對新時期企業政工工作的探討

張長首+張嘉佳

摘 要：新時期，現代化的企業管理模式在企業管理中運用，提高了企業的管理水平。我國的企業管理不僅需要借鑒現代企業管理模式，還需要在管理上注重對企業員工的思想政治方面的教育工作，提高企業員工的政治思想水平。在新時期，國家對于企業的政工工作提出了更高的要求，在該文中主要針對企業的政工工作進行探究與分析，為企業的進一步發展提高一些工作思維與方法。

關鍵詞：新時期 ?企業政工 ?工作 ?管理模式

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（b）-0175-02

隨著我國經濟發展，我國的企業在市場競爭中獲得快速發展與成長，企業在管理上不僅需要引進先進的管理經驗，還需要加強企業的政工工作，提高企業員工的思想水平，這也是新時期，國家對于企業發展提出的要求。企業只有不斷鞏固與加強政工工作，提高員工的思想認識，在時代變化以及激烈的競爭中提高企業的競爭力，完善企業的管理方法，為企業的發展奠定堅實的思想基礎，促使企業獲得長遠持續發展。

1 企業開展政工工作的意義

在企業中開展政工工作對于企業的長遠發展以及提高企業員工思想政治素質具有重要的意義。企業的發展需要具備高素質、高度政治覺悟的企業員工來推動企業的發展，企業員工的思想素養提高也有利于企業在追求自身經濟效益的同時也爭取提高企業的社會效益，為社會與國家的發展做出更多有益的事。企業的管理者具備較高的思想修養，管理者在制定企業發展戰略與決策企業重大事項時也具備更好的心理素質與思想素質，對于企業的發展戰略與發展方向能夠把握得更加準確，決策的失誤率更低，眼光更加長遠，企業發展戰略與國家的政策與要求是相互契合的。在企業管理中開展政工工作，可以引導企業的員工樹立正確的價值觀，引導員工正確認識相關問題，正確看待自己的工作，擺正自己在企業中的位置，樹立團隊合作意識，融入到企業這個大家庭中積極主動參與工作，配合企業領導者的管理方式，嚴格遵守企業的規章制度，提高企業員工的思想素質。企業員工思想素質提高了，對于企業的各項工作以及企業的規章制度會更加積極配合，自覺遵守企業管理制度，企業進入良性運行狀態，員工的工作效益提高了，企業的經濟效益自然獲得提高。因此，在企業中開展政工工作具有重要的現實意義[1]。

2 企業政工工作中存在的問題

2.1 企業不夠重視政工工作

企業在運營中為了追求更高的經濟效益，企業工作的開展主要是圍繞產品生產、開發、銷售以及企業的管理，對于思想政治的教育受到企業上下的忽視。尤其是有些企業的管理者認為思想政治教育并不會產生經濟價值，將眼前利益放在首位，對于企業的政工工作不重視。企業開展政工工作，沒有制定嚴格的規章制度來保障政工工作的施行，領導對于工作的不重視，導致企業的政工工作不穩定，政工部門也形同虛設，在企業發展與運行中難以發揮實質性的作用。很多的企業對于政治教育只是階段性的，企業在發展中存在思想問題才讓政工部門進行思想教育，這時問題已經出現，給企業也造成一定損失了，因此，政工工作需要在注重工作的穩定性，企業的管理者要在思想上重視政工工作。

2.2 政工工作人員的整體素質較低

政工工作主要的工作內容就是對企業的工作人員進行思想政治教育，政工人員自身要具備較高的思想素養，政治覺悟高，對于國家的方針政策以思想意識較有較好的把握，才可以促使政工工作順利開展，政工工作人員的思想教育才更加具有說服力。但是，我國大多數企業都不具備素質較高的政工工作人員，企業的政工隊伍的整體素質也不高，這就導致我國企業政工工作在實踐工作中難以取得實質性效果，也難以受到領導者重視。

2.3 企業政工的工作方式比較單一，工作效果不理想

我國企業在市場競爭中獲得快速發展，企業的經營方式更加科學合理，企業的發展模式也更加多元化。但是企業的政工工作卻沒有跟進新時期企業的發展狀況對工作方式進行改進，依舊沿用傳統的工作模式，這與企業的發展實際是相互矛盾，政工工作難以起得實際效果。傳統的政工工作方式比較單一，傳統的工作模式以及工作套路生搬硬套到企業政工工作中，顯示出很多的工作弊端，因此需要對企業的政工工作方式進行改善與提高，提高思想創新，施行多元化的工作模式。

3 新時期加強企業政工工作的策略

3.1 重視政工工作，加強政工制度的建設

新時期，我國企業的發展會面對更多的困難與挑戰，也會面對更多的發展機遇，尤其是改革開放的深入發展以及國際市場的擴大，我國企業將會有更多的發展機遇。為了促使企業在新時期獲得更好的發展，需要企業重視政工工作，在企業有效開展政工工作，提高企業員工的思想素質，引導員工樹立正確的思想觀念，提高思想修養，對于企業工作積極配合，提高工作質量與工作效率。企業的領導者要在思想上、意識上重視企業的政工工作，制定政工制度，規范企業的政工工作，讓企業員工積極遵守政工制度，嚴格依照政工制度規范自身的行為，自覺提高自身的思想素質。例如，企業政工制度的制定，需要具體結合企業的工作性質以及企業的經營活動來制定企業的政工制度，將企業的日常管理與工作規劃納入到政工制度中，企業的管理者要重視政工制度與政工工作，積極關注政工工作的開展，建立嚴格的政工工作規章制度，通過制度來規范與管理企業的政工工作人員。另外，企業還可以建立激勵機制來激發員工參與政工工作的積極性，對思想修養較高的員工或者是在崗位工作中表現優秀的勞動模范進行精神上的鼓勵與物質上的獎勵，為其他員工樹立榜樣，推動企業政工制度的施行[2]。

3.2 加強政工隊伍的建設，提高隊伍的整體思想素質

新時期對于企業政工工作隊伍提出了更高的要求，對于工作人員的專業素質以及思想修養都提出了更高的要求，因此在工作中，需要不斷加強隊伍的建設，提高企業政工隊伍的整體思想素質與專業素質，提高企業政工工作效果。在實踐工作中需要對政工工作員工進行思想教育，集中學習新時期國家政策、法律法規、方針政策的變化，把握國家發展動態，結合企業的發展趨勢，對企業員工進行思想政治教育，提高企業員工的思想素質，提高政治的覺悟性。企業在聘請政工工作人員時需要注意設高門檻，提高政工人員的專業要求以及綜合素質的要求，具備高度思想覺悟與思想修養的政工人員在實踐工作中才更加具有說服力，企業的整體政工隊伍的素質也會相對提高，企業的政工工作效果也會相應提高。例如，在實踐工作中，企業的領導者要加強政工工作人員的培訓，集中學習，提高思想專業素質與綜合素質。企業在管理中要加強政工人才的培養，為企業建立一支穩定的政工工作隊伍奠定人才基礎。企業的政工工作人員在實踐工作中要加強與企業員工的思想交流，掌握員工的思想動態，在實踐工作中總結經驗，提高自身的工作能力，結合企業工作實際來提高自身的思想修養與專業素質。

3.3 完善企業政工工作方式，創新工作方式

新時期，企業的建設與發展中需要依據企業的發展戰略以及市場環境的變化進行戰略與政策的調整。企業政工工作方式也要結合企業的發展實際以及時代的發展要求來提高與完善政工工作形式。一個企業的政工工作的進行需要企業的管理者、企業的員工積極配合與參與，在思想上、意識上重視企業的政工工作，在實踐工作中企業的政工工作才可以取得實際效果。政工工作人員要繼承傳統政工工作中優秀的工作方式，加強與企業員工的思想交流，開展多元化的工作方式，完善工作模式，提高工作效果。與此同時，在思想政治方面，要積極樹立先鋒模范作用，提高員工的積極性，加強員工的思想教育，榜樣為員工樹立標桿，激發員工自覺提高自身的思想政治素質。企業政工工作要與企業的管理相結合，與企業的日常經營活動同步，這樣才可以及時發現企業員工在工作中存在的思想問題，將政工工作延伸到企業的各個環節中，提高政工工作的思想影響力。另外，新時期還要求企業的政工工作要提高自身的科學技術水平，政工工作人員利用現代工作模式開展政工工作，提高工作的實際效率。例如，企業的政工工作人員可以在企業內部創立專欄、專刊、網頁、社區論壇，為員工提供更多的交流渠道，政工工作人員可以通過這些信息反饋及時掌握員工的思想動態，結合員工需求進行思想政治教育，提高政工工作的實際效果[3]。

4 結語

企業的政工工作需要積極適應新時期的工作要求，對政工工作內容及時作出調整，改善政工的工作方式，提高政工工作的實際效果，提高企業員工的整體思想水平，為企業的長遠發展奠定基礎，促使企業員工面對競爭與挑戰時有一個積極的心態與較強的思想素質應對挑戰。

參考文獻

[1] 劉穎濤.關于新時期企業政工工作的一些探討[J].經營管理者，2013（19）：331.

[2] 王宏偉.新時期企業政工工作創新研究[J].東方企業文化，2014（7）：52.

[3] 胡正學.新時期企業政工工作思考[J].人力資源管理，2011（12）：234.endprint