淺談國有煤炭企業政工隊伍建設現狀與發展

趙松林

隨著煤炭行業“黃金十年”的結束，煤炭市場急轉直下。特別是2014年前三季度，全國70%煤炭企業出現虧損，給企業正常生產經營秩序帶來前所未有的壓力，原煤生產成本、人力成本、管理成本等問題不斷顯現，企業政工隊伍建設發展面臨了更加嚴峻的考驗。

一、煤炭企業政工隊伍建設現狀

煤炭企業政工隊伍是企業開展思想政治工作的中堅力量，在企業各項工作完成過程中發揮著政治保障作用，肩負著國家方針政策宣傳的重任，承載著企業文化建設的使命，對促進企業和諧穩定有深遠影響。但就我公司而言，政工隊伍建設存在一些問題亟待解決。

1、政工隊伍建設保障制度不完善。企業的本質就是獲取一定的經濟利益，國有煤炭企業一切唯經濟利益的目標沒有改變，這是企業政工工作產生問題的根源。政工工作與技術性、業務性工作相比，做的是無形的工作。在愈加嚴峻的經濟形勢下，企業更需要一種“快餐式”舉措，產生“立竿見影”的工作效果。由此，企業政工隊伍就成為精簡干部、機構合并的首要目標，甚至出現了黨群組織負責人“光桿司令”，手下無兵。究其原因，政工干部作為非必設崗位，非安全生產人員，非國家法律強制規定的崗位，沒有形成制度保障，企業對政工工作重視不夠，這是導致政工隊伍建設產生問題的根源。

2、政工隊伍素質參差不齊。受歷史因素影響，政工隊伍人才流失嚴重，出現了人才斷檔現象，隊伍建設受到了很大影響。目前很多政工干部年齡偏大，知識儲備比較陳舊，對新知識新技術的接受能力也較差，學歷不高，知識結構單一，理論知識欠缺。近些年新招收的政工類專業畢業生，雖然有豐富的專業知識和理論功底，但是缺乏一線工作經歷，沒有與普通員工共同生活經驗，對煤礦安全生產流程環節不熟悉、不掌握，在工作實踐中不能把思想政治工作結合到生產經營中去，政工工作與煤炭企業實際結合不緊密。特別是在疲困的市場形勢下，年輕的政工干部缺乏有效的應對經驗和對策，降低了工作效率。

3、專業干部從事政工工作的積極性不高。有的煤炭企業比較重視經濟效益，認為職工思想政治教育、工會等黨群工作是非經營性工作，錯誤地認為重視政工工作，會影響企業的盈利狀況，致使主要管理者對政工工作不重視、不認可，削弱了很多政工干部工作的積極性。

4、政工干部繼續學習教育機會缺乏。煤炭企業的政工隊伍與專業人員相比，大多數都不了解企業的生產流程、技術工藝、市場形勢，即使有所了解，也是只知皮毛。有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經驗，但容易形成思維定勢，缺乏創新精神，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創新力度不大，工作底氣不足。

二、新形勢下國有煤炭企業政工隊伍建設的措施

加強政工隊伍建設必須要從企情、實情出發，找準突破口，抓住關鍵點，更好地適應企業發展要求，努力建設一支務實高效創新的政工隊伍，為加快轉型、突破困境凝聚強大合力。

1、切實提高思想認識。解決煤炭企業政工隊伍建設困局根本在于提高思想認識，轉變觀念，站在講政治、顧大局的高度，充分認識到思想政治工作的重要性和必要性，把它放到和企業經營同等重要的位置。在當前形勢下，抓好員工思想政治工作對統一思想、凝聚共識、和諧穩定具有重要影響，對企業管理者可以做出正確的決策，對于員工可以鼓舞士氣，提高工作積極性，增強與企業風雨同舟、和衷共濟的歸屬感和責任感，匯聚攻堅克難的巨大力量。

2、不斷完善促進政工隊伍建設發展的機制。要為政工干部創造環境，搭建舞臺，使其有所作為。一是建立激勵制度，在物質上提高工資待遇，實現同級同酬，還要將政工人員的薪資待遇與企業的發展和經營情況相聯系，增強責任感，提升主人翁意識和身份認同感。二是優化政工隊伍結構，保障政工人員與企業其他人員待遇同等，注重及時選撥培養優秀的青年員工從事政工工作，儲備政工人才，培養新生代力量。

3、提高政工隊伍專業技能。一是加強自身思想政治建設，提高理論修養，牢固樹立大局意識、責任意識、紀律意識，堅持政治性原則，做到政工工作與企業經濟發展、安全生產、企業管理實踐相結合，為企業發展出謀劃策。二是加強專業技能培訓，注重政治理論學習培訓，提高自身的業務能力，具備開展專業工作的理論基礎;注重寫作、組織、專業技能等培訓，拓展政工人員發展進步的途徑，增強崗位歸屬感，強化履職盡責意識。三是加強作風建設，政工干部要養成良好的思想品行，和員工建立良好的關系，要深入基層一線，認真聽取普通員工所思所盼，嚴于律己，做勤奮務實的帶頭人，做兢兢業業的示范者，做和諧穩定的潤滑劑，為企業發展發揮出更積極的作用。

4、不斷改進思想政治工作。做到“三個創新”：一是要在工作方法上創新，堅持以人為本，不僅要有曉之以理、動之以情的說服教育，還要有調動職工積極性的活動，相互交融、相互貫通，逐漸實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變，靈活主動地做好思想政治工作。二是在工作內容上創新。要結合煤礦采掘機運通生產工作的特點，尊重廣大職工的愿望，注重解決員工的實際問題，關心實際困難，誠心誠意地幫助解決工作、學習、生活等方面問題，凝心聚力。

三、總結

加強國有煤炭企業政工隊伍建設，要著重抓好政工隊伍的思想政治建設、業務能力建設、工作作風建設，轉變觀念，提高認識，完善制度，營造氛圍，搭建平臺，促進政工隊伍在企業改革發展過程中發揮示范作用，為助推企業持續發展做出積極貢獻。