淺析企業思想政治工作存在的問題和解決途徑

摘 要：黨的十八大、十八屆三中全會對國有企業做好新形勢下思想政治工作提出了新要求。隨著改革的不斷深入，人們的思想觀念也發生很大變化，面對企業生產改革形勢和熱點難點問題，如何統一思想、、維護穩定、凝聚力量、促進改革、加快發展，這是擺在每一位思想政治工作者面前一項光榮又艱巨的任務。本文針對新形勢下企業思想政治工作出現的問題，提出了具體的對策和建議。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；途徑；

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-07-00-01

一、思想政治工作的定義及特點

思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱，是一定的階級、政黨、為了實現其政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。我黨的思想政治工作是以社會主義、共產主義思想體系教育和啟發人民的覺悟，提高人們認識世界和改造世界的能力。它不僅解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，同時解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題1。

二、企業思想政治工作的現狀

隨著改革的不斷深入，企業思想政治工作開始滯后于環境和形勢的快速變化。歸納起來，這些問題具體表現在以下幾個方面：

（一）領導本身重視不夠。少數企業領導認為思想政治工作是玩“虛”的，是花架子，他們認為企業只要搞好生產就行了。在實際工作中，把思想政治工作當成是一件可有可無的“擺設”，常常是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。

（二）針對性不強。一些企業對干部群眾的政治理論教育、政策教育、法制教育、青工的政治輪訓，都是按照一個模式進行。即：“下級圍著上級轉，工作做給上級看，成績靠上級來評判”2，而上級也常常以會議、活動的多少、規模聲勢大小作為檢驗思想政治工作優劣的標準。思想政治工作變成了“例行公事”，圖形式，做表面文章，使得思想政治工作成了空洞的說教。

（三）方式方法不新。當前一些企業的思想政治工作方式方法還顯得層次少、渠道少、手段少，創新不夠。仍然是老套的從上到下層層布置、內容大同小異，統一工作方式和評判標準；思想教育表面化，停留在淺層次上，以感情代替政策，把獎金、罰款當成王道，甚至以訓代教，以勢壓人等等。

（四）政工隊伍不穩。據調查，目前大多數政工干部不安心本職工作。他們認為自己的崗位不穩、歸屬不明，待遇低，目前在企業里待遇幾乎墊底，因此常思改行，而新進廠大學畢業生幾乎沒有人愿干這一行，認為不保險，造成了政工人才的緊缺和斷檔。

三、加強企業思想政治工作的有效途徑

（一）要把企業思想政治工作擺到重要位置。

企業黨政領導要高度重視，真正認清加強思想政治工作的重要性、艱巨性和緊迫性，關注企業思想政治工作骨干的培養，要堅定不移的把企業思想政治工作擺到重要位置。要通過加強政治理論的學習，不斷提高政工干部隊伍和全體員工的綜合素質。揚子石化公司的具體做法是：堅持每季度以網絡和書面兩種形式下發政治學習計劃，緊跟形勢選擇學習材料，明確每個月學習的具體內容，并定期進行檢查和考核；近期他們組織廣大干部職工認真學習了黨的十八大、十八屆三中全會精神，了解公司的生產改革發展形勢，以“新思路、新作為、新水平”、“我為揚子增效益”為主題開展教育活動，來提高職工對企業改革的思想認識，理順職工的思想情緒，提高他們對企業改革的認同感和承受力，從而把學習成果轉化為現實的生產力和經濟效益，提高了政治學習的針對性和實際效果。

（二）要確保思想政治工作在方式方法上轉型創新

第一，要變“唯上型”為“自主型”。要根據企業的特點開展富有特色的思想政治工作，形成以我為主、自主教育的氛圍。第二，要變“僵化型”為“活躍型”。要拋棄生硬的做法，要多層次、多渠道開展鮮活的、職工喜聞樂見的思想教育活動，以文化為載體，使活動富有吸引力。第三，要變“傳統型”為“現代型”?，F代企業思想政治工作要貫穿以人為本理念，強調尊重人、理解人、關心人，科學分析職工心態，運用知識的力量、實踐的力量、人格的魅力，做好身邊職工的思想政治工作。第四，要利用好網絡、微博等青工喜愛的信息庫。思想政治工作要與時俱進，十八屆三中全會《決定》提出，必須“形成正面引導和依法管理相結合的網絡輿論工作格局”3。揚子石化團委通過微博、微信來了解青工的思想狀態，匯集后為公司領導提供決策依據。

（三）要實現思想政治工作與企業中心工作的無縫對接。

各企業要緊緊圍繞黨的十八大、十八屆三中全會精神，把思想政治工作與企業深化改革、加快經濟建設結合起來，要努力進入經濟工作目標體系，實現目標統一；要進入經濟工作責任體系，實現責任同擔；要進入經濟工作效益體系，實現效益同在；要進入經濟工作考核體系，實現考核同步。只有這樣，才能使思想政治工作這個“軟”指標、“軟”任務，變成“硬”指標、“硬”任務，工作量化，便于操作和考核，逐步實現企業思想政治工作與企業經濟工作的無縫對接。

（四）要確保思想政治工作人員的協調配置和隊伍穩定

要搞好思想政治工作，就必須有一支政治思想素質過硬的政工隊伍。企業要通過組織調控手段，首先要確保政工隊伍穩定、政工人員思想穩定；其次要通過強化政工人員的政治理論培訓，培養政治理論水平高和一專多能的“復合型”政工人才；第三是通過行政組織手段，確保政工人員的崗位穩定，適當提高政工人員的待遇。上述系列措施的實施，必將充分調動各級政工人員的工作積極性和創造性，改“軟政工”為“硬政工”，變“虛政工”為“實政工”，真正把思想政治工作落到實處。

綜上所述，企業思想政治工作要找準著力點、落腳點，針對問題，對癥下藥，在建立高效、統一、精干的政工機構和政工隊伍基礎上，還要逐步形成專兼職結合、干群結合、非政工人員和政工人員結合的新型政工隊伍，通過組織保證、全員發動、理論培訓、知識更新等措施，建立黨政工團齊抓共管的大政工格局，全面開創新時期企業思想政治工作的新局面。

參考文獻：

[1]2013年11月，黨建讀物出版社，《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》，第213頁

[2]潘宗白，宗菊如，湯才順.《市場經濟條件下的思想政治工作》第7頁

[3]黨建讀物出版社，2013年11月，《黨的十八屆三中全會〈決定〉學習輔導百問》，第136頁