勞動者離職競業禁止協議的法律效力分析——以經濟補償金的給付為視角

○趙艷杰

（周口科技職業學院 河南 周口 466000）

離職競業禁止是用人單位用來保護商業秘密和競爭優勢的法律手段，我國勞動關系中對于離職禁止主要指的就是防止本單位商業秘密泄露和不正當競爭的手段，另一個就是為了限制員工離職后得不到本單元競爭關系的厲害關系的任職，也不能在和本單位相互有競爭關系的行業進行工作。同時我國勞動法也明確規定了對于離職競業所涉及的人員、期限和經濟補償金支付方式的責任詳細規定，所以對于離職人員可以進行一定經濟補償工作，同時還可以對于制定具體補償金額計算，勞動者的擇業自由權和用人單位的商業秘密也會受到一定保護。

一、經濟補償金和離職禁止協議的效力關系分析

在實踐中可以看出用人單位依然存在沒有按照要求進行經濟補償現象，主要可以分為兩類情形，主要就是對于沒有進行經濟補償，也就是對于用人單位和勞動者可以約定一定經濟補償金，在勞動合同中約定工資中可以包含經濟補償，一個就是合理支付一定違約金方式，在勞動合同接觸時候要能夠按照月進行支付工作；另一個也可以用一年支付方式進行支付工作。

支付經濟補償金是離職競業禁止協議的生效要件，也是用人單位對于勞動者進行一定經濟補償措施，最具有代表性的觀點就是勞動者具有人身性和財產性特點，所以勞動者對于用人單位要能夠忠誠，只可以限制勞動者的就業權，但是不能影響到勞動者生存權，對于勞動者進行一定合理范圍限制工作，不能濫用權力，要具有一定法律約束力。用人單位和勞動者約定競業限制，應該在競業限制中給予勞動者一定經濟補償，勞動者對于用人單位限制協議要履行，交接工作完成后要能夠接受用人單位的補償，勞動者可以在用人單位違法約定之日起三十日對于用人單位進行一次性支付工作，同時還要繼續進行一定協議履行工作。

另一個問題就是支付經濟補償金不是離職競業禁止協議的要件，但是如果沒有進行一定經濟補償措施就會違反法律的規定，要采取強制性措施履行協議。事實上我國法律中勞動法合同法中沒有明確規定，也就是對于約定的支付禁止補償金是競業禁止的條款生效條件，合同無效的時候，要能夠認定到法律最后的防線問題，應當依法進行一定根本性原則和法律限制工作。競業禁止補償完全可以通過當事人的禁止補償，進行一定合理的補償，還可以適當地考慮到法律的規定條款問題，適當對于勞動者生存權和自由權進行一定合理保護工作，沒有進行支付競業禁止補償金合理性方面處理，協議的勞動者生存權應該受到保護，在權利人失去公平的時候，要能夠定期進行一定撤銷協議處理，勞動法和相關法律都要明確進行規定，對于競業禁止補償要進行合理協議，還要對于協議雙方約束能力進行一定了解，如果失去了設立競業禁止義務，要能夠建立非常公正的市場秩序，合理保護好企業合法權益問題。

在一線城市就有很多這方面問題處理，如果沒有經濟補償金對于競業離職禁止協議的有效條件，要按照社會保障局發布的規定，進行一定競業協議經濟補償工作，勞動者的用人單位要支付一定經濟補償金。如果雙方當事人之間出現了爭議問題，要能夠按照勞動者爭議處理方法進行合理解決，用人單位要及時履行競業限制協議工作，如果競業限制協議生效期間，用人單位放棄了對于勞動者競業限制要求，要提前一個月通知。同時很多地方政策也明文規定了，勞動合同當事人約定勞動者應該履行的限制義務，但是沒有約定的，要向勞動者進行經濟補償，如果沒有經濟補償的，要給予當事人的限制一致性進行一定商議工作，最終可以達到合理條款約束效力，用人單位對于勞動者還可以按照工資的20%到50%進行合理支付工作，協商不成的要進行一定時間限制，最長不能超過兩年時間。另外勞動者還可以和用人單位進行一定秘密協議約定，對于限制競業條款的一定補償給付的具體標準進行一定約定工作，當認定的競業限制條款無效的時候，要能夠及時進行一定勞動關系爭議處理，合理終止勞動合同，通過協議方式進行一定處理，還可以按照雙方勞動關系合同，進行一定經濟補償工作，用人單位如果沒有支付補償費用，勞動者的競業選擇就不具有一定約束力。根據不同地區情況和實際工作，合理限制政策和意見，很好填補了國家立法空白工作，具有非常強的地方特色，也可以很好化解矛盾。反之，不同地方會出現裁判結果不同問題，影響到國家整個法律的權威性。

二、補償金給付對于勞動者離職競業禁止協議法律效力分析

通過考察，對于勞動者進行一定經濟補償工作，對于離職競業禁止協議效力關系，可以很好進行矛盾化解工作，還可以很好設立離職競業的禁止制度立法創新工作。離職競業禁止可以理解為條件的競業禁止工作，具體就是可以合法和合理地進行判斷工作，合法主要就是用人單位應該按照法律規定對于勞動者進行經濟補償，合理就是要按照國家法律規定進行一定經濟補償工作。

如果沒有進行經濟補償工作，對于離職競業禁止協議效力分析，主要就是用人單位雖然和勞動者約定了離職禁止義務，但是沒有約定經濟補償問題，就要對于這個部分進行一定補償工作，離職競業協議違反合同法規定的，要能夠在競業中做到一定限制性工作，按照每個月進行一定經濟補償，對于導致離職競業禁止協議的，要進行一定合理性規定工作。

對于一般勞動者來說主要就是忠誠義務關系，離職競業禁止是一種忠誠義務體現工作，但是如果離職競業禁止協議是雙務關系的合同，要對于離職者承擔一定保守用人單位商業秘密義務和措施，這個部分就是要受到一定經濟補償措施。如果離職勞動者沒有得到相應的經濟補償，在以后擇業中，如果又受到一定限制，競業協議的限制就會失去公平和合理，另外就是人權方面問題，人權是人類社會最高形式的權利，對于每一個人來說主要問題就是基本人權問題，關乎每一個人尊嚴和社會正義感，用人單位要對于勞動者的保守商業秘密同時，還進行一定遵守離職競業禁止義務選擇，就必須要以一定經濟補償為代價，這樣勞動者就可以很好遵守擇業禁止條款，這就需要對于勞動者進行一定經濟補償工作，影響到勞動者職業發展和經濟收入時候，要能夠對于責任和義務進行明確處理。

勞動者離開崗位后，不能從事自己所擅長的工作，本身勞動機會和收入就會降低，另一個實際問題就是用人單位不會主動給與競業禁止協議選擇工作，雙方如果發生了一定糾紛，勞動者將面臨不利處境，這就需要勞動者在競業選擇中要主動承擔著必須的權利，用人單位要對于勞動者主動承擔競業禁止義務，主要體現就是勞動合同法的公平原則，用人單位要進行一定經濟補償工作，如果沒有一定經濟補償，勞動的擇業競業就不會受到一定限制。

如果沒有合理進行一定經濟補償工作，對于離職人員禁止協議效力分析方面，主要就是對于離職禁止期間要受到法律層次具體限制，很多政策性規定都明確規定了經濟補償金額數是關系企業職工流動若干問題，用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償，企業員工約定競業禁止應當按照規定標準進行一定補償。同時還要能夠合理支付經濟補償金，如果不違反協議規定，要在一定時間內從事自己擅長工作，就必然會勞動者帶來一定經濟損失，這就需要用人單位進行責任承擔，法律也應該進行一定協議規定，合理彌補離職競業禁止勞動者，如果是被動的不公平問題，要能夠及時進行法律賦予申請變更撤銷工作，勞動者沒有顯示公平時候要能夠及時撤銷和變更，離職競業禁止協議如果有效時候，要對于勞動者和涉及的行業進行一定行業復雜情況分析，補償金額要進行合理的規定。

三、對于國家勞動法和合同法的建議分析

勞動就業權利是我國憲法和勞動法賦予每一個自然人的生存權和勞動權，人才的流動是商業秘密合理保護影響可以很好顯示法律的調整作用，同時用人單位和商業秘密不可受到侵犯，對于勞動者限制還要謀求適合自己職業，這就會涉及到很多生活問題，以形成一種非常合理利益平衡機制工作，對于離職競業禁止制度主要就是利益平衡機制問題。

四、結論

綜上所述，可以看出我國的離職競業限制了勞動者擇業權利，但是不能剝奪就業權利，這種效力主要標準就是從經濟補償開始，要合理對于用人單位進行商業秘密保守工作，對于補償金具體計算標準，可以很好限制用人單位的補償金。這就需要合理結合勞動者專業技能水平和競業禁止限制，進行一定地域和生活水平分析，進行綜合方面考慮分析，按照法律規定標準給予勞動者一定經濟補償措施。用人單位還可以按照勞動者競業禁止程度和期限從事行業職位和技能工作。根據立法制定補償金額標準，被競業禁止生活水平不會因為禁止受到影響，同時還要兼顧好不同技術和不同經營領域進行一定經濟補償工作，最后就是要能夠賦予勞動申請變更權利，也就是用人單位支付了經濟補償后，要絕對公平公正。合理的對于經濟補償金和離職競業禁止協議效力關系進行分析，可以很好對于勞動者補償費用進行一定評估工作。

[1]邢新民、楊哲：勞動合同法實施指導[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2008（ 17）.

[2]劉繼峰：論競業禁止協議的濫用及制度完善——兼評我國《 勞動合同法》第 23、24條的規定[J].學術論壇，2009（ 6）.

[3]張世誠：勞動合同法實施條例釋義、案例、評析、疑難問題解答[M].北京：中國方正出版社，2008.

[4]石晶、周永勝、林艷：勞動用工與勞動維權案例指引[M].北京：中國民主法制出版社，2009.