職業規劃師成職場新寵

本刊特約記者 袁紅兵

近年來，職業生涯規劃開始逐漸被越來越多的人所接受和重視。職業規劃師超越了普通意義上的一般職業，成為一項助人自助的朝陽職業，吸引著大批職業人士投身其中，并找到自己的人生價值。

職業生涯規劃受關注

目前，伴隨大學生就業難的問題不斷凸顯，對于大學生來說，他們也越來越感受到職業生涯規劃的重要性。

成都電子科技大學張娟是計算機科學與技術專業的學生，即將畢業，正面臨找工作。面對競爭激烈的就業市場，她很茫然。雖然她學的是計算機專業，但覺得在學習計算機知識方面不是很得心應手。她想快速取得高收入，想做銷售，但沒有促銷經驗。還想做人力資源管理工作，面對這些工作性質截然不同的職業，她不知道該選哪個職業。她找到職業規劃師祁筱，希望通過職業規劃咨詢，幫助她做出比較好的選擇。

通過幾次面談，祁筱在對張娟的基本情況有了清晰了解的基礎上，通過畫生涯彩虹圖及做職業測評報告，讓張娟體會到目前了解職業相關信息是至關重要的，還明白了人一生的工作時間那么長，如何保證工作的連續性、可發展性是要急于了解的。結合自己的職業興趣、性格特點、能力、價值觀找尋可能的工作崗位，對于張娟，測評報告中最終推薦合適的工作的順序是這樣的：計算機方面的工程師、市場調查分析員、銷售（售前）、人力資源專家、職業規劃師。

通過此次個案咨詢，張娟明確了自己的性格特點、興趣取向、能力優勢、個人的價值觀，并通過和祁筱的交流溝通，基本掌握了職業規劃、職業決策的方法和規律。明確了發展方向和各階段的目標。通過咨詢，她摒棄了自己在職業決策方面的不合理信念，從而堅信，只要女生具備相應的能力，有興趣，在一些只有男人才能干好的工作中，是能夠大顯身手，并取得佳績的。

事實上，政府對大學生職業生涯指導也不斷重視，就業率越來越成為各大高校工作的重點之一。有效的職業生涯規劃指導與教育不但能提高高校的就業率，也能提高學生工作的滿意度。甚至目前國內一些高中也開設了高中生職業生涯規劃課程，目的在于幫助學生提前了解到做好職業規劃的重要性。

充當企業人力資源管理者角色

在競爭激烈的職場中，每個人都需要規劃自己的職業生涯。已經工作的員工經常被職業困惑包圍；應屆畢業生每年都在激增，更需要理性規劃他們的前程；經濟快速發展的同時，職業生涯周期明顯縮短，工作變動成了家常便飯，企業內部員工的職業生涯規劃需求也日益顯現。

切勿輕易用跳槽來解決職業生涯遇到的波折，這時，職業規劃師能幫助你認清自己，制定適合你的職業目標及自我提升計劃。不要以為職業規劃師，只是給那些想找工作的學生一點建議，又或者為那些想要跳槽的男女指點方向。業內人士表示，作為一名職業規劃師，日常工作其實可以分成兩部分：一部分針對個人，另外一部分是針對企業。

賀瑞不僅是一名職業規劃師，同時也是一家人力資源有限公司的高管。在學習人力資源的他看來，從事職業規劃這份工作其實是件水到渠成的事。賀瑞笑言，職業規劃師最大的收獲就是沒有職業困惑和職業倦怠。而他之所以把自己規劃為一名職業規劃師，很大一部分原因是因為他太樂意傾聽和給別人意見，并且天賦異稟——哪怕再多的人給自己傾倒職場情緒垃圾，也不會轉化為加諸己身的負面壓力。

針對企業部分的工作，賀瑞充當的是企業人力資源總監或經理的角色，主要側重于對企業內部員工的職業通道進行合理設置。“我們要根據企業的需要，設置相應的職位，配備相應的員工。與此同時，還要為員工設置上升通道。這個通道又分為管理通道和專業通道兩種，以確保每個員工都能在這個企業獲得相應的上升空間。根據每個員工的特點，有的員工的上升通道會被設計成階梯形，有的則要被設置成‘Z’字形，以便讓員工獲得全面且適當的培養和發展。”除了設置職業通道，還必須同時提供相應的績效管理咨詢。所謂績效管理咨詢，就是為企業提供一個包含“目標的設定、目標管理、目標評價和績效考核反饋”的員工績效管理系統。

職業規劃師越老越吃香

職業規劃師，是企業里的用人顧問，是職場上的心理咨詢師，是個體職業的設計和規劃者。作為一名職業規劃師，善于傾聽的賀瑞，不是老板，但卻比老板更懂用人之道；不是職場培訓導師，卻能為一籌莫展的求職者或身處困境的在職人士，打開一扇通向光明的窗。

據有關專家預計，職業規劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業的職業規劃咨詢機構需要此類人才，大型企業的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業規劃師受到各方市場的青睞。

然而，我國目前從事職業規劃、職業指導的專業人士數量還很有限。一項最新調查顯示，在美國社會服務行業，平均收入最高的是職業生涯規劃師和教育人士，全美共有超過24萬人從事這一職業。他們的平均年收入約為5.4萬美元。據權威機構調查，有43.7%表示自己正處于目前的職業迷茫與困惑的狀態。目前，我國具有專業素質的職業生涯規劃指導專家還不到1萬人，而隨著職業世界多樣化，職業困惑的人群成逐漸上升趨勢。

很多職業看似收益很高，但其實它的壽命很有限，這類典型吃年輕飯的職業有：模特、運動員、培訓師、很多IT與金融職業、同聲傳譯、記者、公關、文秘等等。這些職業對人精力體力的要求很高。而職業生涯規劃指導人士的核心優勢在于經驗，就像醫生一樣，越老經驗越豐富，工作效率越高，越老越吃香。有這一技之長可以說就像有了鐵飯碗，自己只會隨著年齡的增長而不斷增值。

作為一名職業規劃師，相對于一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業性。深入性方面具有很好的優勢，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會。職業規劃師的前景寬廣，而拿到職業規劃師從業資格后，我們又該如何起航呢？據向陽生涯首席職業規劃師洪向陽介紹，職業規劃師們主要職業平臺是：自主創業 不少早期拿到CCDM 認證的職業規劃師們選擇了自己開設職業規劃咨詢工作室或職業咨詢公司，自主創業。根據向陽生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業績。

據了解，在北京、上海、廣州、深圳等國內一線城市及其他大中型城市，職業規劃師的從業人數在不斷增加，就收入而言，職業規劃師在國內是名副其實的高薪一族。職業規劃行業才剛剛起步，未來有著無限機會。職業規劃師的發展潛力廣闊，有待每個從業者去挖掘和開拓。