針對企業政工工作面臨的問題及對策研究

摘 要：時代的不斷進步，使得市場經濟不斷發展，這使得企業與企業之間的競爭也愈發激烈，為了能夠在激烈的市場競爭中，占有一席之地，企業就要不斷的提高其綜合實力，而企業中，員工的政治思想工作，是提高企業凝聚力的有效途徑，企業政治思想工作的順利開展能夠有效的提高員工的主觀能動性和積極性，激發其主人翁責任感，使其更好的為企業工作，創造更多的經濟價值，企業政工人員的素質培養十分重要，一名合格的企業政工人員能夠適應來自社會的各種挑戰，在全面了解市場動態，在企業中定期開展一系列政治思想工作的教育工作。這樣才能使企業精神得到最先限度的發揚和傳承。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

一、引言

企業的發展依賴于經濟的發展，但是這與企業內部政治思想工作的順利開展也有非常直接的關系，政工工作的順利開展能夠有效地引導和幫助企業員工提高其思想境界，使員工心往一處想，勁往一處使，在社會不斷地發展的形勢下，來自外協各種威脅越來越多，企業想要在健康，科學的道路上持續發展下去，就必須依賴于內部政治思想工作。企業應該具有與時俱進，勇敢開拓的精神，員工應該明白，企業的未來，就是自己的未來，只有企業得到了發展，自己才有出路的道理。而這些都要通過政工工作來實現和完成。因此，企業內部政治思想工作的有效開展，是非常的。

二、企業政工隊伍建設中存在的主要問題

1.理想信念逐步動搖

社會的不斷進步，生活水平的不斷提高，使人們在充分享豐富多彩的物質生活的同時，也受到了市場經濟所帶來的負面效應，人們被這個效應所影響，會出現一切以錢為中心的思想。在政工工作團隊中，不少人也被這個效應所影響，漸漸的模糊了自己信念，對國家大事漠不關心，對人們的所需置若罔聞，政治道德修養和思想覺悟有的還不如一般的群眾。

2.政工隊伍素質不高，知識欠缺

在我國的企業里，一些工作人員缺乏工作方法，有不懂創新，內心自卑不能適應新形勢下企業發展的要求，往往怕出錯，出錯后又怕處罰。這樣的思想包袱，會嚴重影響其工作效率。

還有一些工作者因身兼數職，分身乏術，會出現工作不專心，精力不夠的情況。這樣也很難保障工作的質量。

3.企業對思想政治工作不重視

企業有關領導對企業思想政治工作地位和作用認識不清，重視不夠。搞思想政治工作的總想提高思想政治工作的地位，但是又缺乏相應的物質保障，思想政治工作就成了無源之水，無本之木。而搞經濟工作的強調經濟的重要性，認為經濟工作是企業發展的最終目的，只要經濟搞上去，思想政治工作無關緊要。

4.政工干部崗位交流緩慢，年齡

結構知識結構逐年老化正由于政工工作沒有人愿意干，因而，一旦干上了，就很難再有機會調整到其它崗位，該提拔的得不到發展，產生了自卑和失落感。這樣導致政工隊伍年齡結構知識結構逐年老化。

5.有些政工干部工作不積極

有些政工干部本身愛面子，思想上有包袱，出了問題往往又會遭到領導批評因此政工干部心態浮躁，精神不振，無心去思考加強企業政工工作的問題，對工作不安心、不專心、不熱心，的情緒。

三、新形勢下開展企業政工工作的策略

1、企業領導應該充分重視政工工作

在新形勢下，要想順利的開展政工工作，不管是企業的領導人還是政工人員，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認識到政工工作在企業發展中的重要作用，將政工工作作為企業經營過程中一項重要的組成部分。充分利用政工工作來調動企業員工的工作積極性，保持員工隊伍的穩定性，逐步培養員工在企業中的主人翁思想。

2、加強企業政工人員工作觀念的創新

當前的企業政工人員在開展政工工作時，雖然可以利用利用各種先進的思想理論和時間經驗，但是政工人員的工作觀念上仍然需要進一步的改進。企業政工人員應該努力提升自身的政策理論敏感性，對現有的政工工作制度進行不斷的創新和完善，對企業所處的社會環境要時刻保持清醒的認識。

3、不斷提升企業政工隊伍的綜合素質

企業應該定期對政工人員進行相關知識的培訓，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應的解決對策。鼓勵政工人員積極學習相關的政工知識，不斷提升自身的政工工作能力。企業的領導應該不斷提升對政工工作的重視程度，加大政工隊伍的人力和物力投入力度。企業還應該重視外部優秀政工人員的引進工作，不斷提升自身政工隊伍的工作水平，更好的開展企業政工工作。

4、建立自身政工隊伍的培養體系

企業應該建立符合自身實際情況的政工隊伍培養體系，培養體系的建立不僅要考慮企業當前的利益，更要從企業長遠發展的利益進行分析，通過各種渠道對政工人員進行培訓。同時為更好的開展政工工作并獲得更廣的發展空間打下堅實的基礎。選擇適當的時機，加強政工人員與行政人員之間的交流合作，從而使企業的政工工作增添新的活力。

5、建立有效的競爭機制

企業應該加強對政工工作的考核力度，將人員的思想政治表現作為績效考核重要的考核內容，對那些表現較好的人員給予適當的物質和精神獎勵。制定嚴格的考核制度，并嚴格按照制度進行績效考核，從而更好的提高人員的工作積極性。對于那些政工工作表現較差的員工，企業應該及時的了解和掌握他們的思想狀況，并針對他們的實際情況制定相應的解決對策。

6、在思想政治教育工作中發揮榜樣的激勵作用

在企業思想工作開展的過程中，對于一些表現突出的個人，企業領導應該給予適當的嘉獎和鼓勵，并且還要將這些員工的事跡作為榜樣，在企業內部進行宣傳，使其成為全體員工學習的榜樣。

四、結束語：企業內部政治是一項曠日持久的工作，企業內部的相關工作人員要不斷的開展這方面的活動，將企業文化與企業精神，滲入到日常的工作當中去，建立其科學合理的獎勵機制，進而激發企業員工的積極性，使其能夠主動投身到企業各項工作中去。只有員工從思想上了解企業的命運與自身的命運是緊密連接的在一起的這個道理，才能使其更好的為企業服務，創造更多經濟價值，使企業能夠應付各種挑戰，在激烈的競爭中，立于不敗之地。

參考文獻：

[1]朱海霞，新時期企業單位政工隊伍建設挑戰及方法分析，科技與企業[J]，2012（4）.