煤電企業工會工作創新“四法”

當前，我國改革發展進入機遇與挑戰并存的關鍵時期。工會組織是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，在凝聚人心方面具有不可替代的重要作用。 筆者認為，企業工會要做好當前工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作：

一、要健全完善工會領導組織體系

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。臨時工、季節工、農民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會。

二、要樹立工會工作服務的意識

工會工作是企業黨建工作的重要組成部分，必須服從服務于黨的中心工作大局。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協調企業不同職工群體見的利益關系。目前，企業職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效的履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工人數多，涉及面廣，使企業改革成本的主要承擔者，為企業的改革和發展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責才能得到充分的體現，工會組織才能在企業改革發展穩定的大舉重找準位置，發揮應有的作用。他部門工作形成工作合力。

三、要與時俱進開展工會工作

當前和今后一個時期，隨著黨的執政能力建設和黨的經濟中心工作的進一步加強，工會工作將處在更加突出的位置，工會工作要與時俱進，保持蓬勃向上的態勢與活力，就要積極適應深化改革的新形勢，體現科學發展的新要求、發揮新作用。一是在服務企業中心工作中發揮作用。工會工作要找準在企業工作全局中的位置，把關注和掌握企業每個職工的思想、素質、生活狀況和需求作為工作的一個個“點”，在充分了解工作“點”的基礎上，形成工會工作意見、建議和措施的一條條“線”，積極反映職工群眾的意見、愿望和要求，搞好上情下達的溝通，協調好各方面利益關系，穩妥處理和解決好職工群體、個體方面的問題，為企業領導提供決策依據，從而最終服務于中心工作這個“面”。二是在弘揚勞模精神上發揮作用。結合實際，集中宣傳以“企業標兵”為代表的各類先進人物的事跡，掀起學勞模、比貢獻、凝心聚力、共克時艱的熱潮。三是在服務職工群眾中發揮作用。工會要從政治、文化、生活等各個方面去關心職工，在為職工“送溫暖”上做文章、下功夫。生活上送溫暖，摸清困難職工的底數和情況，有針對性地幫助有特殊困難的職工解決好實際困難，真正建立幫扶工作的長效機制，同時針企業工會的實際情況，在會員具體生活和健康上做好工作。事業上送溫暖，要充分發揮工會組織“大學校”的作用，提高職工群眾素質，為職工發揮作用、施展才能搭建平臺，創造有利于職工成長成才進步的環境。

四、要不斷提高工會干部自身素質

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。三是隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷的提高正確運用法武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理的提出法律依據。四是交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會工作者的職責。

企業工會組織正處在新的歷史起點上，面對新形勢新任務，面臨新課題新矛盾，必須扎扎實實開展好學習實踐活動，把貫徹落實科學發展觀提高到新的水平，讓企業工會組織在又好又快發展的道路上邁出更加堅實的步伐。