“研為戰”，鍛鑄防化堅盾

一會兒用自己舉例，一會兒用身邊的人說“事”，一會兒是關注如何激發科研人員創造力和奉獻精神的政委，一會兒又變身為調研時親自為官兵們加菜做紅燒肉的江蘇大廚，近兩個小時的采訪讓這位從怎么方便干部買菜這種小事抓起的政委填補得滿滿當當，于無聲處聽驚雷，這種激情與執著，讓我們覺得近，近到讓我們忘記了他的任務和肩膀上扛著的星星。

解放軍生活：防化研究院是科研人員扎堆的單位，在樹牢科研人員戰斗力觀念上，研究院都做了哪些工作？

孫建新：習主席強調要牢固樹立戰斗力這個唯一的根本的標準，反映了強軍目標的核心要求，抓住了部隊建設的關鍵。軍事科研單位樹立戰斗力標準，核心是“研為戰”，主要包含兩點：一是“研為了戰”，即“為戰而研”，解決的是目標定位的問題，我們研制的裝備、技術，培養的人才，不僅要打贏現在的戰爭，而且還要打贏信息化條件下的未來戰爭；另一層含義是“研就是戰”，即“科學研究就是打仗”，解決的是科研能力、作風和質量問題。未來戰爭講求體系對抗，科研人員就要具備與之相應的能力素質和科研作風，確保研制出的裝備是高質量，是能為體系作戰提高貢獻率的。應該說，樹立“研為戰”思想，就做到了以科研為中心的各項建設綱舉目張。

解放軍生活：在今后防化研究院全面建設中，將如何貫徹“研為戰”的思想理念？

孫建新：為確保“研為戰”思想在全面建設中立起來、落下去，我們有四點考慮。一是從思想根源抓起，組織官兵認真學習習主席關于戰斗力標準的一系列重要論述，培塑頑強的戰斗精神，教育大家自覺做到平時聽招呼、戰時聽指揮、關鍵時刻不含糊；二是從研戰練戰實起，搞裝備科研也要研究戰爭，要在科研攻關中確立“信息主導、體系支撐、精兵作戰、聯合制勝”的新理念，牢固樹立“科研單位就是戰斗隊，科研人員就是戰斗員”思想；三是從領導機關做起，切實以戰斗力標準為杠桿，下功夫做“減法”、治“五多”，以身作則、以上率下、多做為戰斗力生成服務的事，確保中心居中；四是從制度機制嚴起，黨委的各項工作都向打仗聚焦用力，切實拿出作風建設的氣魄力度，向影響戰斗力的頑癥痼疾開刀，從思想教育、獎懲激勵、檢驗評估等方面建章立制，確保“研為戰”標準全面深入、長效常態落到實處。

解放軍生活：今年初，院黨委倡導了“大興學習之風，大興調研之風，大興實干之風”的“三個大興”，請具體談談。

孫建新：當前，國防和軍隊改革進入了攻堅期和深水區，全院大項任務齊頭并進，越是形勢緊迫，越是要振奮精神，鼓足干勁，強化定力。為此，我們提出了“三個大興”。一要大興學習之風。當今人們在評價事物的時候往往用“有用”和“無用”來作為取舍原則和衡量標準，然而事物的發展，又往往印證了這是一種實用主義的思維，它在讓我們獲得一片原野的同時，卻遮蔽了更為廣闊的草原。學習是一種潛移默化、滴水穿石的過程，是一種“隱性”收獲和財富，如果學習跟不上，那么思維理念、辦法招數、形象作風都將與時代格格不入，甚至南轅北轍。所以我們要樂于吃學習之苦，受學習之累。具體學什么？我認為，要學理論、學科技、學我們的專業，學一切先進的知識、技能，還要學習我們身邊的先進典型。二要大興調研之風。調查研究是推進發展、破解難題的基本功，只有進行廣泛深入的調查研究，才能摸清情況，把準脈搏，發現癥結點、抓住結合點，做到胸中有局，心中有數，從而更有針對性地開展工作。三要大興實干之風。堅持振奮精神干，努力上主場、入主流、當主力、贏主動，告別“平庸、平坦、平淡”，學會擁抱激情。堅持銳意創新干，把握大膽、果敢、突破等關鍵詞，正確對待敢與不敢。所謂敢，就是敢作敢為，毫不畏懼，不怕歪風邪氣，不怕艱難困苦；所謂不敢，就是謹慎為人，小心處事，堅守法律、法紀和道德底線，彰顯剛正不阿的凜然之氣、浩然正氣、高風亮節。堅持攻堅克難干，努力做到“膽子大，步子穩”，既有膽量，又有方略，既不懈怠，又不折騰，既敢做敢為，又善做善成。堅持改進作風干，切實以上率下、逐級負責、層層遞進、人人落實，把作風建設的成效轉化到科技創新之中，切實為牢記強軍目標、獻身強軍實踐提供強大作風保證和精神動力。