關于做好企業職工思想政治教育的研究

劉寶社

摘 要：現代企業的健康可持續發展，離不開思想政治工作提供的智力支持和思想保證。特別是在當前市場經濟飛速發展的大環境下，企業員工的思想意識形態受諸多因素的影響。如何促使員工保持正確的價值觀，培養其愛崗敬業的精神，增強顧全大局的集體主義的榮辱觀，提高企業員工的團隊凝聚力，是當前企業管理實踐中遇到的重要問題。

關鍵詞：企業職工;思想政治教育

新形勢下環境的不確定性和復雜多變性促使企業思想教育方法要不斷創新。我國社會全面進入轉型期，以灌輸為主的傳統思想政治教育方法難以適應環境形勢的新變化，新的時代條件下，思想政治教育也要與時俱進，切實增強教育的效能，充分發揮生命線的作用。

一、堅持思想政治教育為企業經濟建設服務。

隨著科學技術的進步和企業機制體制改革的不斷深化，企業的經營發展將會發生根本性的變化。同時員工價值觀念、利益觀將會復雜多樣，這些新情況將賦予企業思想政治教育新任務和新挑戰。為了使思想政治教育有重點有針對性，工作做得更精細，更有效，那就要結合經濟工作一道去做思想政治教育，要滲透到生產第一線，讓思想政治教育“進車間，進班組，到人頭”，使思想政治教育為改革開放和經濟建設提供精神動力和支持，創造良好的輿論環境和社會條件，成為經濟建設不可缺少的重要環節。如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治教育顯得更為重要，其效果也更為顯著。可見，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治教育必須與生產經營管理活動有機地結合起來，滲透到各項生產環節中去，才能確保生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

二、把職工切身利益作為思想政治工作的落腳點，注重解決實際問題。

一要把解決思想問題和解決實際問題有機結合。把工作重點放在解決職工最關心、最直接以及最現實的利益問題，從而來使實際工作中人性化的服務得到切實的體現。比如把職工的養老保險以及醫療保險等等問題進行妥善的解決，為生活比較困難的職工排憂解難。二要對職工多方面的感受和需求予以重視。可以適當的給予職工能夠充分展示自己職業技能的平臺，對他們進行不斷的支持和幫助來使他們的發展空間得到拓展，要對職工的意見和建議予以采納，對職工的民主權利進行切實的保障，從而為思想政治工作得以順利進行提供保證。三要多方位對職工開展心理疏導。可以通過詢問、幫助、指導以及啟發的方法來教會職工正確應付和緩解對壓力的方法，比如可以開通心理咨詢熱線，開通電子信箱，實施心理幫助計劃等，盡可能使職工保持一個積極陽光的心態。通過比較專業的心理疏導來對職工在社會生活中出現的各種心理困擾予以解決，從而使職工以良好的心態投入到工作和生活中去。

三、加強思想政治工作要與時俱進，不斷創新。

思想政治教育工作作為我們企業又好又快發展的強大精神支柱，要與時俱進的進行創新和改進。要寓教于理、寓教于樂、形式多樣;不能脫離實際、講大道理，要貼近生產、經營，貼近職工思想;以豐富多彩、健康有益的企業文化活動和嚴格科學的企業管理作為思想政治工作新載體，緊緊抓住企業經營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時掌握員工的思想脈搏和情緒，與關心員工利益、解決實際困難相結合起來，既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理。這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝，這樣才能收到事半功倍的效果。要不斷開拓合理的思想政治工作新途徑，以推動工作的發展。一是變管理型為開發型。借鑒企業文化，思想政治教育工作要變管理型為開發型，積極挖掘職工思想中的積極因素，激發先進思想的發生。二是注重養成教育。思想政治工作要提高職工的思想道德水準，塑造職工主人翁精神，實現個人生活理想、工作理想和企業共同理想及發展目標相結合，需要一種嚴格細致、持之以恒的養成教育。要以職工喜聞樂見的方式，把企業的方針、政策貫徹到職工思想當中去，增強職工自我約束、自我發展的能力。三是需要高素質的政工干部。政工干部隊伍建設是至關重要的，政工干部必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養成一個多面手。四是要有較高的理論水平，較高的政治素質，樂于奉獻的高尚情操，己身不正，何以正人，這是政工干部必須牢記并時時修正自己的真理之言。尤其在困難時期，政工干部的榜樣力量要比千條萬條大道理還管用的多。只有充分發揮思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，才能夠創造出更多適合企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業健康地向前發展。

總之，和諧的企業文化建設是構建社會主義和諧社會的重要環節。在企業文化建設中，要不斷抓住企業發展道路上的機遇，不斷創新改革公司員工的思想政治教育工作，為企業加強精神文化建設提供思想政治保障，為企業規范化工作的開展創造條件，為企業的發展創新注入源源不斷的生命力。

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