人力資源開發(fā)與管理專家、復(fù)旦大學(xué)科研處副處長——姚凱

一、個(gè)人簡介

姚凱，男，漢族，1970年12月出生，江蘇邳州人，曾任復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院黨委副書記，現(xiàn)任復(fù)旦大學(xué)文科科研處副處長、復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師、復(fù)旦大學(xué)人力資源研究所副所長、復(fù)旦大學(xué)公共績效與信息化研究所所長、國家自然科學(xué)基金評(píng)委，曾先后獲得中國礦業(yè)大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士學(xué)位和博士學(xué)位，兼任中華人力資源研究會(huì)常務(wù)理事、上海市人事局人力資源專家、上海市博士后聯(lián)誼理事會(huì)常務(wù)副理事長、上海企業(yè)家心理學(xué)術(shù)委員會(huì)秘書長、上海市管理教育學(xué)會(huì)理事等，為40余家中外企業(yè)提供咨詢服務(wù)，200多家大中型企事業(yè)單位授課，為復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)等國內(nèi)眾多知名高校的EMBA、DBA、MBA、總裁班等項(xiàng)目提供教學(xué)與培訓(xùn)。

二、研究領(lǐng)域

姚凱教授近年來主要從事人力資源開發(fā)與管理、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究工作，尤其對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)交叉的跨學(xué)科問題感興趣，人力資源開發(fā)與管理涉及人力資源發(fā)展規(guī)劃方案、高校人力資源開發(fā)與大學(xué)生就業(yè)、企業(yè)家工作性質(zhì)與企業(yè)家行為管理等研究，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略涉及網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略、多點(diǎn)競爭戰(zhàn)略、平臺(tái)戰(zhàn)略等研究。

三、研究成果

姚凱教授發(fā)表學(xué)術(shù)論文100余篇，其中在國外重要期刊和國際會(huì)議上公開發(fā)表論文16篇，參加國家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目1項(xiàng)，主持國家社會(huì)科學(xué)基金1項(xiàng)、國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)、教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目2項(xiàng)，主持上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、上海市政策咨詢重點(diǎn)項(xiàng)目、上海市教育科學(xué)決策咨詢重大項(xiàng)目等上海市項(xiàng)目近20項(xiàng)，出版著作6部，2010年入選上海市曙光學(xué)者，2011年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才，同時(shí)還獲得了中華人民共和國商務(wù)部優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)、上海市市政府決策咨詢優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、上海汽車工業(yè)教育基金會(huì)優(yōu)秀著作三等獎(jiǎng)、上海市汽車教育基金會(huì)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、上海市社會(huì)科學(xué)界學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文、上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)等科研獎(jiǎng)勵(lì)。

姚凱教授的研究成果主要有三個(gè)方面：第一，網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)戰(zhàn)略，主要包括網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值創(chuàng)新協(xié)同與平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)型服務(wù)價(jià)值鏈嵌入與制造業(yè)升級(jí)的協(xié)同演進(jìn)關(guān)系、中國對(duì)外投資的政治風(fēng)險(xiǎn)及其量化評(píng)估模型、多市場接觸對(duì)新市場進(jìn)入及績效的影響等；第二，企業(yè)家工作性質(zhì)與企業(yè)家行為管理，主要包括企業(yè)經(jīng)營者工作性質(zhì)及其行為管理的研究、企業(yè)家的工作性質(zhì)及其演變機(jī)制的國際比較研究、企業(yè)家心智模式、心理所有權(quán)、組織公民行為等心理特質(zhì)對(duì)企業(yè)家行為的影響等；第三，高校人力資源開發(fā)與大學(xué)生就業(yè)，自我效能感研究、基于勝任素質(zhì)模型的培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建、內(nèi)源性—外源性動(dòng)機(jī)的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論、大學(xué)生職業(yè)通用能力、求職強(qiáng)度及與就業(yè)績效等。

四、主要論著

1、企業(yè)經(jīng)營者工作性質(zhì)及其行為管理的研究（主編），復(fù)旦大學(xué)出版社，2005年。

2、企業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與制定（主編），四川人民出版社，2008年。

3、人力資源開發(fā)與管理（第四版）（合著），復(fù)旦大學(xué)出版社，2014年。

4、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)導(dǎo)論（主編），清華大學(xué)出版社，2015年。

5、內(nèi)源性—外源性動(dòng)機(jī)的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論，經(jīng)濟(jì)管理，2008年第1期。

6、勝任力研究綜述及發(fā)展趨勢，社會(huì)心理研究，2008年第1期。

7、自我效能感研究綜述——組織行為學(xué)發(fā)展的新趨勢，管理學(xué)報(bào)，2008年第3期。

8、基于企業(yè)家工作性質(zhì)的薪酬激勵(lì)機(jī)制研究，經(jīng)濟(jì)縱橫，2008年第5期。

9、企業(yè)家工作性質(zhì)的國際比較研究綜述，經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2008年第9期。

10、基于企業(yè)家工作性質(zhì)的延期支付式年薪制研究，管理世界，2008年第11期。

11、模塊化體系結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)機(jī)制研究，研究與發(fā)展管理，2009年第4期。

12、網(wǎng)絡(luò)狀產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值創(chuàng)新協(xié)同與平臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)，中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2009年第12期。

13、心理所有權(quán)的非均衡發(fā)展及其影響效應(yīng)研究，經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2010年第8期。

14、企業(yè)家信仰的本質(zhì)、內(nèi)涵與境界，管理學(xué)家，2011年第11期。

15、中國企業(yè)對(duì)外投資的政治風(fēng)險(xiǎn)及量化評(píng)估模型，經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理，2012年第5期。

16、高校輔導(dǎo)員勝任力模型分析及其應(yīng)用，復(fù)旦教育論壇，2013年第3期。

17、正式組織與非正式組織的互動(dòng)關(guān)系研究——基于外部性的視角，復(fù)旦學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2013年第6期。

18、布局海外企業(yè)家必備六素質(zhì)，北大商業(yè)評(píng)論，2014年第11期。