淺析統一思想戰略對企業發展的重要性

時代發展速度，已不是簡單幾個字可以形容，光速、極速似乎追趕不上時代的進程。在這樣的外環境下，陳舊的思維、傳統的視角，只會阻止企業前進的腳步。要統一思想戰略，不斷推陳出新，才能保持企業在新潮流下發展壯大。

在市場經濟條件下，企業的生存和發展離不開和諧社會，而要構建和諧社會同樣也離不開企業發揮的積極作用。因此，企業思想戰略要與時俱進，指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

一、企業思想戰略與企業發展的關系

通過卓有成效的思想戰略方式，為企業的發展提供強有力的精神動力和思想保證。生產經營是每個企業的頭重要任務，這也是企業壯大發展的物質前提。在生產力的三要素中，人是最主要、最活躍的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。確保生產經營工作的有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工能夠保持統一作戰的思想素質和團體意識。企業思想戰略就是要不斷統一企業職工的思想意識，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作，引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

二、新時期企業思想戰略的新要求

構建社會主義和諧社會為企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。在和諧社會視角下，企業積極開展民主與法制教育也應是企業思想政治工作的內容之一。在企業內部實施民主教育，有利于企業上下溝通的實現和企業內部和諧氛圍的形成，有利于調動企業管理者和職工的積極性、主動性，同時也可以使廣大職工團結在企業的周圍，以形成企業發展的核心凝聚力。而法制教育的廣泛開展則能提高職工自我約束、自我管理意識，能保障企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大職工依法保障自身合法權益。只有調動和利用切積極因素，才能統一企業思想戰略。引導企業職工樹立社會主義的理想信念是企業思想工作的重要任務之一。隨著市場經濟的規范，企業要在市場中求得生存與發展，要求企業領導者和職工具有高素質的職業道德。除了借助于行政、法律等手段對企業嚴加要求外，必然要借助于企業思想教育的手段。一方面對企業管理者和企業職工普及有關市場經濟的知識，另一方面培養國有企業管理者和職工良好的職業道德風尚。講職業道德無論從何種角度看，都是追求社會和諧、發展市場經濟、發展企業的必然要求。當前，在紛雜的大環境下，東西方文化相互碰撞，傳統文化和新思想相互交融，職工的思想觀念和價值取向出現了多樣化趨勢。為此，我們必須在企業內部樹立社會主義的主導觀念，積極廣泛地開展社會主義教育，增強職工的社會主義意識。在企業內部開展集體主義的教育有利于使職工認識到人與人、人與企業之間的關系，能夠有利于正確處理個人利益與集體利益、個人發展與企業發展的關系。集體主義教育是產生內部凝聚力的重要手段，企業只有堅持集體主義精神才能增強企業職工的凝聚力，從而引導職工把工作的熱情傾注在推動企業的發展進步和和諧企業的建設上。

三、構建新時期思想戰略的工作環境

充分發揮職工在企業生產經營工作中的主體推動作用。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，同時通過發揚民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業發展獻言獻策。企業思想工作是企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極研究在和諧社會下構建企業思想政治工作路徑所需的環境。

（一）形成激勵上進的環境。企業思想戰略工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。只有國有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。

（二）構建公平公正的環境。和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

（三）形成職工積極參與的環境。需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。