淺析企業政工工作存在的問題與對策

摘 要：當前社會正處于經濟快速發展，思想動態更加多元化的新時期，思想政治工作能否有效開展事關企業的和諧穩定和發展。各企業政工隊伍建設尤為重要。通過在基層企業多年從事政工工作的切身體會，分析當前在國有企業內部政工隊伍建設中所存在的問題，以及對策、建議。

關鍵詞：企業政工工作；隊伍建設 ；制度保障；工作建議

隨著政府職能的轉變和中國特色民主進程的不斷深入，國有企業職工的思想動態更加活躍，價值取向更加多元。做好國有企業思想政治工作，維護和諧穩定的發展大局面臨許多前所未有的挑戰。如何有效地做好政工工作，維護企業內部齊心合力，奮發向上的良好氛圍，引領廣大干部職工求真務實、干事創業，共同創造更加美好的未來是職工隊伍熱切關心、關注的熱點，也是當前思想政治工作的關鍵所在。通過在國有企業多年從事政工工作的切身體會，筆者認為做好政工工作應注重幾個方面：一是要深刻認識企業內部政工建設存在的問題；二是要理清政工工作的內涵和重點；三是結合實際，探索有實效性、針對性的對策，并認真抓好落實。

一、當前企業內部政工建設存在的主要問題

隨著社會的進步，物質生活和精神生活訴求的進一步提高，職工追求更加多樣化，需求更加廣泛，思想更加活躍，為切實做好職工思想工作，維護企業發展大局，開展有效的政工工作變得尤為重要，由此產生的工作任務也越來越重，政工隊伍內在問題越發明顯。

（一）企業政工隊伍力量薄弱。任何工作都需要有人來完成，政工工作也不例外。因政工工作的特殊性，不僅需要人，而切需要有工作熱情和相應能力的優秀人才來完成，否則將適得其反，而這正是企業最為缺乏的人才類型之一。從某種程度上說，企業政工隊伍整體素質決定著企業思想政治工作的質量、效果。但是令人遺憾的是，當前企業內部政工隊伍力量普遍較為薄弱，主要表現在兩方面：一是在有些企業專搞政工人員難以得到培養。企業日常工作中，政工工作一般由多種部門參與，并不專門設立政工崗位和與之匹配的待遇；二是兼職的政工隊伍水平岑差不齊。

（二）政工隊伍缺乏長期有序建設

企業政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，企業領導干部對生產業績的重視程度較高，工作重點和出發點多定為完成經營目標，難以形成以保障政治任務，統籌各部門，共同推動政工工作開展的機制。

一是企業領導干部不重視，一些領導干部認為企業的唯一任務即是盡可能的創造經濟效益，政工工作可有可無，因此重視程度不夠，思想認識不到位，把政工工作讓位于企業發展，這不利于企業政工隊伍的健康發展；二是各部門之間缺乏必要的互動，部門之間存在各掃門前雪的思想，認為政工工作是政工干部的事，本部門做了也看不出成績，埋頭搞好本職工作才是正道。使得企業的政工工作推進困難，發展緩慢；三是對政工工作的保障機制錯位缺失，一些企業根本就沒有針對政工部門建立獎懲考核制度，甚至都未設立獨立的政工部門，使企業的政工隊伍沒有正常晉升空間，更加注重其它有上升空間的工作，不利于穩步推進政工隊伍建設。

（三）工作理念、方法陳舊。當前企業的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

政工干部的能力、素質直接關系到企業基層建設的質量，也關系到一個企業能否團結一致、將重心轉移到為組織創造經濟效益上來。尤其在當前國家著力進行構建和諧社會的形勢下，如何進一步提高各行業基層政工干部的綜合素質，為圓滿完成各項生產、營業任務提供思想政治工作支持，是當前各企業和基層政工干部需要迫切解決的問題。

三、政工建設存在問題的對策、建議

一是深刻領會政工和政工師的內涵。政工工作是一項重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰斗力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益和社會效益的實現，最終為社會的和諧發展做出貢獻。

二是努力建設一支素質高、水平好、能力強的專業政工隊伍。當前企業內部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質高、能力強的政工隊伍。因此建議在選拔企業的政工隊伍時，應著重挑選思想品質端正，有工作熱情，政治水平好、學歷高、能力強的人員，并為他們提供良好的學習培訓機會，方便提高素質，更好的為企業服務。

三是著力打造大政工工作新格局。努力做到領導干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯系，努力完善企業政工的保障機制。首先：領導要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業的內部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應該加強橫向的溝通、互動，把政工工作提到重要議事日程，日常工作貫通各個部門、各項工作、各個崗位、各個環節，最終構建起橫向到邊、縱向到底的政工工作模式，并完善與之匹配的政工工作激勵機制，本著“注重實績，鼓勵競爭，擇優選升，賞罰分明”的原則，營造人才成長的良好環境，建立和完善激勵制度和措施，建立健全評選表彰制度，并把評選活動與立功受獎、晉職晉銜掛鉤。

四是適時創新工作內容，做到政工工作與本企業日常工作同步部署、同落實、同考核，與當前習近平同志提出的構建“中國夢”相結合；與反對“四風”、走群眾路線等工作相結合；與政風行風民主評議相結合。使政工工作成為統領各項工作的落腳點，以與時代發現相適應的工作思路、形式得到推進落實。脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正發揮政工工作的強大作用。