新形勢下國有煤炭企業政工隊伍建設思考

摘 要：伴隨經濟建設的長足發展，改革開放腳步的不斷深入，人們價值觀和思維思考方式也在呈現多樣化，這對企業來說做好思想工作就是一項艱巨并復雜的任務。就目前國有煤炭企業來說，政工隊伍建設存在很多方面的問題，這些問題影響著煤炭企業快速健康的發展。本文對新形勢下國有煤炭企業政工隊伍建設進行探討分析，研究新的現狀，探索政工隊伍建設的新途徑，以供參考。

關鍵詞：煤炭企業；政工隊伍；建設；措施；

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-02

引言：新形勢下做好煤炭企業思想政治工作，更好發揮黨的政治領導作用的基礎是建立一支業務能力強、紀律嚴明、思想作風正派、政治素養強的政工隊伍，這是煤炭企業更好發展的重要保證。而當前國有煤炭企業政工隊伍現實情況存在很多矛盾和問題，認識這些問題并找到解決問題的措施，進而建立新形勢下相適應的政工隊伍就是當前的重點。

一、當前國有煤炭企業政工隊伍建設的現狀

企業政治工作實施的主題是政工隊伍，這是保證企業各項工作高質高速完成的重要力量，他們肩負國家方針政策傳達的重任，更承載著企業的思想文化。因此建立一支適應新形勢發展的政工隊伍對國有煤炭企業來說至關重要，但是當前國有煤炭企業政工隊伍現狀不是很樂觀，其存在很多問題。

（一）政工人員思想狀況不穩定

政治工作部門作為整個企業思想建設的輔助機構，如若遇到企業的整改精簡，是首先被精簡的部門，那么部門人員自然也是首先下崗的人。這就造成了政工部門人員思想不穩定，擔心自己隨時被炒魷魚，更別提從業的成就感和價值感。更重要的是政工部門的績效考核沒有明確的硬性標準，升職考核很難評價，待遇問題也就很難與付出成正比，這就造成了政工部門專業人才的流失。

（二）企業對政治思想工作的重要性認識不夠

對于企業來講經濟效益才是第一位的，而思想政治工作并不能直接的創造效益，這就造成了企業對思想政治工作不重視，甚至是忽略了思想政治工作，那么相應的政工隊伍自然就得不到足夠的重視。政治工作不可能像業務工作一樣，只要你認真付出就會得到立竿見影的回報。一時之間看不到該有的回報，這必然會影響政治工作人員工作的積極性，嚴重的會造成一些政治人員轉行，從而造成了政工隊伍人員減少，最終導致員工的工作熱情下降。

（三）國有煤炭企業政工隊伍存在的問題

1、人員結構不合理

正是因為大多數國有煤炭企業沒有足夠重視政工隊伍的建設，導致了政工隊伍人員結構不合理。這主要體現在兩個地方。其一，年齡構成不合理，思想政治工作被看做是沒有前途的工作，很多年輕人寧愿去從事業務工作也不會從事思想工作，這就導致了政工隊伍老齡化問題。其二，職稱結構不合理，政工人員職稱評聘很難落實，這就導致了政工人員社會地位低，在社會上沒有聲望。那么從事政工對青年人才來說就沒有什么吸引力，致使企業政工隊伍后備人力資源不足。

2、整體素質不是很高

因為大多數國有煤炭企業沒有足夠重視政工隊伍的建設，導致了政工隊伍整體素質不高，再加上企業忽視了政工人員后續的培訓教育，導致了政工人員的素質文化、思想、價值觀都跟不上時代的發展，也就不能適應新形勢下的價值體系觀念的發展，那么政工人員自然不能在思想上根據新形勢指導企業的發展，這是不利于企業的發展的。

二、新形勢下國有煤炭企業政工隊伍建設的措施

了解了當前國有煤炭企業政工隊伍的現狀和存在的問題，現在就需要針對問題找到解決的措施，以便更好地為建設適應新時代的政工隊伍提供參考。

（一）提高思想認識

要充分意識國有煤炭企業政工隊伍建設的重要性和必要性。解決煤炭企業政工隊伍存在的問題最重要的就是要轉變觀念，充分認識到思想工作的重要性和必要性，把它放到和企業經營利益同等的地位上來，因為思想工作做得好對于領導者可以更好的把握企業方向，做出正確的決策，對于員工可以鼓舞士氣，提高工作積極性，從而提高工作效率，進而為企業創收。

（二）建立健全國有煤炭企業政工隊伍思想工作的具體制度

1、建立激勵制度，提高人員工作積極性

激勵制度需要從物質和精神兩個方面著手，在物質上提高政工人員的工資待遇，使其與企業的每個員工一樣，讓他們感到平等的對待。還要把政工人員的薪資待遇與企業的發展和經營情況相聯系，讓政工人員樹立主人翁似的責任感。在精神上為政工隊伍創建一個公平、公正、公開額工作、發展環境，及時評優評選，提高政工人員自身的榮譽感，從而提高工作的積極性。

2、建立人才開發選撥制度，優化人員結構

建立健全選撥制度，用制度保證政工隊伍人員和企業的其他人員有著同等的地位和待遇，從而吸引人才來到政工隊伍。選撥培養有潛力的年輕人，不能只注重學歷、身份、專業，為政工隊伍建設提供后續力量，儲備人才。從而改變政工人員老齡化的不合理人員結構，培養新生代力量，隨時準備開拓創新，適應新形勢的思想發展。

3、建立考核監督制度，提高政工人員上進心

政治思想工作也是需要考核的，所以企業應該將其納入績效考核的管理體系。認真掌握每一個政工人員具體情況，為升職、加薪、評優提供依據。重點是這樣可以幫助政工人員找到努力的方向，增強其上進心，成為其不斷改進改進工作的動力。

4、建立長期培訓制度，培養人員與時俱進的思想價值體系

時代在進步，思想觀念和價值體系也在不斷的變化，要想政工人員的思想跟上步伐就需要不斷的培訓和再教育。在工作技術上的培訓主要是提高政工人員掌握新思想，看清新形勢的思想特點，提升自身的書面和口頭的表達能力。在政治理論上的培訓，要求政工人員掌握大的政治理論，有正確的指導思想和方針，以便指引企業的發展方向。在企業文化上的培訓，了解企業文化，真正的融入企業，把企業當成自己的家，提高政工人員自身的責任感，從而促進企業的發展。

三、結論

綜上所述，國有煤炭企業政工隊伍建設是一項具體、深度的系統任務，這需要企業的每一個員工意識到思想價值體系的重要性，意識到政治思想工作對企業有著重要的影響。政工隊伍的建設需要企業全員參加，更需要社會的支持。需要企業在新形勢、新思想、新世代的狀況下采取新的措施，建立一支高素質的政工隊伍，保證煤炭企業朝著健康、正確的方向發展。并為煤炭企業的黨政工作和經營利益目標打下良好的基礎。

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