干部管理監督要嚴字當頭

最近，四川省委出臺了《關于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監督的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》從六個方面為貫徹“三嚴三實”要求，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步加強黨員干部教育管理監督工作指明了方向，提出了具體措施。

黨要管黨，首先要管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。省委書記王東明指出，當前，四川干部隊伍主流是好的，在抗擊重大自然災害和經濟社會發展實踐中，廣大黨員干部始終站在一線，沖鋒在前，超常付出，與群眾一起苦、一起干，涌現出一大批先進典型。但毋庸諱言，確實也存在不少問題，班子隊伍建設任務繁重。

在推進“兩個跨越”、全面建成小康社會譜寫中國夢四川篇章的今天，我們需要錘煉一支親民務實、甘于奉獻、敢于擔當、清正廉潔的黨員干部隊伍，保持一種上下一心、同舟共濟、艱苦創業、銳意進取的政治局面，凝聚方方面面的智慧和力量，激發上上下下的熱情和斗志，形成一心一意謀發展、聚精會神干事業的強大合力。這就需要全省各級黨委和組織部門堅持嚴字當頭，嚴把干部任用監督關口、嚴治選人用人不正之風、嚴格日常管理監督，把從嚴要求貫穿干部工作全過程。

嚴把干部任用監督關口。事前把關比事后“救火”更重要。嚴守干部選任關口，就是要嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的原則、標準、程序、紀律選拔干部、配備班子，把作風上有“劣跡”、思想上“帶病”、謀事上“混混”的“南郭先生”、“撞鐘和尚”拒之門外。試想，一旦讓“老爺官”、“太平官”、“混事官”渾水摸魚，溜了進去，必然侵蝕組織肌體細胞，必定戕害干部隊伍建設，必將損害廣大干部干事創業的積極性。

嚴治選人用人不正之風。有權必有責，用權受監督，失職要問責，違法要追究。要拿干部選拔任用工作中“跑風漏氣”、“找人說情”、“職務攀比”三種不正之風“開刀”，重點對選人用人上存在的不正之風和違規違紀行為實行“零容忍”，發現一起、查處一起、通報一起。要以高壓態勢嚴懲用人不正之風，進一步加大對違規違紀用人行為查處力度，讓敢于鋌而走險的人付出沉重代價，用鐵的紀律營造風清氣正的政治生態。

嚴格日常管理監督。千里之堤，潰于蟻穴。干部管理監督要抓早、抓小、抓苗頭。要從日常管理抓起，從小事細事管起，經常性多樣化地開展警示教育，對干部早些“把脈問診”、敲響反腐“警鐘”，引導干部用戰戰兢兢、如履薄冰的心態，敬畏法律、敬畏權力、敬畏群眾，不能等到病入膏肓無可救藥才追悔莫及。要不斷完善信訪、電話、網絡等“立體”式社會監督舉報體系，進一步暢通干部監督渠道。發揮廣大群眾“督察員”作用，讓更多的“眼睛”盯緊看牢，讓歪風邪氣無立足之地。

井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。嚴格教育管理監督，既是鼓勵黨員知難而上、開拓進取的無形鞭策，也是關愛黨員干部的最好方式。