作風之變

開篇的話

古語有云：“官風不正，則民風必頹；吏治不順，則民心難安”。可見，干部作風關乎人心向背，關乎黨的事業成敗。

起于2012年底的一陣罡風，掀起了剎“四風”去“官氣”的干部作風整頓熱潮。“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的十二字方針，讓每個黨員干部都紅紅臉、出出汗、排排毒。

干部作風建設一直都是黨建工作常抓的內容，每個歷史階段都有不同的重點和內容。近年來，“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動對廣大黨員干部的作風不斷進行淘洗，干部的面貌和作風發生了明顯變化，在聯系群眾、廉潔奉公、勤政為民上，干部作風不斷好轉，也涌現了一大批優秀黨員干部典型。

從中央出臺八項規定、狠剎“四風”，到開展黨的群眾路線教育實踐活動，近兩年來，干部作風建設迎來了一次滌濁揚清的整頓，凈化了黨的肌體、整肅了黨員隊伍，彰顯了黨的先進性。尤其是第二批黨的群眾路線教育實踐活動進入到正風肅紀階段，不留情面的曝光、執行規定的逗硬，以及通過批評與自我批評，干部深入查找問題、嚴格整改，都促使干部作風日新，變化顯著，贏得了群眾的好評。

當然，我們不能說干部作風就得到了徹底的改變，事實上，對照不斷發展的新形勢和新任務，以及群眾利益訴求的不斷變化，干部作風建設始終存在著不小差距，一些共性問題、隱性問題依然存在，需要從制度層面進行破解，從而形成常態、長效的干部作風建設機制。

在這樣一場氣勢凌厲、態度嚴肅的整頓中，黨員干部尤其是與群眾打交道最多的基層干部，在經歷思想洗禮、問題拔除后，作風是否得到根本轉變？群眾到底買不買賬？本刊記者深入基層，暗訪、跟訪，記錄下干部的言行，傾聽他們敞開心扉的所思所想。

就在我們觀察和思考基層干部作風時，8月中旬，四川省委連出兩個文件，就建立健全作風建設長效機制和進一步加強黨員干部教育管理監督提出意見。目前，全省正在深入貫徹落實。作風建設重在執行、貴在常態，從這一點看，我們還在路上。