論人性化政工環境助推企業發展

摘 要：在企業管理當中，一個重要的步驟就是做好職工的思想政治工作，尤其要以人性化為主要手段。隨著市場經濟體制的全面到來，企業之間的全面競爭也逐漸加劇，企業職工思想政治工作是否做好，將影響著企業經濟效益與企業的整體利益。企業思想政治工作不是單純的政治覺悟和水平，最終目的是要調動企業職工的潛能，最大提高企業經濟效益，為企業發展提供全方位的意識保證，實現企業內部的全面和諧發展。實現這一切，要求管理者以人為本，用人性化手段加以實施。

關鍵詞：人性化；思想政治工作；企業發展

對于企業來說，生產經營工作的正常運營，是每個企業的頭等大事和主要任務，也是企業發展的物質前提。企業生產經營工作的正常開展，既需要充足的資金流、先進的設備和技術和充裕的原材料等物質條件，更需要企業內的干部職工具有較高的思想境界和先進觀念。在企業生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可，在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。

要保證企業內部工作管理具有實效，就需要企業自身溝通順暢，職工內心認可企業經營理念。只有企業內部認識共識、目標相同，企業才有凝聚力、競爭力，職工才有積極性。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，人性化地管理手段，人性化地管理模式、人性化地高層決策方向。使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業經營、決策和管理實施的時候，思想政治工作定期地向職工做好宣傳，把企業制定的目標和要求及戰略意圖，傳遞給全體職工。使得職工能了解企業的未來發展與自身利益的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。

隨著市場經濟的逐步規范，企業要在市場中求得發展與生存，對企業的要求不僅是硬件過硬，而且要求企業領導者及其職工具有高素質的職業道德。從宏觀來看，國家市場經濟體制，除了用行政、法律等手段對企業監管外，還要借助于企業思想教育的手段。一方面，是對企業管理者和企業職工普進行市場經濟教育，另一方面培養企業管理者和職工良好的職業道德規范。規范職業道德無論從各個方面看，都是追求企業和諧、發展企業經濟、穩定企業內部的必然要求。

打造適合新時期思想政治工作的環境

企業思想政治工作是企業凝聚人心，提高人氣，從而提高企業產值的一種有效方法。為此，管理者要不斷地研究新形勢，適應新問題，加大解放思想的力度，積極探索在現代社會下穩定企業思想政治工作所需的環境。

企業職工主人翁心情積極參與的環境。

企業思想政治工作是做好職工思想上的認識，需要營造一個職工普遍融入的氛圍。使職工了解企業自身的任務和工作規范，企業所面臨的外部形式和職工關心的自身福利情況等。引導企業職工將自己的利益與企業發展聯系在一起，形成上下一條心的局面。企業管理工作者要經常下基層，詳細聽取職工的意見和建議，努力營造民主公正的和諧企業氛圍，讓職工充分發揮主人翁精神，調動職工內在各方面的積極力量，共同促進企業整體和諧地發展。

實行獎罰分明的企業環境。

企業思想政治工作不僅僅是企業黨組織特有的工作，而是要求企業管理者所應具備的一種特殊工作技能。絕對的行政指令會使職工有逆反心理。單獨強調思想政治工作，往往會成為格式化空洞的說教，會讓職工感到缺乏現實意義。所以，只有將企業思想政治工作、行政命令、激勵、懲罰手段統一實施，才有可能達到我們所要求的預期效果。企業思想政治工作，還要利用物質激勵和懲罰等手段，獎勵那些負責人、貢獻突出的職工，對工作中表現不佳和失職的職工，要進行恰當的懲罰措施。還要做好精神獎勵，表楊先進人物和為企業做出突出貢獻的事跡，弘揚企業精神，激勵職工爭創一流和為企業發展獻計獻策。只有企業思想政治工作者和企業管理者相互合作，并用物質獎勵和精神激勵的辦法，共同營造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能打開局面，充滿生機與活力。

建造公平公正的企業環境。

和諧社會與和諧企業同樣需要公平正義。企業滿足自身發展，講求經濟效益，就需要使企業內部的事務公平公正，形成公平公正的企業環境。需要關注以下兩個方面，一是企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理企業職工與公共社會、企業職工與本企業、企業職工與個人家庭、企業職工與職工之間的各種矛盾沖突，努力維護和兌現職工的各種利益。二是在現有社會體制下，職工處于相對弱勢地位，這樣就要求企業思想政治工作者，既能保證企業在市場經濟條件下正常運營并獲取利益，保證企業不斷發展壯大的同時，又要監管企業的管理者不能侵害職工的合法利益，在做出各項行政決定，尤其是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

小結：

在新的歷史時期，從和諧社會的視角下，人性地做好思想政治工作，既是關乎企業思想政治工作與企業發展的理論問題，也是關乎深化企業政治工作改革如何適應社會需要，為構建整體和諧社會服務的現實問題。