煤礦工會工作中勞動保護的管理與創新

摘 要：煤礦企業的安全生產是煤礦企業生產經營的重中之重，它不僅關系到企業的健康、穩定發展，而且還關系到廣大職工的生命健康安全，是建設社會主義和諧社會的必然要求。 而加強工會中的勞動保護工作，確保勞動者的人身安全，維護勞動者的合法權益是煤礦企業安全生產的首要任務。但是在我國很多煤礦企業的生產經營中，由于管理不善，造成了工會勞動保護工作中存在很多的問題，間接導致了很多施工安全事故的發生，這對煤礦企業的長遠發展是極其不利的，所以必須盡快采取有效措施加以解決。

關鍵詞：煤礦；工會工作；勞動保護；管理；創新

煤礦企業工會勞動保護工作能夠有效的維護企業職工的合法權益，為企業的安全生產提供強有力的支持，對企業的健康、長遠發展起著極大的促進作用。但是在實際的生產經營過程中，由于這樣或那樣的原因導致煤礦企業工會勞動保護工作無法順利開展，廣大職工的切身利益無法得到有效的維護。這不僅在一定程度上損害了職工的切身利益，而且還嚴重的影響了煤炭企業生產經營的正常進行，所以加強工會勞動保護的管理和創新工作已經刻不容緩。

1.煤炭企業工會勞動保護工作的重要性。

企業工會組織開展勞動保護工作能夠確保員工的切身利益不受侵害，調動員工生產的積極性。企業工會組織中的許多代表都是從基層員工中選拔出來的，能夠真實的反映廣大職工的意見和需求，所以能夠起到維護員工合法權益的作用。當職工與企業之間發生矛盾時，工會組織也能起到很好的調解、協調作用，避免矛盾的激化，從而營造出一個寬松、和諧的工作氛圍。此外，開展勞動保護工作還能有效預防安全事故的發生，確保企業能夠健康、長遠的發展。

2.煤礦工會勞動保護工作中存在的缺陷及不足

2.1企業領導人員缺乏重視，經費不足現象普遍存在

目前，我國很多煤礦企業的領導人員過分注重企業經濟效益的提高，忽略了企業安全生產的重要性，對工會勞動保護工作重視不夠，沒有意識到工會勞動保護工作對企業長遠發展的促進作用，造成工會組織的勞動保護經費不足，勞動保護工作不能順利、有效的開展，廣大員工的合法權益不能得到有效的維護。此外，工會經費主要來源與企業的撥款，所以工會組織對企業的依賴性較強，這在一定程度上限制了工會勞動保護工作的開展。

2.2職工缺乏勞動保護意識，工會勞動保護人員素質不高

部分勞動者文化程度不高，對法律的了解較少，勞動保護意識淡薄，不了解工會勞保工作的宗旨、目標，當出現安全事故和經濟糾紛時不懂得利用工會勞保組織進行維權，導致自身的合法權益無法得到有效保障，破壞了企業生產經營工作的正常開展。部分勞保人員的業務水平不高，無法堅定自身立場，不能充分發揮工會組織的維權作用。另外，工會組織的代表往往“身兼數職 ”，不能全身心的投入到勞保工作中去，無法反映廣大職工的意見和建議，導致勞保工作的開展收到了一定程度的限制。

2.3勞動保護工作的內容需要逐步完善和創新

煤礦企業隨著社會經濟的發展不斷的引入新的技術和設備來提高經濟效益，對人才的要求也越來越高，但是工會組織中的勞動保護工作卻沒有與時俱進，勞動保護內容仍停留在過去的層面上，不能適應企業的發展變化，無法充分發揮應有作用。

3.煤礦工會勞動保護工作管理與創新的策略

3.1勞動保護工作應以維護職工的合法權益為核心。

職工是企業經濟利益的直接創造者，對企業的健康、長遠發展起著不容忽視的作用，必須切實的保護職工的合法權益不受侵害。這樣做不僅能夠調動員工工作的積極性，而且還能夠促進企業的長遠、健康發展，這是企業必須意識到的很重要的一點。

3.2提高工會勞保人員的業務水平，增強勞動者的維權意識。

首先，應完善工會的組織結構，采取民主選舉的方法來選出工會代表，確保工會代表能夠勇敢的表達出最基層工作人員的意見和建議。同時要加強對工會勞保人員的教育和培訓，提高勞保人員的思想道德素質和自身業務水平，提高勞保人員的組織、協調能力，使勞保人員具備敢于維護職工權益的精神，充分發揮勞保組織的作用。其次，還應增強廣大職工的維權意識，使勞動者充分的認識到自身所享有的合法權益，懂得利用工會勞動保護組織來保障自己的合法權益，防止自己的切身利益受到侵害。

3.3建立健全工會勞動保護規章制度

“無規矩不成方圓”，企業必須根據其生產經營的實際情況，建立健全工會勞動保護的規章制度，確保工會勞保工作有章可循、有法可依，促進勞保工作的順利開展。另外，企業應確保所制定的規章制度內容全面、完整，符合法律的要求，且具有可行性，以防止經濟糾紛的出現。

3.4加強對工會勞動保護工作的監督和管理

勞動保護組織要加強對企業生產、經營過程中的安全監督，對一些存在安全隱患的地方要堅決提出整改意見，避免安全事故的發生。還應確保企業職工享有國家規定的休息休假、職工福利，對女職工采取特殊的勞動保護政策。工會勞保組織還應積極的協調、解決勞動者與企業之間的問題，避免企業與員工之間的矛盾激化。此外，工會勞保成員應明確自身職責，堅定自身立場，一旦發現損害員工切身利益的事情，就要立即采取措施加以解決。

結束語：隨著社會經濟的發展，煤礦企業也隨著時代的發展與時俱進，但是煤礦企業工會勞動保護工作卻仍然停留在過去的狀態，企業必須意識到工會勞保工作開展的必要性，積極的解決勞保工作中出現的問題，從而促進企業的健康、長遠發展。

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