淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

許 娓/新疆天山建材（集團）有限責任公司

淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

許 娓/新疆天山建材（集團）有限責任公司

本文淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀。

企業；培育；核心價值觀

一、培育和踐行社會主義核心價值觀的背景

（一）社會主義核心價值觀的形成過程

黨中央對建設社會主義核心價值體系是一以貫之地高度重視。黨的十六屆六中全會首次提出了建設社會主義核心價值體系的戰略任務，黨的十七大明確指出：“社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。”黨的十七屆四中全會把學習踐行社會主義核心價值體系與建設馬克思主義學習型政黨聯系，黨的十七屆六中全會明確指出：社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。黨的十八大第一次明確提出：“積極培育和踐行社會主義核心價值觀。”黨對建設社會主義核心價值體系從認識到實踐達到了新境界。黨的十八報告提出的社會主義核心價值觀是“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。它體現了國家、集體、個人三個層次，各個內涵既相對獨立又相互促進，形成為一個科學系統的整體。

（二）培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核體現社會主義核心價值體系的根本性質和基本特征，反映社會主義核心價值體系的豐富內涵和實踐要求。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，有利于打牢全體人民團結奮斗的共同思想基礎，實現社會主義現代化和中華民族偉大復興；有利于匯集科學發展的強大力量，應對各種挑戰與風險有利于培育安定團結、和諧向上的良好氛圍，促進社會和諧；有利于加強道德建設，實現人的全面發展；有利于引領社會思潮，凝聚社會共識，匯聚建設中國特色社會主義的強大力量。

二、企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

企業如何培育和踐行好社會主義核心價值觀，我認為要將社會主義核心價值觀潤物潛無聲式地融入各項工作其中，才能夠起到全方位滲透、全方位踐行的積極作用，收到快速見效、事半功倍的良好效果。而且要重細節，宣傳教育營造氛圍，形成長效機制，這樣才能很好培育和踐行社會主義核心價值觀。

（一）要融入企業各項工作中推進

一是要融入企業生產經營中心工作。企業在開展生產經營活動時離不開職工的價值取向，社會主義核心價值觀與企業健康發展有著千絲萬縷的關系，所以積極培育和踐行社會主義核心價值觀，要貫穿于企業生產管理的全過程、促進企業發展和創一流工作。二是要融入企業精神文明創建活動中。企業精神文明建設是企業日常工作的一項重要內容，其內容豐富、組織健全，是不可多得的融入途徑之一。三是要融入黨建各項工作中。黨建工作是對廣大干部職工和黨員進行教育和引導，使其把思想和行動統一到黨的中心任務上，落實黨的路線方針政策，面對復雜局勢和繁重任務始終沿著正確的方向走，并且黨與時俱進開展創先爭優、群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育等活動，培育和踐行社會主義核心價值融入黨建工作，能夠更好的推進工作。四是積極融入企業文化建設活動。社會主義核心價值觀與企業文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業認同，產生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而努力。五是要融入積極履行社會責任，維護企業和諧穩定工作中。目前，我國社會保障體系建設還不夠完善，部分人民群眾在就醫、上學、應對自然災害等方面存在一定困難。企業履行社會責任，能有效化解社會矛盾，促進社會和諧，也能對整個社會樹立和踐行社會主義核心價值體系產生強大的推動作用。企業可以在發生類似汶川、玉樹地震災難后，積極組織捐款、捐物；組織員工向婦女兒童基金會捐款；幫扶貧困村、社區；還有解決企業工傷、退休人員福利、員工生活環境改善等各類訴求；解決“五七”家屬工養老統籌、內退、離退休、工傷撫恤、精簡下放人員費用開支和老小區改造等。

（二）要加強宣傳教育促內化

培育和踐行社會主義核心價值觀，離不開良好環境的熏陶影響。培育和踐行社會主義核心價值觀，前提是認知認同。我認為企業首先要把社會主義核心價值觀的科學內涵和先進性講清楚、說明白，讓職工群眾深刻理解、高度認同、形成共識，可以組織講師團進行巡講；充分運用報刊、互聯網、戶外廣告、手機等多種載體，生動宣傳教育。使其入腦入心；充分利用重大紀念日、民族傳統節日等契機，組織開展形式多樣的紀念、慶典活動，傳播社會主義核心價值觀；利用各種傳播載體大力弘揚企業踐行社會主義核心價值觀的先進典型，形成遵守社會主義核心價值觀為榮、違背社會主義核心價值觀為恥的場境，帶動廣大職工群眾共同遵行社會主義核心價值觀。

（三）要在“落細、落小、落實上下功夫”

職工是企業培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，企業要從在職工群眾日常生活中的具體實踐上要求，引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率等，切實把社會主義核心價值觀落到實處。要貼近職工的心里，貼近職工的工作圈、生活圈，以職工喜聞樂見、易于接受的方式進行全面滲透灌輸；要在“落細、落小、落實上下功夫”，從細節抓起，細微洞察、細化措施，不斷改進和完善，善于從大處著眼，小處入手，勿以善小而不為。

（四）要健全長效機制促固化

培育和踐行社會主義核心價值觀是關系中華民族千秋萬代的基業工程、靈魂工程，必須建立經常化、長效化的工作機制。建立責任機制，把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進業務工作緊密結合起來，納入目標管理責任制，制定規劃，完善措施，扎實推進。建立督查機制，深入實際，調查研究，了解新情況，分析新問題，加強督促檢查，實行綜合評價考核，及時發現、總結和推廣群眾創造的新鮮經驗，探索基本規律，改進方式方法，指導面上工作，不斷開創培育和踐行社會主義核心價值觀的新局面。建立獎懲機制，褒揚一切符合社會主義核心價值觀的集體和個人，使符合社會主義核心價值觀的行為得到伸張，違背社會主義核心價值觀的行為受到批評和懲戒。

習近平總書記在新一屆中心政治局常委見面會上有這樣一句話：“人世間的一切幸福都是要靠辛苦的勞動來創造的。”人活著，就要努力工作，創造生活、享受生活。工作是為企業、為社會貢獻微薄之力，而生活則是讓自己、家人和身旁人活得更幸福。這就需要每一個人正確對待工作中碰到的矛盾和題目，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益的關系，全力以赴完成本職工作，實現愛家、愛企、愛國的意愿。做到了這樣，就是踐行了社會主義核心價值觀，就可以提升幸福指數，也就向“家園‘舞臺‘夢”的愿景又邁進了一步。

總之，對于企業而言，我們要把樹立和踐行社會主義核心價值體系作為一項長期的政治任務，通過多種形式深入推進，對于我們員工而言，要牢記愛企業即愛國的宗旨，不斷提升自身修養，加快創一流工作進程，努力為公司創造更多價值，讓我們共同為踐行社會主義核心價值觀而努力！