淺析加強基層黨組織思想政治工作的重要性和工作方法

加強和改進思想政治工作是學習貫徹十八大精神的內在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩定的迫切需要。如何加強和改進基層黨組織的思想政治工作，如何結合社會實際、單位管理特點和新形式下出現的新情況和新問題，把思想政治工作做得更好、更細、更活，已經成為基層黨組織和黨務工作者著重思考和研究的管理課題。筆者結合多年來的一線工作管理經驗和基層黨組織的工作重點，就新形勢下如何加強基層單位人員的思想政治工作，作一些簡單探討。

一、加強思想政治工作的意義

只有正確引導職工認識思想政治工作的意義，才能正確開展和接受思想政治教育，才能對思想政治工作有深入的研究，才能在建設和諧員工隊伍方面更具有重要意義。

（一）思想政治工作為發展提供價值導向。思想政治教育作為社會主義精神文明建設的組成部分，總是以其特有的價值導向在社會經濟發展過程中發揮著重要作用，她通過馬克思主義科學理論的傳播，通過法律、法規和黨的路線、方針、政策的宣傳，以及社會主義價值觀的教育，為保證經濟發展的正確方向和經濟活動的正常運行發揮著自身的作用。具體到我們的基層單位工作中，也是一樣的，正確的思想政治工作能確保我們的職工思想高尚、行為文明、作風優良，保證員工隊伍的純潔性和廉潔性，保證單位工作沿著正確、和諧的目標發展。

（二）思想政治工作能為我們各項工作營造良好的環境?；鶎狱h支部的思想政治工作，能掃除職工的精神障礙，創造一個良好的輿論氛圍、精神環境與和諧風氣。具體地說，思想政治教育可以促使人全面、辯證地看待問題，客觀地、科學地分析形勢，使人們的眼光從片面的、狹隘的舊框框中解放出來，代之以全面的系統的發展觀念，為社會全面的和諧進步，提供總的方法論的指導。我們只有創建一個和諧的環境，打造一支強有力、和諧的干部職工隊伍才能有效開展我們的工作，使之更快更好的發展。

（三）思想政治工作為我們建設和諧的干部職工隊伍奠定基礎。思想政治教育以尊重人、理解人、關心人為原則，管理中的充分尊重員工主人翁地位的工作方法，工作目標的激勵以及精神境界的提升，都將充分調動人的積極性、主動性和創造性，才能真正打造一支和諧高效的隊伍，更好地推動事業的發展。具體到為一線職工解決工作生活中的實際問題，大到個人工作手續、戶口問題的協調落實，小到體育活動設施、個人生病期間照料等，使概念化的思想教育轉變為具體生活工作中的服務與關心，使單位成為一個和諧的“大家庭”。

二、抓好思想政治工作的做法

（一）靈活灌輸法。要運用黨校、成人學校等陣地和中心學習小組、黨的“三會一課”等制度，理論聯系實際，深入淺出地向干部員工灌輸科學發展觀以及科學知識和科學精神，幫助人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立正確的理想信念。 在工作中，我們結合工作實際，堅定不移地貫徹一條思路—— “五人”思路，即：堅持用先進的思想引導人，用規范的培訓塑造人，用身邊的典型激勵人，用健康的文化凝聚人，用真誠的服務溫暖人。積極倡導全員學習、團隊學習、全程學習，認真學習領會上級黨委提出的“抓關鍵，改進作風建班子；抓根本，深化教育強素質；抓特色，培育文化塑品牌；抓載體，齊抓共管搞創建”思想政治工作“四抓”要求的深刻內涵。堅持中心組學習制度，組織員工認真學習黨的十七大精神和科學發展觀等一系列先進的管理思想。通過多種形式的培訓教育活動，廣泛開展理想信念教育，愛國主義、集體主義、社會主義教育、形勢任務教育、民主法制教育，教育職工愛國家、愛企業、愛本職工作，進一步提高職工的思想政治素質。

（二）陣地引導法。針對干部職工關注的熱點和難點問題，正面引導，釋疑解惑，弘揚正氣，壓倒邪氣。堅持干部與員工之間、教育者與被教育者之間、上級與下級之間，采取平等討論、雙向交流、談心交心、形成共識的方法，以達到溝通思想、受到教育、增進感情、振奮精神的目的。 把危機、壓力、目標、信念作為激發員工活力的重要因素。強化員工政治思想意識，號召員工發揚講老實話、辦老實事、做老實人的“三老”作風，遵循嚴肅的態度、嚴明的紀律、嚴格的管理、嚴謹的作風“四嚴”要求，實現領導在和領導不在一個樣、好天氣和壞天氣一個樣、白天和黑夜一個樣、檢查和不檢查一個樣的“四個一樣”工作氛圍。同時將重大決策、管理運營情況、領導干部的廉政檔案、民主評議結果以及涉及員工切身利益的群眾關心的熱點、焦點問題，借助“公開欄”、網絡平臺，公示于眾，增強信任度，激發全員的主人翁責任感和參政議政意識，創造良好工作氛圍，實現開放式溝通。

（三）活動參與法。政治思想工作的生命在于活動。通過文明行業、文明單位、文明項目和文明家庭的創建活動，對職工進行思想政治工作，是一個重要的教育途徑。

（四）典型引路法?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，要大力抓好典型帶動，以“崗位能手”、“先進標兵”等為代表的先進員工典型示范和以“優秀團隊”等為代表的先進集體典型示范，提高典型待遇，逐漸形成良好的文化氛圍。通過這些先進典型，使企業精神人格化，職業道德個性化，從而在職工身邊樹起一面面旗幟，使團隊和個人學有榜樣、趕有方向，對員工的心靈起到了很好的啟迪、凈化、提高和激勵作用，有力地推動思想建設的良性循環。

（五）科學管理法。重點是要抓好科學的規范化管理，在實踐中探索出一條特色管理之路?；鶎訂挝还芾砟Ｊ降亩鄻踊斐蓡挝还芾硇问讲灰唬饔星?，但總的原則是：符合實際、科學管理、規范運作。在筆者所在單位，上至決策管理、下到基層單位運作，都是遵循經過科學編寫、實踐驗證的《工作標準》。在政治思想工作教育分類中，明確各級黨組織的各項工作任務，并隨著形勢的發展不斷更新變化，修訂有關學習內容和原則標準，讓基層思想教育工作者工作有標準、有重點，職工受教育有中心、有效果。

總之，社會發展日新月異，新時期下基層黨組織的思想政治工作是一項系統工程，我們從事具體管理實施的工作人員要有著處于不斷的創新發展意識，在工作中不斷探索總結，只有與時俱進，緊密結合單位工作實際和人員結構特點，才能不斷地提高員工思想政治素質，使基層黨組織的思想政治工作走上良好發展的道路，從而推動各項工作沿著健康、科學、和諧的道路正確發展。

作者簡介：馬軼農（1960.6-），男，回族，西房集團工會主席兼黨辦主任，主要黨建及工會工作。