淺論國有企業(yè)人力資源管理工作中的思想政治教育

摘 要：國有企業(yè)的思想政治工作是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其它一切的生命線。思想政治工作的目的是提高職工的積極性，增強單位的凝聚力，促進單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文提出了發(fā)揮思想政治教育在國有企業(yè)人力資源管理中作用的途徑。

關鍵詞：思想政治；教育；人力資源；管理

前言：在人力資源管理不斷發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作要與之相適應，就必須不斷更新觀念、探索規(guī)律和創(chuàng)新方法，還要不斷認識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強思想政治工作在人力資源管理中的針對性和有效性。思想政治教育以培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)的勞動者為根本任務，在國有企業(yè)人力資源管理中同樣具有十分重要的作用。發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用和優(yōu)勢加強企業(yè)人力資源管理，是企業(yè)人力資源管理的必然趨勢。

一、培養(yǎng)國有企業(yè)人力資源的主體意識

人力資源能力素質(zhì)的提升和工作積極性的發(fā)揮，其動力和源泉歸根到底取決于人力資源本身。因此，在國有企業(yè)人力資源管理過程中，必須注意發(fā)揮思想政治教育的作用，弘揚和培育國有企業(yè)人力資源的主體意識，引導國有企業(yè)人力資源注重自我完善，更好地實現(xiàn)國有企業(yè)人力資源的全面發(fā)展。

1）增強國有企業(yè)人力資源的主體意識，引導企業(yè)人力資源充分認識和發(fā)揮自己主體性的同時，尊重、肯定他人的主體性，并使自己主體性的發(fā)揮始終有利于企業(yè)人力資源管理和企業(yè)的發(fā)展。

2）培養(yǎng)國有企業(yè)人力資源的主體精神，引導他們形成自尊自重、自強不息、積極向上、勇于進取的精神和主人翁精神。

3）開發(fā)國有企業(yè)人力資源的主體能力，特別是使企業(yè)人力資源自身的主體性能夠得到最大限度發(fā)揮的能力。

4）塑造國有企業(yè)人力資源的主體人格，引導企業(yè)人力資源樹立正確的價值觀念和崇高的人生理想、優(yōu)良的道德品質(zhì)，培養(yǎng)積極情感和堅強的意志，促進企業(yè)人力資源的全面發(fā)展。

二、實行人性化管理，以人為本

國有企業(yè)在進行人力資源管理過程中，一方面要運用現(xiàn)代化的科學方法，使企業(yè)的人力、物力處于最佳配置狀態(tài)；另一方面也要對人的思想、心理和行為進行必要的誘導、控制和協(xié)調(diào)，以充分發(fā)揮企業(yè)人力資源作用，更好地實現(xiàn)組織目標。在這個過程中，企業(yè)可以通過發(fā)揮思想政治教育的作用，研究企業(yè)人力資源思想對行為支配的作用機理，關注企業(yè)人力資源的思想、心理和行為，并在此基礎上實行人性化管理。

1）關注國有企業(yè)人力資源的需要。通過思想政治教育分析客觀環(huán)境變化對企業(yè)人力資源思想、生活等各方面引起的變化，并幫助解決好實際問題，在最大程度上滿足企業(yè)人力資源的合理需要，為企業(yè)人力資源營造良好的工作環(huán)境。

2）適應國有企業(yè)人力資源的心理。企業(yè)要考慮到企業(yè)人力資源的心理狀況，對人力資源進行管理的方式方法符合企業(yè)人力資源心理特點，避免引起企業(yè)人力資源的抵觸心理。

3）要尊重國有企業(yè)人力資源的差異。要看到企業(yè)人力資源思想的多樣化和差異性，注意區(qū)分人力資源不同的思想狀況，有針對性地做好工作，達到思想政治教育的良好效果，以更好地發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用。

三、建立有效激勵措施

現(xiàn)實的激勵措施決定著國有企業(yè)人力資源積極性和主動性的高低，因此，國有企業(yè)加強人力資源管理，也必須通過思想政治教育，促使各種激勵手段更好地發(fā)揮作用，激發(fā)出企業(yè)人力資源的主觀能動性。

1）增強對國有企業(yè)人力資源的信任度。通過思想政治教育，使企業(yè)人力資源能夠感受到企業(yè)對自己的信任，并在企業(yè)人力資源之間建立起一種互相信任的關系，為企業(yè)人力資源充分發(fā)揮作用提供前提。

2）樹立榜樣，進行激勵。對于國有企業(yè)中的優(yōu)秀人才或為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人才，積極開展宣傳，并適當進行表彰和獎勵，引導企業(yè)人力資源積極向先進學習，促使企業(yè)人力資源整體功能的發(fā)揮。

3）建立必要的懲罰制度。懲罰作為一種負強化是與獎勵相對應產(chǎn)生的，合理地利用同樣能起到激勵作用。要通過處罰防止和糾正企業(yè)人力資源中發(fā)生的非期望行為，保護其他企業(yè)人力資源的積極性。

四、發(fā)揮企業(yè)文化作用

企業(yè)文化可以被當作國有企業(yè)賴以生存的軟環(huán)境，對于整個企業(yè)的健康發(fā)展具有無可替代的作用。因此，企業(yè)在進行人力資源管理過程中，要注意利用思想政治教育的優(yōu)勢，通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，使企業(yè)人力資源能夠以企業(yè)文化為基礎，產(chǎn)生凝聚意識和向心意識，更好地為企業(yè)服務。

1）樹立良好的企業(yè)文化理念。對企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一些好的傳統(tǒng)和做法，進行系統(tǒng)地提煉和總結，使之升華為企業(yè)人力資源共同遵守的行為準則并最終上升為企業(yè)文化，并通過思想政治教育強化企業(yè)人力資源對企業(yè)文化的認同和遵守。

2）發(fā)揮地域文化作用，推進企業(yè)文化建設。企業(yè)一旦在一個地域建立，必然會與當?shù)匕l(fā)生交流，受到地域文化的影響不可避免。因此，企業(yè)就要善于發(fā)現(xiàn)地域文化與企業(yè)文化的契合點，從地域文化中吸收養(yǎng)分，同時積極抵御消極的地域文化，以不斷豐富企業(yè)文化。

結束語：

思想政治教育工作是國有企業(yè)一切工作的生命線，把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源的管理之中，兩者互相滲透、互為補充，人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

參考文獻：

[1] 徐子勇，發(fā)揮思想政治教育開發(fā)人力資源的功能[J].蘭州學刊，2004（3）

[2] 羅發(fā)成，把人力資源管理融于思想政治工作之中[J].政工研究動態(tài)，2005（21）.