試論新時期煤炭企業思想政治工作的對策

田玉萍

當前，煤炭行業正處于調整轉型的關鍵時期，廣大煤炭職工的思想受到了很大程度的沖擊，煤炭企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，加強煤炭企業職工的思想政治工作勢在必行。只有牢牢把握“思想政治工作是一切工作的生命線”的思想，深入開展有益于煤炭企業發展的思想政治工作，才能為煤炭企業提供強大的思想保證和精神動力，促進煤炭企業持續健康地發展。

一、當前煤炭企業思想政治工作中存在的主要問題

2012年以來，煤炭需求減弱、煤炭價格跌至低谷，國內煤炭企業遭遇“深寒”。進入2014年煤炭行業更是陷入低迷狀態，步入“極寒”時期，煤炭企業生存壓力巨大，職工群眾信心不足，思想政治工作面臨的困難和問題較多。主要表現在以下幾個方面。

（一）思想認識不到位。一是在殘酷的市場競爭環境下，煤炭企業“安全生產經營是硬指標，思想政治工作是軟指標”的思想依然存在，少數干部職工認為思想政治工作不那么重要，甚至有些單位負責人認為思想政治工作可有可無。二是一些行政管理人員，一提到思想政治工作，認為那是黨群部門的“份內事”。三是部分政工人員受單位負責人對黨建和思想政治工作態度的影響，認為自己所從事的工作無人重視，在單位沒有地位，因而對做好職工思想政治工作缺乏信心。四是少數職工群眾對思想政治工作比較陌生。認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”。簡單地把思想政治工作等同于耍耍嘴皮子、寫寫文章、吹吹拍拍。不能從根本上去理解和支持思想政治工作。

（二）政工干部自身素質不高。一是綜合素質和能力有待提高。有的政工干部自身的思想觀念陳舊，不善于學習新知識、接受新事物，知識更新慢，導致在實際工作當中，工作方法單一落后，不易被職工認可。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差，無論怎么努力干，都沒有前途和地位。三是政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作，而且長期以來很少參加業務學習。有的自身在管理工作方面的能力素質就比較欠缺，導致思想政治工作與企業安全生產經營結合不夠，缺乏針對性，也影響了思想政治工作的實際效果，往往會出現工作難以推進，工作支持度不高，對企業制度、文件講不清、擺不透的現象，削弱了政工干部的感召力和威信。

（三）思想政治工作的熱情不夠。一是工作平平。只是按上級要求被動地去做，而不是從單位自身實際主動地去開展工作。思想政治工作的介入往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是落實不夠。工作浮在面上，做起工作來不實在，不具體。煤炭企業思想工作的重點應該放在那里，該對職工做點什么，心里沒底。三是一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式。學習顯得陳舊、枯燥，學習針對性不強，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己。傳統的、優良的、好的方式方法沒有很好地繼承和發揚，也沒有創新，工作方式方法較單一。

（四）制度不完善。多年來，煤炭企業思想政治工作取得了很多成績，已經建立了許多制度。但是，隨著煤炭企業改革不斷深化，職工隊伍也發生了很大變化，老的退出，新的進來，這就加重了煤炭企業思想政治工作任務。同時，很多制度和規章還不夠健全和完善，建立起來的制度執行力也不太到位。為了適應新形勢的需要和煤炭企業改革發展的需要，結合黨的群眾路線教育實踐活動，就應當廢舊立新，進一步建立完善各項制度，并要嚴格考核，使制度與實際工作兩者協調統一，思想政治工作才會有新意，有發展，有效果。

二、做好思想政治工作采取的對策和措施

針對當前思想政治工作中出現的問題，我們要望聞問切，對癥下藥，不斷創新做好職工思想政治工作的方法，保障煤炭企業安全生產經營協調發展。

（一）提高對煤炭企業職工思想政治工作重要性的認識。常言道：“只要思想不滑坡，辦法就比困難多”，“只有想不到，沒有做不到”。對于我們煤炭企業來說，做好職工的思想政治工作，是一切工作的前提和基礎，是煤炭企業實現穩定發展的有力保證。當前，煤炭企業的生存與發展處于關鍵時期，各種新矛盾、新問題不斷涌現出來，利益關系的調整和思想觀念上的矛盾異常復雜地交織在一起，利益關系的復雜化造成了職工思想觀念多元化。因此，思想政治工作的有效開展，不僅關系到干部職工群眾的精神狀態和工作效率，而且關系到黨員干部的政治信念和思想根基，對于調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，提升企業核心競爭力，確保企業又好又快的發展，具有十分重要的意義。

（二）不斷改進思想政治工作的方式方法。隨著企業的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，我們要不斷加強和改進思想政治工作的方式、方法，不斷提高思想政治工作的質量。要摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于樂，要適應職工群眾接受心理的新特點，廣泛運用宣傳報告、展覽展示、文體活動等群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，把思想性、知識性、趣味性結合起來，增強思想政治工作的吸引力和感染力。在信息化高度發展的今天，互聯網已經滲透到社會的各個領域和層面，并且已經極大地影響和改變著我們的生活和思維方式。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用“企業文化活動室”、“職工書屋”、“企業榮譽參觀室”等來滿足職工的學習和文化需求。

（三）強化思想政治工作的針對性。一是必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”的思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保安全生產。二是及時解決生產生活中的矛盾和問題。在從事生產活動中，往往都會出現各種各樣的矛盾。辟如說，領導與群眾之間的矛盾，一般干部與勞動者之間的矛盾，在生產、工作、學習上表現出來的先進與落后的矛盾，在思想、政治、紀律、道德等方面表現出來的不同認識的矛盾，以及不同崗位、不同工種、不同環境所產生出來的矛盾和同志關系，家庭關系、鄰里關系等等。這些矛盾，最終都需要用思想政治工作來解決，要通過貫徹黨的路線、方針、政策，宣傳中國特色社會主義理論體系，提高人們的思想覺悟和認識能力，各方面協調配合調節人們之間的各種利益關系，在人群之間建立起團結、互助、友愛、信任、和諧的新型同志關系，形成一個同心同德共同發展的強大力量。

（四）堅持以人為本的理念。堅持以人為本，就是要尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動一切積極因素，以人的和諧促進企業和諧、社會和諧。一是要堅持疏通引導方針。從實際出發，啟發人們的心靈，打開人們心靈的窗戶，敞開思想、廣開言路，講清道理，理順各種情緒，消除各種思想顧慮，以一種平和的心態對待任何事情，以一種良好的精神狀態迎接任何挑戰。循循善誘，說服教育，以誠待人，以情感人，以理服人，把人們的思想統一起來，統一到工作的大局上來。疏通和引導兩者密不可分，要在疏通中引導，在引導中疏通，又疏又導，疏導結合。二要堅持八條基本原則：堅持理論與實際相結合的原則;堅持發揚民主與正確指導相結合的原則;堅持思想政治工作與經濟工作結合的原則;堅持解決思想問題與解決實際問題相結合的原則;堅持言教與身教相結合、身教重于言教的原則;堅持批評與表揚相結合、以表揚為主的原則;堅持思想教育與物質利益相結合的原則;堅持耐心教育與嚴格管理相結合的原則。

總之，思想政治工作需要動員各方面的力量來做，不斷在實踐中探索新的經驗和做法。只有各方面的力量都動員起來，共同做好思想政治工作這篇“大文章”，才能有效地保證和促進煤炭企業生產建設的發展。