在新時期下企業政工工作面臨的挑戰

摘 要：在社會發展的新時期中，企業的發展正面臨著深化改革與完善，企業模式的調整對企業發展的變化有著深遠的影響，且整個企業發展中的價值觀呈現多元化的發展趨勢。在社會經濟發展新時期下，要促使企業的長遠發展，必須將企業中的政工工作有序的開展起來，并發揮出強大的引導作用。本文將針對在新時期下企業政工工作開展面臨的挑戰綜合闡述，并根據實際問題，提出了相應的解決對策，以供在企業開展政工工作中起到一定的參考作用。

關鍵詞：新時期；政工工作；挑戰；企業

企業政工工作的開展所面臨的挑戰不僅僅體現在工作的落實上，更體現在整個政工隊伍的穩定上。政工工作所面臨的挑戰需要企業領導及員工共同關注的，首先在思想上，相關的領導就要充分的認識到政工工作的重要性，其次在員工中，要樹立正確的價值觀。這樣在開展政工工作才利于整體思想觀念的改進。當傳統的政工思想工作與新時期開展的政工工作中出現矛盾時，必須要創新工作機制，培養良性的競爭意識，以促進企業的和諧發展。

一、政工隊伍建設面臨著新挑戰

政工工作開展的好壞與企業的核心競爭力有著直接性的關系。對內的穩定及員工的凝聚力與對外的企業形象與企業發展影響聯系密切。在社會發展的新形勢下，我國企業政工工作開展中依然面臨的一些問題，如下簡要分析。

1、政工隊伍的穩定性受到挑戰

目前各大企業面臨的一個大問題的就是人員的流動性過大，穩定性不強。一個企業要發展壯大，首先就要保證充足的人員儲備。員工隊伍壯大，才能維持企業的正常工作，才能進一步的培養高素質的人才。培養一支經驗豐富、工作效率高、愛崗敬業的高素質人員隊伍的前提就是保證政工隊伍的穩定性。但是當前由于分配機制以及勞動強度等原因，導致企業政工隊伍流失的現象普遍。

2、企業發展對政工的綜合素質的要求提高

新時期，企業要在激烈的市場競爭中站穩腳步，就得適應變化復雜的市場環境，努力促進生產經營的多元化，因此，對于企業隊伍的要求也越來越高。企業要提升自身的核心競爭力，突出企業文化，加快企業的發展壯大，必然對企業政工的綜合素質提出新的挑戰。企業政工不僅需要掌握先進技術，更重要的是企業政工自身的素質有待提高。政工在凝聚人心、團結教育、文化建設等方面的工作要求也有了新的標準。

3、先進技術對政工隊伍的新要求

伴隨著經濟的發展，企業不斷地引進新的技術和設備以提高企業的工作效率，提高其綜合效益。但是新設備新技術對人才的要求也提出了新的挑戰，不僅要求企業政工愛崗敬業、加強思想政治教育，而且還必須掌握計算機、外語、法律等專業知識。而目前企業大部分員工的知識水平都比較低，知識結構單一，大部分是初、高中畢業生，對新技術新設備的操作方法等均不了解，且缺乏安全和法制意識，綜合能力差。

二、新形勢下開展企業政工工作的策略

在新形勢下企業開展政工工作中，其面臨的問題不僅僅是新舊思想的碰撞，更重要的是要促使整個企業和諧穩定發展。因此在針對政工工作開展中存在的若干問題，要綜合全面的解決，必須從實際出發、立足于腳下。穩固政工工作在企業發展中的地位及作用。

1、企業領導應該充分重視政工工作

在企業的穩定發展中，要順利的開展好政工工作，企業領導首先要將其重視起來。并深刻的認識到其在企業發展中的深遠影響。相關領導要將政工工作的開展實施作為企業經營發展中的重要組成部分，充分調動員工的積極性，培養員工的凝聚力。當前市場競爭越來越激烈，員工是企業生存發展最根本的保證，企業只有不斷提升對人才的重視程度，加強優秀人才的引進和留住工作，并加強人才的思想政治建設，才能夠最終保證企業的健康穩定的發展。

2、加強企業政工人員工作觀念的創新

當前的企業政工人員在開展政工工作時，雖然可以利用利用各種先進的思想理論和時間經驗，但是政工人員的工作觀念上仍然需要進一步的改進。企業政工人員應該努力提升自身的政策理論敏感性，對現有的政工工作制度進行不斷的創新和完善，對企業所處的社會環境要時刻保持清醒的認識。政工工作開展時，應該時刻將員工放在主要的位置，時刻保持為員工服務的思想，盡自己最大的努力幫助員工解決各種實際問題，從而為企業的健康發展提供最重要的思想保證。此外，政工人員還應該努力處理好員工與企業利益之間的關系，將二者較好的協調起來，共同為企業的發展努力。

3、不斷提升企業政工隊伍的綜合素質

企業應該定期對政工人員進行相關知識的培訓，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應的解決對策。鼓勵政工人員積極學習相關的政工知識，不斷提升自身的政工工作能力。企業的領導應該不斷提升對政工工作的重視程度，加大政工隊伍的人力和物力投入力度。企業還應該重視外部優秀政工人員的引進工作，不斷提升自身政工隊伍的工作水平，更好的開展企業政工工作。

4、建立自身政工隊伍的培養體系

企業應該建立符合自身實際情況的政工隊伍培養體系，培養體系的建立不僅要考慮企業當前的利益，更要從企業長遠發展的利益進行分析，通過各種渠道對政工人員進行培訓。企業政工人員除了要學習基本的思想政治理論知識外，還應該加強對企業管理、專業技術等方面知識的學習，不斷提升政工隊伍的總體素質，同時為更好的開展政工工作并獲得更廣的發展空間打下堅實的基礎。選擇適當的時機，加強政工人員與行政人員之間的交流合作，從而使企業的政工工作增添新的活力。

5、建立有效的競爭機制

企業應該加強對政工工作的考核力度，將人員的思想政治表現作為績效考核重要的考核內容，對那些表現較好的人員給予適當的物質和精神獎勵。制定嚴格的考核制度，并嚴格按照制度進行績效考核，從而更好的提高人員的工作積極性。

三、總結：伴隨著企業的長遠發展，企業開展政工工作也是一項長期堅持的工作。為保證企業在社會經濟發展中穩步前行，企業內部必須要高度重視政工工作的開展。并加強整體政工隊伍的建設，強化個人素質，提升整體素質。政工工作的開展要與時俱進，時刻為其發展注入新的活力。確保政工工作的開展能為企業的穩定發展打下堅實的基礎，最終實現企業的優化發展。

參考文獻：

[1]王乃曄，淺談新時期企業如何做好政工工作，東方企業文化，2013.12.23