新形式下企業思想政治工作與企業文化建設的融合探討

摘 要：隨著經濟迅速發展，企業市場競爭壓力越來越大，企業思想政治工作與企業文化建設相融合，有利于促進企業的發展，本文主要從企業文化建設與企業思想政治的關系看企業思想政治工作與企業文化建設融合作用、意義，探討企業思想政治和企業文化融合的具體措施。

關鍵詞：新形式；企業思想政治工作；企業文化建設；融合

在新形式下，我國企業的思想政治建設還存在了許多問題，隨著經濟全球化的發展，人們的觀念也日趨多樣化、自主化，再加上企業改革的不斷進行，企業管理面臨了巨大的挑戰，新經濟形勢下，對我國企業管理思想提出了更高的要求。企業思想政治工作為企業發展提供了重大的幫助，企業文化建設也提供了更多內容給企業的思想政治工作，可以指引企業發展，還可以對企業的員工造成積極正確的影響，造就良好的企業精神。將企業思想政治工作與企業文化建設融合，可以使企業更好的在激烈的競爭市場中不斷地發展。

一、企業思想政治和企業文化的關系

1.企業思想政治和企業文化之間存在了幾點共同點

1.1目標一致

隨著人們的觀念自主化，企業思想政治在企業發展中占據了越來越重要的地位，為協調員工的思想心理問題，緩解員工間的關系，增強企業的凝結力，促進企業發展發揮了重要的作用。企業文化引導了企業員工的思想觀念，給員工樹立了正確的責任意識，為企業的發展提供了動力，同樣為促進企業發展發揮了重要的作用。

1.2工作方式一致

企業思想政治與企業文化的工作方法都是對情感進行調節、激勵，培養員工的工作意識和責任意識。提高員工的思想認識，有利于企業管理。企業思想政治與企業文化的目的都是為了讓員工可以將自己的心胸敞開進行溝通與交流，協調工作過程中所遇到的問題，并通過各種途徑為員工解決問題。

2.企業思想政治和企業文化之間存在了幾點差異

2.1工作屬性不同

企業思想政治是在堅持黨的方針和基本路線的基礎上形成的，是一種政治文化，企業文化是在價值觀以及經驗理念的基礎上形成的，是一種經濟文化。由于兩者之間的工作屬性不同，在融合時需要格外注意這個問題。

2.2功能作用不同：

企業思想政治和企業文化在企業發展中所發揮的功能不同，思想政治主要發揮的是管理和政治功能，主要是為企業的營銷提供一個指向，全面落實貫徹黨的基本路線和方針，解決員工股與員工之間的問題，企業文化的作用主要是提高企業的凝聚力，對企業員工的思想進行教育與激烈，增強員工的工作積極性。

二、企業思想政治和企業文化融合的作用以及意義

企業思想政治和企業文化在一些方面存在了一些不同，但是又有聯系，對于企業發展，二者缺一不可，只有將二者融合，才能加強企業的管理，提高企業的競爭力，使企業更好地發展，加強企業思想政治和企業文化融合對企業發展起著重要的作用和意義。

1.提高企業效益

隨著經濟全球化，外國企業逐漸邁入中國市場，市場競爭越來越大，必須完善企業的管理制度，才能使企業持續發展。企業文化對企業發展起著重要的作用，不僅為企業的發展提供了方向，還為企業的發展提供了動力和精神支持，保證企業走向成功。企業思想政治主要的作用是為企業的生產和經營注入了生命力，可以通過改變“人”改變物質產品，從根本上為企業帶來效益。

2.將思想政治轉變為企業發展所需要的資源

隨著經濟全球化的發展，人力資源對企業而言，越來越重要，傳統的經營模式已經無法滿足現在企業運作要求，現在企業經營模式，更加重視人的價值實現，只有優秀的企業文化環境才能更好的滿足員工實現自我價值，使員工愿意將自己的腦力資源供給企業發展，從而最大化的實現員工價值，從根本上調動員工的積極性。隨著企業競爭的激烈，只有將思想政治工作市場化，才能拓寬思想政治工作的內容，使思想政治更加完善從而更好地為企業發展提供各種資源。

3.共同推動企業發展

現在企業文化不僅僅只是文化建設，還是企業的綜合力的一種表現，企業思想政治是企業發展的指導線，二者對企業的競爭力發揮了巨大的作用，企業文化建設是思想政治工作的重要途徑，思想政治是企業文化的重要支柱，二者相互融合，才能有效促進企業的發展。

三、企業思想政治和企業文化融合的具體措施

1.結構層次融合

將企業文化與思想政治進行融合，可以將思想政治工作的作用充分的發揮到企業文化建設當中，拓寬思想政治的工作范圍，提高員工的思想觀念。員工們共同的思想認識和長期工作所積累下來的工作經驗，可以為企業的文化提供實踐經驗和思想基礎。將企業文化各方面的建設融入到思政工作當中，是將二者進行有效融合的重要途徑。

2.功能上的融合

企業文化建設和思想政治上的工作，存在著一些互補性，二者相互利用、融合才能最大化的發揮各自的功能。對員工的道德、思想、價值觀念進行引導有利于企業既定目標的完成，還能激發員工的創造型和積極性，如果將企業文化建設和思想政治工作的協調功能進行融合，可以使融合更加有序性，從而使企業文化建設和思想政治工作共同更好地為企業服務。企業文化也可以對員工思想進行激勵、影響，從而使企業團結一心謀發展。

3.領域上的融合

企業文化建設和思想政治存在多個融合領域，既需要將企業機構和人員進行融合，加強企業領導者對思想政治和企業文化的推動，又需在各自活動形式上加以融合，全面發揮企業文化建設和思想政治各自的優勢，還需加強企業培養目標和生產經營上的融合，找出企業文化建設和思想政治的共同點，使二者共同為企業發展提供力量。

結束語：在新形勢下，企業思想政治工作與企業文化建設相融合是必然的。企業既需要抓好思想政治工作，為企業營造好的氛圍，又需要堅持以人文本，加大企業文化建設，才能為企業發展提供更好的條件。

參考文獻：

[1]趙晉青，論企業思想政治工作與文化建設的融合策略.企業文化，2013.

[2]趙伶俐，企業思政工作與文化建設的融合發展研究. 黨建思政，2013.

[3]張素敏，淺議企業思想政治工作與文化建設的融合.企業管理，2012.

作者簡介：楊艷蘭（1983-），女，湖南益陽人，本科，主要研究方向：思想政治與企業文化。