試論醫德醫風建設與醫院思想政治工作

【摘 要】做好思想政治工作，落實到某一行業必然要與其行業特點、職業道德相結合，從中尋找切入點，以求取得成效。就醫療衛生行業來看，要做好醫院思想政治工作，就必須與醫德醫風建設相結合。醫德醫風建設不僅是醫院思想政治工作的重要組成部分，更對醫院思想政治工作具有極大的促進作用。因而，新時期醫院思想政治工作的開展應以醫德醫風建設為著眼點。

【關鍵詞】醫德醫風；思想政治工作；思想素質

1.思想政治工作對醫德醫風建設有思想導向的作用

醫院思想政治工作的對象是人，是人的思想，因而，思想政治工作在轉變人的觀念上發揮著舉足輕重的作用。醫德醫風，作為衛生系統的職業道德，是反映醫院精神風貌的一個窗口，要求醫務人員清楚地認識醫務工作的性質，認識到救死扶傷是醫務工作者的天職，是一種自覺，是一種責任感和使命感。醫院思想政治工作的目標就是使醫務工作者從思想上認識到自身職責的意義，從而把良好的醫德醫風融入自己的血液，成為自身最基本的職業素質。所以說，醫院思想政治工作能從思想上真正教育和培養廣大醫務工作者，從而為醫德醫風的建設提供思想導向的作用。

患者不僅是疾病的載體，更是一個有個性、感情的人，醫務人員重視人應該勝于重視疾病，不要以疾病為中心，而應以人為中心。因此，在醫療過程中，醫務人員應該從“以人為本”的角度出發整體的考慮患者生理、心理、社會各方面的需求，并且以個性化、人性化的服務調動患者的主動性，獲得患者的支持，使患者積極參與到健康維護和疾病治療的過程中，通過醫患的密切合作提高治療效果。針對目前醫務人員隊伍中存在的醫德醫風問題，一方面開展多種形式的醫德醫風教育活動，把醫德醫風的教育貫徹到醫院工作的始終，放在最突出的位置，弘揚正氣，宣傳典范，樹立良好的道德風范；另一方面，制定規范醫德醫風的規章制度，狠抓制度的落實，把醫德醫風與單位的評先受獎和個人的獎金掛鉤，促使科室和個人從內部消除不正之風。

2.醫德醫風建設是思想政治工作題中應有之義

良好的醫德醫風能發揮職業道德情感的良性傳遞作用，對醫院思想政治工作有著積極的意義。在醫院，思想政治工作的具體對象是廣大的醫務人員，其目標是教育他們，提高思想覺悟，幫助他們不斷提高認識和改造世界的能力。醫德醫風建設則是對醫務人員進行有目的、有組織、有計劃地施行系統影響，使他們形成一定的道德品質，從而提高醫務人員的整體道德水平。

作為一種職業道德教育，醫德醫風建設是思想政治工作的重要組成部分。把醫務人員的思想政治工作落實到醫德教育上，教育醫務人員樹立良好的職業道德和全心全意為人民服務的思想，思想政治工作就達到了目的。因此，注重對醫務人員的醫德醫風教育，提高醫務人員醫德素質，樹立“以病人為中心”的服務思想，是醫院思想政治工作者義不容辭的責任，也是醫院思想政治工作題中應有之義。我院的思想政治工作堅持“三個到位”，一是領導到位；院領導高度重視思想政治工作，每次主題活動，黨政一把手親自帶隊，榜樣作用在前。二是組織到位；充分考慮臨床醫護人員倒班的特點，每次活動分批次進行，保證人人參加主題教育活動。三是教育到位；結合實際開展思想政治教育，一次教育一個主題，一次教育一次收獲，潛移默化，循序漸進，從而進一步提高員工隊伍的思想素質。

3.通過加強醫德醫風建設推動醫院思想政治工作的實踐途徑

（1）加強各種形式的教育和學習，強化思想引導作用。良好的醫德醫風靠高素質的醫護人員來體現，而高素質的醫護人員靠長時間的教育培養。通過組織醫務人員對醫德倫理、醫德規范和醫院規章制度的學習，提高醫務人員的思想道德素質和職業道德水平。同時，通過學習全國各地和本系統單位的先進黨員、優秀醫護人員的事跡，發揮先進典型的標桿示范作用，使廣大醫務人員受到良好醫德醫風的感染和熏陶，從而統一思想，提高認識，不斷提高醫德醫風建設的自覺性。

（2）發揮醫院文化功能，對職工進行潛而默化的教育。醫院文化是醫院在長期發展過程中，把組織內部全體成員結合在一起的行為方式，是自覺優化形式的理想信念、價值觀念和道德規范。

醫德醫風建設與醫院文化建設相互相成、密不可分，醫院文化建設的過程在某種程度上就是醫德醫風建設的過程，醫院文化所積淀和倡導的價值觀念很大程度上就是良好醫德醫風的體現。醫院文化能喚起每一個醫務人員對醫院的歸屬感、認同感和自豪感，從而把員工的思想和行動統一到醫院發展目標上來，從而增強道德的約束力和感召力，而這正是醫德醫風建設的關鍵所在。

（3）發揮制度約束作用，規范員工醫療行為。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，健全、完善的規章制度，對于規范醫務人員的言行，促進醫德醫風的改善起到不可替代的作用。通過建立健全院務公開制度，把辦事程序、服務項目、收費標準、醫德醫風要求等公諸于眾，使醫務人員的醫療行為置于社會和群眾的監督之下；通過建立健全崗位考核制度，完善醫務人員醫德醫風量化考核的辦法和標準，使醫務人員的醫療行為做到有章可循，從而在制度上規范醫務人員的執業行為；通過建立健全醫德獎懲制度，把醫德醫風問題和醫德醫風考評與科室達標、個人晉升、資金分配等切身利益掛鉤，對收受回扣、索要紅包、開大處方的行為堅決予以嚴肅處理。通過制定醫德醫風的規章制度，堅持用制度管住人、管好人，使醫德醫風建設逐步走上制度化、規范化和經常化的軌道。

（4）建立醫德醫風監督機制，發揮輿論監督作用。由于醫務人員個體素質和醫德修養上不可能都處在一個水平上，有的能主動遵守醫德規范，有的卻缺少自覺性，開展醫德醫風監督可以起到有效地防范作用。

建立單位內部、上級主管部門、患者和服務對象、退休人員、社會監督員及新聞媒體“六位一體”的監督隊伍，構筑全方位、多層面、社會化的內外監督體系。通過成立單位內部的醫德醫風監督組，上級主管部門的定期考核、暢通患者投訴處理機制、聘請社會監督員、開展行風評議活動等形式使醫務人員的醫療行為高度透明地置于公眾的眼皮底下，從而發揮輿論監督的作用。

4.結論

思想政治工作要做到以人為本，要重視講究方式方法，重視解決實際問題，應當如春風化雨般沁人肺腑，像潤物無聲般潛移默化，只有暖人心，才能穩人心，得人心。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，我們在開展思想政治工作時，除了注重解決群眾中帶普遍性的思想問題外，還特別關注和重視對弱勢群體的幫助，做到“三不”。 如對問題較多的員工不嫌棄，鼓勵向前看；對身體較差的員工不排斥，因人而宜妥善安排；對困難較多的員工不忘記，逢年過節送溫暖。我們誠心誠意為群眾排憂解難，說實話，做實事，把思想政治工作由“虛”變為“實”使群眾真正感受到思想政治工作的作用。要充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，在教育安排上，要堅持醫療服務開展到哪里，思想教育就跟進到哪里，始終圍繞醫療服務這個中心，做到三五分鐘不嫌短，三五句話不嫌少，把老百姓的心思吃個透，把思想教育與醫療行政工作緊緊地捆在一起，形成思想政治工作促醫療發展，醫療工作發展帶動思想政治工作的落實的可喜局面。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我們堅信，只要我們堅持發展不動搖，我們的明天就會更加美好。

【參考文獻】

[1]凌麗：論醫德醫風建設與醫院思想政治工作[J].醫學信息，2010.（11）：3368-3369.