展之下，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體的業(yè)務(wù)也得到了新的擴(kuò)展，在這一背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，但是，由于各種主觀與客觀因素的影響，我國(guó)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮。本文主要分析企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的常見(jiàn)問(wèn)題以及發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì)監(jiān)督職能 問(wèn)題 對(duì)策

在經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展之下，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主體的業(yè)務(wù)也得到了新的擴(kuò)展，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提出了更高的要求，為了提升企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須要做好企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。在這一背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，但是，在各類因素的影響之下，我國(guó)很多企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能并未得到有效的發(fā)揮，這也在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，為此，必須要提升會(huì)計(jì)管理質(zhì)量，充分發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中的常見(jiàn)問(wèn)題

（一）對(duì)會(huì)計(jì)信息沒(méi)有進(jìn)行全面的審查與監(jiān)督

我國(guó)很多企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，都沒(méi)有對(duì)信息質(zhì)量進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督與審查，這就導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息常常出現(xiàn)失真的問(wèn)題，一些企業(yè)為了兼顧到部分群體的利益，會(huì)修改虛假會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表嚴(yán)重失真。

（二）很多企業(yè)缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

很多企業(yè)管理人員都在采用傳統(tǒng)的思想觀念開(kāi)展管理工作，這就導(dǎo)致企業(yè)往往缺乏完善的約束機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，雖然在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制的落實(shí)之下，企業(yè)人員的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)又得到了一定的完善，但是卻無(wú)法從根本上解決監(jiān)督問(wèn)題。在這種因素的影響之下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能未能夠得到合理的發(fā)揮，致使他們處于兩難境地。

（三）會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)水平參差不齊

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督效用，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)水平越高，越能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題。截止到目前為止，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員已經(jīng)超過(guò)了1000萬(wàn)，在這些從業(yè)人員中，高級(jí)職稱人員比例越有20%，剩余的大部分會(huì)計(jì)人員都是初級(jí)職稱，很多會(huì)計(jì)政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平偏低，不能深入理解相關(guān)的法規(guī)，還有一些企業(yè)中會(huì)計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)不科學(xué)，懂管理、高學(xué)歷會(huì)計(jì)人員數(shù)量少，難以充分發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

（四）社會(huì)監(jiān)督水平偏低

與國(guó)家監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督工作相比而言，社會(huì)監(jiān)督有著人力資源多、專業(yè)素質(zhì)高的優(yōu)勢(shì)，但是與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比而言，我國(guó)社會(huì)監(jiān)督起步較晚，行業(yè)規(guī)范性差，監(jiān)督工作的執(zhí)行缺乏規(guī)范。一些會(huì)計(jì)事務(wù)所為了招攬業(yè)務(wù)，就會(huì)隨機(jī)出具報(bào)告，評(píng)價(jià)與簽證可信性差，這就導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職能無(wú)法得到充分的發(fā)揮。加之會(huì)計(jì)事務(wù)所與審計(jì)單位之間的聯(lián)系越來(lái)越緊密，這也在很大程度上影響到社會(huì)監(jiān)督的客觀性與獨(dú)立性。

二、充分發(fā)揮出企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的對(duì)策

（一）提升管理人員對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)知度

在《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布之后，政府采取了一系列的措施來(lái)提升企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，但是都為取得理想的成效。在下一階段下，企業(yè)需要提升內(nèi)部管理人員與財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，幫助他們樹(shù)立起正確的理念，對(duì)于管理人員，需要加強(qiáng)相關(guān)法律知識(shí)的宣傳工作，讓他們可以深刻理解會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的重要性，對(duì)于核算工作與審批工作實(shí)施統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)的收支與核算工作都能夠接受監(jiān)督，保障核算與預(yù)算控制工作的真實(shí)性與可靠性。

（二）提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平直接影響著會(huì)計(jì)工作的成效，只要企業(yè)管理人員重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育，就可以很好的提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。此外，還要注意到一個(gè)問(wèn)題，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平與思想政治素質(zhì)是相輔相成的，如果他們?nèi)狈ぷ鳠崆榕c責(zé)任心，道德修養(yǎng)差，這也會(huì)嚴(yán)重影響會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，因此，不僅要注重提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，還要提升他們的事業(yè)心與責(zé)任性，這可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

第一，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展之下，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高，但是，很多會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)水平偏低，而在各類新型經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的涌現(xiàn)下，會(huì)計(jì)學(xué)科的內(nèi)容也越來(lái)越豐富，為此，企業(yè)必須要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展培訓(xùn)與教育工作，更新他們的思想觀念，讓他們改變傳統(tǒng)的工作思想，意識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要性。

第二，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員才能夠全心全意的為企業(yè)服務(wù)，我國(guó)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)于此也有著明確的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員必須要嚴(yán)守工作紀(jì)律，堅(jiān)持“準(zhǔn)確性、預(yù)見(jiàn)性、公正性、及時(shí)性、服務(wù)性”原則，致力于提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與工作效率。在職業(yè)道德建設(shè)工作上，需要做到“依法辦事、愛(ài)崗敬業(yè)、保守秘密、客觀工作、熟悉法規(guī)”的原則，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出一種誠(chéng)信的監(jiān)督環(huán)境。

（三）完善內(nèi)控制度，發(fā)揮出會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的作用

內(nèi)控制度是企業(yè)必不可少的管理制度，也是企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作與會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)，完善的內(nèi)控體系能夠保障內(nèi)部資產(chǎn)的完整性，也能夠保障據(jù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性，這需要做到以下幾個(gè)方面：

第一，實(shí)施崗位回避制度。企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅要有上崗證，在職位設(shè)計(jì)方面也必須要符合崗位回避制度的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人直系親屬擔(dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)主管人員與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

第二，分離不相容的會(huì)計(jì)崗位。企業(yè)需要根據(jù)自身的需求科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位，對(duì)于不相容的會(huì)計(jì)崗位需要將其分離，嚴(yán)禁出納人員兼任會(huì)計(jì)檔案的保管、稽查、費(fèi)用登記、支出登記等工作。

第三，輪換會(huì)計(jì)工作崗位。企業(yè)還要定期輪換內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作崗位，讓會(huì)計(jì)人員進(jìn)行相比監(jiān)督，及時(shí)發(fā)展違法行為與財(cái)務(wù)管理工作中的漏洞，同時(shí)，采用該種方式還能夠有效提升會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力。

（四）完善社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

要充分保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，除了需要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，還需要接受外部監(jiān)督，在下一階段下，需要完善會(huì)計(jì)社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，為企業(yè)營(yíng)造出完善的外部監(jiān)督環(huán)境，保障各項(xiàng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作都可以實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，還需要進(jìn)一步深化會(huì)計(jì)管理體系的改革工作，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作機(jī)制的發(fā)展與創(chuàng)新。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)而言，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作是十分重要的，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能屬于一種系統(tǒng)、復(fù)雜的工作，企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況多方位、多角度的完善內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)與教育，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)與道德水平，保障企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性，將完善、健全的內(nèi)控制度落實(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，這樣才能夠充分發(fā)揮出企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。

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