打造企業思想政治工作新機制隊伍建設是核心

摘 要：隨著社會經濟的迅速發展，我國市場經濟進入多元體制，中小型企業之間的競爭越來越激烈，搞好企業思想政治工作建設越來越困難。本文簡單分析了企業思想政治工作新機制隊伍建設的現狀和其實施過程中存在的問題，提出了強化企業思想政治工作的對策。

關鍵詞：企業；建設；現狀；問題；對策

1.企業思想政治工作新機制隊伍建設的現狀

1.1缺乏素質型人才

在信息化時代下，社會物質水準有增無減，各類企業不斷改革創新，企業的管理機制不斷轉變、不斷更新，使企業的兼并與資產重組成為眾多企業深化改革的熱點，企業中原有的政工干部無法更好地發揮其職能，大大降低了其執行權責的效果。不少企業的政工職能人員的年齡呈老齡化趨勢，政工職能人員的素質水平越來越低，且具備創新能力以及實踐能力等要求的人才不愿意從事政工干部這類工作，導致目前企業中嚴重缺少從事黨政思想工作的人才。

1.2缺乏政治思想觀念

目前我國國有企業的數量明顯少于民營企業，由于受到傳統思想的影響，企業對思想政工這個職位越來越不重視，多數民營企業直接忽視思想政治工作的隊伍建設，沒有正確認識黨政組織的核心作用，不重視其崗位職責的重要性，導致企業思想政治工作的職位形同虛設，削弱了企業團隊的凝聚力及協作意識。

1.3缺乏創新意識

隨著產業經濟的迅猛發展，企業的發展呈多元化趨勢，融入了經濟、政治以及產業等多種元素，部分企業政工干部不重視對自身專業技能的增強、忽視對業務理論知識的積累，導致其解決問題的思想落后，工作方法跟不上時代的步伐，有些政工干部處理問題的時候通常敷衍了事，只是走一個形式，不利于企業的發展，嚴重影響了文化理念的樹立。

2.企業思想政治工作實行過程中存在的問題

2.1企業改革帶來的挑戰和困難加劇

隨著社會經濟的迅猛發展，人們的世界觀、價值觀跟著發生了變化，思想意識和道德觀念呈現多樣化，企業職工思想觀念和行為的復雜化，增強了開展企業思想政治工作的難度。此外，股份制合作、兼并與資產重組等是企業在深化改革中必不可少的運作流程，這就不可置否地影響了企業思想政治工作的執行，增加了企業深化改革的難度。第一，在企業深化改革的過程中，新運行體制中的思想政治工作對總經理階層、企業法人機構下的董事會等的支持過于依賴，導致下達的企業決策不切合實際。第二，在企業深化改革之后，原本可以參與重要決策的黨政組織部門被企業法人治理結構代替，加大了企業經營管理模式與黨政組織執行工作的矛盾，增加了企業政工人員執行工作的難度，對于跨區域、跨產業等集團企業等更是難上加難。

2.2政工職員素質高低不一

利益最大化是眾多企業生產經營的目的，因此大部分企業只重視公司的經營，不重視政工，存在“思想政治工作看似重要，事實上沒必要”的思想，企業中政工干部的待遇不高，多數政工人員工作狀態不佳，不愿意專心致志地做好本職工作，“跳槽轉崗”的現象頻繁發生，很多年輕人才不愿意從事思想政治工作，導致嚴重缺乏從事政治思想工作的人才。

2.3新形勢下思想政治工作可操作性不強

由于經濟體制的不斷改革，傳統的思想政治工作體制不能適應企業當前實行的新經營體制，大部分企業無法有效解決思想政治工作與新經營機制的矛盾，企業的思想政治工作缺少必要的制度保障，使思想政治工作在企業的新運營體制中無法進行實際操作，不能發揮企業思想政治工作在企業中的具體作用，不利于調動企業政工人員工作的積極性，不利于企業的發展。

3.強化企業思想政治工作的對策

3.1為企業思想政治工作提供一個新平臺

在這個信息化時代，思想政治工作的開展手段隨著時代的變化變得越來越方便快捷，網絡信息技術的出現和運用，為企業思想政治工作提供了廣闊的空間和平臺。為了提高思想政治工作在企業新運營體制中的影響力，發揮思想政治工作在企業中的具體作用，方便思想政治工作在企業中的操作，各企業應掌握好網絡信息技術，充分利用“網絡”這個平臺。此外，為了提高員工團隊的凝聚力，調動員工工作的積極性，應處理好企業思想政治工作與企業生產經營的關系，不能讓企業的生產經營工作脫離思想政治工作。

3.2提高政工干部的素質水平

企業文化建設或企業思想政治工作的組織者和實施者是企業的政工干部，因此，政工干部應抓住思想政治工作的要點，如對職工關心的問題應認真對待，因其勢而利導之。企業政工人員應做到以下幾點：（1）必須時刻保持冷靜，必須堅定自己的立場，經得住風險考驗；（2）要有甘愿為他人服務的奉獻精神，心胸寬廣，不在乎名利；（3）嚴于律己，為職工人員做榜樣。

3.3樹立群眾觀點，強化管理機制

為了能夠做好思想政治工作，正確引導群眾，提高群眾的思想覺悟，政工干部必須樹立誠心誠意為群眾服務的觀點，細心傾聽群眾的利益訴求，客觀分析群眾思想觀念的轉變。此外，應結合企業的實際情況，制定適用于政工干部的管理機制。為了遏制腐敗，使企業思想政治工作能夠在實際中操作執行，企業應適時對政工干部進行考核測評，并根據實際情況對政工干部的約束管理機制進行更新。

結束語：總而言之，在產業經濟不斷發展的新形勢下，企業必須大力支持思想政治工作，以隊伍建設為核心，提高企業團隊人員的凝聚力，發揮企業思想政治工作的具體作用，推動企業的經營發展。

參考文獻：

[1]曹瑞.現代信息技術下建立企業思想政治工作新機制初探[J].經營管理，2012.

[2]周皓.創新企業思想政治工作之我見[J].中國城市經濟，2011，（20）.