新會計準則中應付職工薪酬問題的研究

李玉蘭

（山東省沂水縣財政局，山東沂水276400）

新會計準則中應付職工薪酬問題的研究

李玉蘭

（山東省沂水縣財政局，山東沂水276400）

職工薪酬在企業的成本中占較大比重，因此，企業如何支付職工薪酬就十分重要。隨著我國經濟的飛速發展，社會主義市場經濟制度也越來越完善，企業的管理也越來越規范化，支付員工薪酬也越來越遵守相關的規定。2014年1月，我國財政部門頒布了新的會計準則，其中關于應付職工薪酬的規定作了調整，所以就有必要區別新、舊會計準則的異同，對新會計準則下應付職工薪酬的實際運用進行研究。

新會計準則；職工薪酬；運用研究

引言

新會計準則在會計準則的基礎上，根據我國市場經濟的發展，進行完善、補充。通過簡要對新會計準則進行簡要的介紹，并且對新、舊會計準則的異同進行簡單的總結概述。基于新會計準則下應付職工薪酬運用在此時就顯得尤為重要，所以筆者也將著重對新會計準則中應付職工薪酬問題進行研究分析。

一、新會計準則概述

要了解新會計準則中應付職工薪酬的問題，就要首先了解什么是新會計準則，新會計準則與舊會計準則有哪些不同，它有哪些新的內涵，新的時代意義？筆者將在本節對其進行介紹。

新會計準則指的是2014年1月17日由我國財政部頒布的《企業會計準則第9號——職工薪酬》，并在同年7月停止了舊會計準則的施行，全面試行新會計準則，努力與國際財務規則接軌。新會計準則中職工的薪酬指的是企業為了換取職工勞動或者是為了解除與職工的勞務關系而所需要支付的報酬。在支付的內容上包括日薪、月薪、年薪、短期支付薪酬、長期薪酬、離職福利、辭退福利以及其他的各項福利等等。支付的對象不僅包括職工本人，還有職工的家屬，可以是職工的配偶、子女、受贍養人等等。

新會計準則與舊會計準則的區別。基于新會計準則下，企業職工的定義也有所變化。新會計準則根據市場需要，擴充了職工的范圍，文件規定更加詳盡、具體，更方便在現實中應用。在新會計準則下，支付職工薪酬不以職工是否與企業簽訂勞工合同為根據，只要有事實上的勞務關系或者向企業提供的服務與企業的正常職工相似，都應當受到同企業一般職工的待遇對待，享受相同的各種薪酬。可以說，新會計準則對應付薪酬的職工的定義要比舊會計準則范圍更大，任務更明確。可以有效地防止不良企業鉆法律的空子，減少勞務糾紛。

需要強調的是，新舊會計準則在應付職工薪酬方面最明顯的不同就是兩個字——“福利”。新會計準則豐富了職工的各項企業福利，包括就職福利、辭退福利、退休福利。這些福利制度的規定要么在舊會計準則中沒有規定，要么就是規定的不夠全面具體，不能適應現在的市場勞務關系。此外，新會計準則對“短期薪酬”、“帶薪離職”、“利潤分享計劃”等概念進行了更加明確、具體的規定。對概念明確無誤的定義，可以減少很多在現實運用中的問題。

二、新會計準則下應付職工薪酬的實踐運用

新會計準則下應付職工薪酬的實踐運用才剛剛起步，其在現實運用中還沒有形成規范的執行系統，所以有必要對其進行研究分析。筆者根據自己的工作經驗，提出幾點其在實踐中運用的建議。

（一）正常職工長期福利的職工薪酬

對于正常職工長期福利的職工薪酬，在新舊會計準則中均有規定，只是新會計準則的規定更加的詳細，界定更加明確，更人性化。很多企業在給職工發福利時，有一部分是非貨幣結算，這一部分的福利結算可以說是只有企業的正常職工才享有的福利待遇。

（二）帶薪缺勤的職工薪酬

新會計準則對企業職工帶薪休假有更明確的規定，規定更加人性化。企業職工有權利在支付了相應的勞動服務后，在日后享受帶薪休假的權利。新會計在規定帶薪休假方面做出了如下的核算方式：帶薪休假分為可累計和不可累積兩種。如：產假、婚假，由于權利、義務不能結轉下期，所以屬于不可累積的帶薪休假；而對于可以累積的帶薪休假，權利和義務則可以轉下期。

（三）離職后職工福利的職工薪酬

在新會計準則中對離職職工的福利薪酬做出了詳細的規定。企業的離職員工分為兩種，一是企業正常員工退休，二是企業辭退。對于前者，企業要嚴格遵守相關規定，建立企業員工退休養老保險、福利機制。企業每年會從職工的工作薪酬中提取出一部分并配以企業出資的較大一部分上交養老保險金，而且企業還應該設置專門的資金以供退休職工養老使用。對于后者，企業應該一次性支付清辭退員工薪酬。

（四）企業臨時工的職工薪酬

為了保障勞動者的合法權益，即使是企業的臨時工，也應該享受基本的權利和工作福利。新會計準則中所規定的企業應付職工薪酬中的職工從根本上講指的是與企業存在實際勞務關系的勞動者。所以，企業應該做出具體的財務支出計劃，為企業中的臨時雇用的勞動者購買短期的人身保險，提供與企業一般員工相同的工作福利。當然，企業臨時工是按照短期福利薪酬進行支付，會計核算方式也是按照短期福利薪酬進行最終核算，這點與企業的正常職工的長期福利薪酬內容上又有所不同。

（五）企業加強財務管理

基于新會計準則下支付職工薪酬，企業需要加強企業財務管理，提高會計工作人員的職業操守、道德素質。對財務管理進行嚴格的監督、管理和審查，杜絕以權謀私、行賄受賄、不公平不透明的暗箱操作等現象的存在。

三、新會計準則關于支付職工薪酬運用后的影響

（一）明確了應付職工薪酬的內容

新會計準則對應付職工薪酬的內容作了詳盡的劃分，規定得十分具體。一方面對于勞動者而言，他們對自己的薪酬內容更加清楚，獲取相應的薪酬有了更可靠的保障；另一方面對于企業而言，企業可以準確、合理的做出支付職工薪酬的成本預算，方便企業的財務核算。而且，在新會計準則中對職工支付薪酬可以使企業將隱形存在的與企業有實際勞務關系的非正式職工的薪酬列入計劃范圍內，使得企業的財務計劃更加精確。

（二）支付財務公開透明

新會計準則要求企業在支付職工薪酬方面要做到財務公開。這樣有利于企業內部的公平公正，還可以保障企業合法財務支出。薪酬支付的財務公開可以有效地調動企業內部的職工工作積極性，增強企業的活力、競爭力。還可以保障辭退職工，帶薪缺勤職工，退休職工的合法權益，減少勞務糾紛。職工薪酬支付信息的公開透明，是基于新會計準則下支付職工薪酬方式的完善邁出的巨大一步。

（三）完善了企業的支付機制

新會計準則改變了企業進行職工薪酬核算的方法，計算的內容較過去更多、更具體。新的核算方法在一定程度上影響了企業的經營，改變了企業的納稅內容，從而最終影響到企業的最終受益。

（四）企業職工福利制度的常態化機制建立

新會計準則運用之前，只有國有企業建立了企業職工福利制度的常態化機制，但是國有企業對該部分的財政支出又是模糊的，所以長期以來的財務報表對該處內容都有所逃避。新會計準則施行后，國有企業將無法逃避該項支出。在我國廣大的中小型私企中企業職工的福利制度大多都是不規范，非常態的存在。新會計準則運用于職工薪酬核算后，對職工的各項福利做了詳盡規定，強制要求企業實行，保障了職工的合法權益。

（五）企業會計規范及監管更加嚴密

新會計準則對企業應付薪酬的職工做出了明確的定義，對應付薪酬的內容作出了明確的界定，所以說企業會計規范以及監管工作將更加的嚴密。企業自主發揮的空間變小了，企業的財務管理體系更加規范，對于防范企業逃稅發揮了一定的作用！

四、對新會計準則下應付職工薪酬的未來展望

隨著我國經濟的不斷發展，市場經濟制度的完善，新會計準則也同樣存在需要完善的地方。首先，對非貨幣的企業福利制度進行細致化規定，現在在企業中非貨幣福利的種類繁多，存在十分普遍，所以新會計準則要制定統一的換算標準；其次，對新會計準則下支付職工薪酬要形成規范的會計核算，制定明確的規章制度。最后，對于企業的盈虧狀況下支付職工薪酬要有所規定，對企業負債狀況下支付辭退薪酬進行更新、補充。制度的完善、更新是適應社會，市場發展的，不過出發點總是為了提高人們的生活質量，為人們的生活提供更多的保障。

五、結語

新會計準則較舊會計準則內容上有很大的不同，前者有更多的優勢，規定更加的明確、規范，更加符合我國的國情，更加適合我國市場經濟制度的發展。由于其中的變動較大，所以基于新會計準則下應付職工薪酬運用的研究就有很多的工作需要我們去做，我們需要在實踐中不斷地積累經驗教訓，盡早實現對新會計準則中應付職工薪酬運用模式的熟練掌握，完善企業的支付薪酬制度，福利制度等相關管理制度，減少勞動糾紛，促進和諧社會的建設！

［責任編輯：高 瑞］

F275.2

A

1005-913X（2015）07-0170-01

2015-05-06

李玉蘭(1968-)，女，山東沂水人，經濟師，研究方向：經濟管理。