做好新形勢下供電企業員工思想政治工作的幾點思考

黃向群?范文娟

員工思想政治工作是企業的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規律及企業對群眾進行思想政治教育的基本規律。當前，國家電網公司深化體系建設，加快特高壓電網建設步伐，電力管理體制日益發生深刻變革。如何加強供電企業員工思想政治工作，筆者試探討如下：

一、新形勢下供電員工思想政治工作面臨的新情況、新問題

（一）注重經濟，淡化政治。員工隊伍中出現的偏重經濟而淡化政治。談勞動報酬、獎金分配，人人津津樂道;談方針政策，談國家大事，岔開話題，或淡漠視之。

（二）輕視政治學習，理想信念淡化。一些員工認為：政治學習是領導干部的事，自己無職無權，與己無關。所以出現政治學習是徒有形式而無實效，流于形式和應付。

（三）思想獨立，思維多元化。互聯網上大量的信息對員工的思想形成巨大的沖擊，員工從獲取的大量信息中形成自身獨立的看法與思考，對國內外各種信息與實際問題等進行客觀、合理的分析與比較，從而得到自身的看法，國內外一些媒體以及網站上的不健康信息與資料等都對員工的思想與心理狀態產生負面消極影響。

（四）要求溝通與平等交流。對于單位的事務，員工在思想上對存在疑惑的地方希望進行一些互動、平等的溝通，希望領導能夠以理服人、充分溝通、尊重員工，以平易近人的態度與人溝通和交流，而不是高高在上，不是以命令式的語氣說話。

（五）厭煩工作壓力，崇尚輕松自然生活。員工在生活上對享受生活的意愿更加強烈，對個人價值的追求也日趨多元化。

二、做好員工思想政治工作的方法探索

員工是企業的主要人力資本，員工對企業是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業的經濟效益。可見，做好員工的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在當前市場競爭比較激烈的新形勢下，做好企業員工的思想政治工作就顯得尤為重要。針對時代的特點和社會的現實，方法是多種多樣的，現提出幾種主要方法。

（一）搭建信息化平臺，加快建立健全思想政治工作網絡。根據員工工作和生活特點，嘗試建立與員工交流的信息化平臺，并使之成為聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，成為開展思想政治工作的有效載體。

（二）以建章立制為手段，推動企業文化落地。將簡單的思想灌輸變為大家喜聞樂見的活動。比如通過開展各種競賽活動培養集體主義精神;通過對單位發展案例進行學習剖析，培養員工的向心力、凝聚力和社會責任感;通過開展讀書、演講等活動，培養員工的愛國主義精神等等，從不同層面激勵員工群眾奮發向上，熱愛工作，奉獻社會。

（三）加大思想政治工作的針對性。因人制宜，對癥下藥，在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力，把對員工的思想關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，適應單位發展，進一步凸顯思想政治工作的優勢，把員工的智慧和力量凝聚到加快工作進展上來。

（四）以理服人與以情感人結合的方法。要根據員工的思想覺悟、政治素質、文化水平、生活經歷、接受能力、生活習慣、性格特點等，情理結合，因人施教。

（五）自我教育與互相影響相結合的方法。在自我教育的同時，廣泛開展談心活動，溝通思想，并肩前進。

三、員工思想政治工作的創新途徑

（一）要由一維性轉向多維性。要摒棄思想政治工作是政工干部唱“獨角戲”的一維觀，而要建立思想政治工作黨政領導共同負責，黨政工團齊抓共管，協調配合，干部、員工全面參與的多維觀。

（二）要由“聲勢型”轉向“實效型”。要把握時機，增強思想政治工作的預見性和主動性。要變“事后做思想工作”為“思想預先導入”方式。這就要求我們經常深入員工之中開展調查研究，摸清不同時期，不同層次員工的心理和思想，根據員工情緒變化和行為表現，判斷員工思想活動的趨勢，從而抓住思想和行為苗頭，進行有針對性的先導性思想政治工作，把員工思想問題解決在萌芽狀態。

（三）要由“教育引導”型轉向“以人為本”型。員工思想政治工作不僅要教育、引導、鼓舞、鞭策員工認同單位的戰略目標，而且要把“以人為本”的思想貫穿于思想政治工作全過程。只有尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人，才能彰顯出思想政治工作的生命力。

（四）要注重人文關懷，加強心理疏導。行為受到意識的支配，包括自發、潛意識、有意識的思想認識都會影響員工的行為。員工思想政治工作就要從抓員工的切身利益入手，加強心理疏導，以人的心理需求為依據，做好員工思想疏導工作，了解員工形成某種思想狀態的根源，包括對員工現有情況的了解、分析，然后提出人性化的解決方法。

（五）要加強新聞媒體的導向作用。報刊、廣播、電視、網絡等新聞媒體，每天向社會提供大量信息，與員工群眾的思想、工作和生活密切相連，對社會輿論乃至社會政治、經濟、文化生活的各個方面產生廣泛而深刻的影響。

隨著工作環境更加開放，員工的視野更加開闊，社會階層增多，員工思想政治教育對象的層次增加，員工的思想更加活躍，其思想觀念更加復雜，自主意識、競爭意識、平等意識、效率意識明顯增強。員工思想政治工作不僅要傳授真理、解疑釋惑，更要增加知識信息含量，增加時代氣息和親和力，用鮮活的內容、生動的形式，吸引、感染和引導員工群眾，通過平等、民主、雙向、互動的交流，豐富員工思想政治工作的文化含量，有效擴大員工思想政治工作的覆蓋面。