新形勢下電力政工工作的創新

胡秀麗

Point

隨著現代化社會經濟的快速發展，人們越來越重視起電力企業的發展，將很多先進的科學技術與理念都應用到了電力工程的建設當中，電力企業擔負著國家能源的安全與人民生命財產安全的重任，而電力企業的政工工作更需要不斷的創新，實現企業經濟效益的最大化，以便能夠更好的開展電力建設工作。本文作者簡要的介紹了電力政工工作的重要意義，通過對當前形勢下政工工作開展現狀的分析，進一步深入探討該如何應對當前新形勢而做好政工工作的創新。

隨著社會經濟的不斷發展，人們對電力企業愈加的重視，它直接關系到國家能源的安全與人民生命財產的安全，而政工工作作為電力建設工作中的一項重要內容，更需要不斷的創新其工作方式以及工作方法，提高企業的精神層面，強化黨在十八大報告中提出的重要思想，實現企業經濟效益的最大化，以便能夠更好的發展電力企業。本文作者簡要的闡述了電力政工工作創新的重要意義，并分析當前形勢下政工工作開展的現狀，進一步深入探討政工工作創新的重要對策。

1.電力政工工作的重要意義

首先，思想政治工作一直都是我黨開展政治工作的優勢與武器，而且從企業的實際發展中就可以看出，政工工作不但可以提高企業員工的精神層面，還可有效調動起員工積極參與到企業的建設中來，更好的實現企業的經濟效益最大化，而且，我國電力企業的發展目前已經進入到以文化和科技創新為根源發展的階段，因此，電力政工工作在新形勢下對電力企業的建設具有非常重要的意義。

2.當前新形勢下電力政工工作開展的現狀

首先，在目前市場經濟環境的影響下，一些電力企業過于對一些經濟效益與生產能力等眼前利益的追求，從而忽視了政工工作的重要作用，以致于政工部門成為企業中的一個擺設，根本沒有發揮到其應有的作用，而近年來更大有淡出電力工作的趨勢。另外，由于電力行業具有較強的專業性，而目前從事電力政工工作的人員大多又存在著業務能力不足的問題，對電力生產經營過程中的一些具體環節不夠了解，使政工工作與電力實際生產無法緊密結合到一起，同時在大多數的電力企業中，還普遍存在著政工從業人員老齡化與工作手段落后的現象，都直接影響到電力企業政工工作的開展。最后，由于電力企業的不斷改革，職工的各方面也隨著改革發生了不少的變化，只是思想政治工作卻無法同步發展，有很多的電力政工工作人員還停留在對過去的工作方式與方法的使用中，導致在實際工作中缺乏創新，根本無法適應新形勢下的電力政工工作。

3.新形勢下電力政工工作創新的重要對策

3.1 提高政工工作人員隊伍的綜合素質

首先必須提高企業政工工作人員自身的政治素質，思想政治工作一直是我黨開展政治工作的靈魂，政治素質更是從事政工工作人員必須具備的主要素質，這將直接影響到政工工作的有效開展。政工從業人員需要時刻關注黨政報告，能夠準確的理解黨的方針政策，始終堅持正確的政治方向，并將黨的精神與政策準確的傳達給企業中的其他員工，保證與黨中央在政治思想與實際工作中的一致性。其次，由于電力行業具有較強的專業性，而政工工作人員的許多思想問題都直接關系到電力的實際生產，因此，政工工作人員必須經常進行對相關專業知識方面的學習，以進一步擴充自身的知識面，掌握相關專業知識與技術，了解企業運營情況，及時發現并能有效應對企業員工的思想問題，當前新形勢下要求一個合格的政工工作人員必須要具備分析判斷能力以及自我控制能力等多方面素質的能力。

3.2 創新電力政工工作的機制

隨著市場經濟不斷的進行改革，電力企業也在不斷的進行深入化改革，企業員工在利益的分配與工作模式等方面都會發生不同程度的改變，以至于員工在思想觀念上也會發生一定的變化，這給電力企業的政工工作又帶來了全新的挑戰，如何教育并指導與幫助企業員工來面對利益分配中的差距成為政工工作的一項重要內容。針對企業改革帶來的種種變化，企業政工工作也必須積極加入到改革行列中來，科學合理的創新工作機制，過去的談話與開大會的工作形式已經完全不能適用于當前形勢下的電力企業中，不能等出現了問題再去做員工的思想工作與化解工作，這就需要電力企業中的政工工作人員主動進行對思想政治工作方面的改革，強化自身的責任感與超前意識，建立起科學合理的導向機制，電力企業應對發展變化不斷的進行制度方面的改革，調整電力生產布局，重新進行利益等各方面的分配，這樣難免會使員工心理產生一些危機感，這時，應注重對員工的心理疏導，可吸取外國現代企業中成功事例的經驗，也可聘請相關專業的人員針對員工心理問題進行相應的輔導，而企業政工人員通過對心理方面知識的學習，有效提高自身疏導能力，利于長期觀注員工的心理狀況，幫助員工保持健康樂觀的心理。以制度來管理人員，以工作流程來管理事件，以相應的行為規范來管理企業，通過企業管理階層與普通員工間進行協作監督，并聯系在一起進行考核，進而有效的提高電力企業員工的思想政治工作。

3.3 注重以人為本，創新政工工作觀念

人是所有行業發展的重要因素，思想政治工作正是針對人這一對象來開展工作的，以解決人的思想問題為主要目標，開展政工工作的主體與客體都是人，所以必須要注重以人為本，加強人文關懷，只有全面關心職工在實際工作與生活中的問題，才能進一步強化電力企業的凝聚力，理解員工的想法，從而調動起員工積極主動的工作態度，強化其精神力量，為其提供能夠強化員工綜合素質的各種機會，只有有了優秀員工的支撐，才有可能保持企業在激烈市場競爭中的地位。然而隨著社會經濟科學技術的不斷發展。

3.4 加強對企業文化的塑造，創新政工工作內容

首先，企業文化是發展企業的根源所在，而建設并創新企業文化十分重要，應當合理的結合員工訴求，找尋職工利益與企業發展之間的平衡點，并開展政工活動，通過采用較為輕松的方式來樹立員工的企業文化意識。另外，政工工作也應充分考慮當前形勢，以推動企業全面發展為中心，將企業的政工工作同文化建設有機融合到一起，制造一個職工奮發上進的發展環境氛圍。

3.4 多樣化政工工作手段

要創新政工工作，首先必須要改變過去傳統的教育方式，以往都是采用一刀切的教育方式進行宣傳教育，而忽略了個體間的差異，并且隨著當前我國社會經濟環境的變化，接受教育的每一個個體對于社會背景與知識水平層次的認識與理解方在都存在著不同，所以再使用傳統一刀切的教育方式很難全面提高政治思想覺悟，因此應當進行有針對性的區別教育，針對每個人的特性進行因材施教，并采用多樣化的教育形勢，使政工工作的宣傳教育更容易被理解并接受，進一步提高政治思想教育工作的效率。同時，當今時代網絡與科技的發展進步也為企業政工工作的開展提供了各種技術支持，政工人員應當充分利用時代技術，通過電力企業的整體局域網的資源來進一步開展政工工作，不但豐富了內容，同時教育形式較為靈活，極易被企業員工所接受，可收到良好的教育效果。

結束語

總而言之，要創新電力企業中的政工工作，首先就要創新企業政工人員的觀念，然后再在政工工作教育內容上加以創新，通過采用創新的工作手段來進一步實現電力企業政工創新的目標，這就需要電力管理者與政工工作人員以及全體職員在日常工作中的配合，使企業政工工作在實踐中不斷創新并改進。