加班工資，你拿到了嗎

節日加班：紅包、工資一個也不能少

小英在一家連鎖服裝專賣店打工，當初應聘時看中這家店的原因就是能簽訂正式的勞動合同，工作起來有保障。簽訂了一年的勞動合同后，小英工作十分賣力，勤勞肯干加上能說會道，業績很快就在十幾名同事中脫穎而出。小英工作的服裝專賣店在繁華的商業街上，越是節假日，客流量越大，朱老板要求所有員工全部到位，不準請假。但朱老板也認為應該讓員工們 “足量”休假，于是，朱老板給員工們排了輪休表，計算下來，每名員工每年的休假天數都是足夠的，“大家也要理解一下，咱們這個行業不可能跟其他行業一樣在節假日休息，但平時輪休也是休息嘛。”

半年以前，小英對此很能理解，畢竟自己一個人，在哪一天休假都無所謂，休息日也就等于可以睡個懶覺。可是幾個月前，小英交了男朋友，兩人休息的時間碰不上，約會都沒有太多的機會，這讓小英很是郁悶。最郁悶的就是春節，男朋友要回老家看望父母，本來說要帶小英一起回家拜見一下未來的公婆，可是小英和朱老板商量了半天也沒請下假來。其實，店里和小英情況差不多的還有好幾個姑娘，節日臨近，店里幾個女孩的消沉情緒影響到不少人。

朱老板感覺到事情不妙，再這樣下去，垂頭喪氣的店員們恐怕要影響到店里的生意。于是，除夕當天，朱老板捧出了一大摞紅包，無比豪邁地揮了揮手，給每名店員發了一個。剛看到紅包時，大家的情緒都挺激昂，心想不能放假，好歹還能有物質鼓勵，可是拆開紅包后大家都有點失望了：看上去挺大的紅包里面只有一張百元大鈔。“好好干，我不會虧待大家的！”朱老板覺得員工們的斗志應該被自己鼓舞起來了。可是小英和幾個同事卻不那么認為。忙完過年這幾天的工作，她們湊在一起討論：“聽說節假日加班應該給三倍工資的，一年到頭每個節日都得上班，年底才給我們這點紅包，老板也太摳了吧……”幾個人都打算過幾天就找老板提出辭職，順便討要這一年來法定節假日的三倍工資。

可是，當小英和同事們向朱老板提出要求時，朱老板卻比他們還吃驚，朱老板認為，自己已經給員工們足夠的輪休假日了，因此根本不欠員工任何加班費，另外，他額外給的紅包也應該算是加班費的一部分，給多給少都是由他決定。

案例1

這是假期加班需要支付加班費的員工名單！

加班費就用節后補休代替吧。

說法

《憲法》第四十三條明確規定了勞動者有休息的權利。依據《勞動法》第四十條的相關規定，用人單位在法定節假日應當安排勞動者休假，我國的法定節假日包括：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及法律、法規規定的其他休假節日，春節屬于法定節日范疇，故小英等勞動者享有在法定節假日休息休假的權利。如果法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，所以，朱老板應當支付給小英等勞動者不低于其日平均工資三倍的工資報酬作為加班工資。朱老板給店員發放的紅包是基于激勵店員努力工作的目的，從性質上并不能替代勞動者的加班工資，而且紅包也不能計算在加班費內。故，無論是否安排勞動者補休，都應當向在法定節假日加班的勞動者支付法定標準的加班費。

案例2

自愿加班有加班費嗎

曉明在一家民營企業供職，平時工作十分勤奮。眼看到了年底，曉明手頭的活兒卻比平常更多了，因為老板決定過年之后公司內部要重新裝修，不少具體的計劃工作都落到了曉明的頭上。“過年這幾天加加班吧！假期結束我們就開始行動了。”曉明的主管這樣向曉明交代。曉明口頭答應了，但心里很是不舒服，因為剛剛出來工作一年，父母都盼著他回家團聚。左思右想后，曉明想到了一個辦法，于是他找到主管，要求提前將工作做完，以便春節的時候正常休假，曉明的建議得到了主管的同意。于是，每天下班后，曉明都要加班到很晚，每天加完班，曉明都要把自己的工作進度發到主管的電子郵箱里，然后再刷卡離開公司。忙碌了將近一個月，曉明的工作終于趕出來了。春節，曉明高高興興地回家過年去了。

過完年，曉明回到公司繼續上班，可是到了發工資的時候，曉明卻發現上個月沒有給他計算加班費。此前曉明每個月幾乎都有加班的時間，公司會按照員工離開的刷卡時間計算加班費，這次，卻沒拿到一分錢的加班費。面對質疑，主管告訴他，以前加班是按照公司要求，因此有加班費，這次是他自愿加班的，所以公司就不發加班費了。曉明很不理解：“那如果我要是不加班，過年之前肯定干不完這些工作啊？要是過年加班，還得給三倍工資呢！”

說法

依據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工作時間是職工每日工作8小時、每周工作40小時。《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。而且單位安排員工加班要有考勤記錄和相關的審批手續。如果不是用人單位安排加班，而是由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。本案中盡管曉明是為了避免春節加班而自愿在平時加班，但是其自愿加班的前提是由于老板決定過年之后公司內部要重新裝修而產生的新工作量，而且提前加班曉明也與主管進行了協商。基于上述理由，公司應當按照考勤記錄向曉明支付加班工資。

案例3

勞動者如何主張加班費

王某是一汽車公司的銷售員，企業經常安排其利用休息日、節假日參加汽車營銷推廣工作，并一直拖欠其加班工資達3年之久。王某遂將汽車公司告上法庭，要求支付3年的加班工資3萬元。根據拖欠工資舉證倒置的原則，企業舉證了經過合法程序產生的《加班工資核算制度》，制度中明確：員工加班工資以其每月的考勤為依據進行核算，由部門經理對本部門人員的考勤情況進行統計并以書面形式進行記錄。同時，企業還舉證了王某兩年來的考勤記錄，記錄中顯示其并沒有存在加班的事實。

面對企業的舉證，王某不予認同，并提出兩點質疑：一、企業提供的考勤記錄沒有經過自己的確認，該考勤記錄不應成為認定事實的客觀依據，不應得到支持；二、考勤記錄是以書面表格的形式填寫的，在填寫過程中很容易出現偽造和篡改，考勤記錄人又與企業存在特殊關系，其真實性、客觀性、公正性值得懷疑。

但企業辯稱，王某對于企業提供的證據產生異議，但拿不出足以反駁的相反證據來，企業提供的證據是真實、客觀的書證原件。根據《民事訴訟證據的若干規定》第七十條，一方當事人提出書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件作為證據時，對方當事人提出異議，但沒有足以反駁的證據的，人民法院應該確認其證明力。

說法

依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。另外，根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條規定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案，王某未提供證據證明在工作期間存在加班的事實。但依據上述《解釋（三）》的相關規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中王某同樣無法證明某汽車公司掌握有他加班事實的證據而拒不提交，故王某未能就其加班的事實充分舉證，不能推定加班事實成立。

（本期說法專家：賀玲，法學博士，西南民族大學法學院副教授）