探索創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)基層黨組織活力

摘 要：激發(fā)黨組織活力對(duì)于加強(qiáng)黨建工作有著重大意義，首先對(duì)其意義進(jìn)行分析，然后結(jié)合實(shí)例闡述基層黨組織現(xiàn)狀中存在的問題，并提出創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：基層黨組織；創(chuàng)新機(jī)制；黨建工作

0.引言

作為黨建工作的基礎(chǔ)，基層黨組織與黨的影響力、凝聚力的發(fā)揮密切相關(guān)。當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境頗為復(fù)雜，為適應(yīng)新形勢(shì)要求，企業(yè)改革勢(shì)在必行，管理更加困難。企業(yè)基層黨組織面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，為強(qiáng)化自身建設(shè)、實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，必須為基層組織注入新的活力。而對(duì)于當(dāng)前出現(xiàn)的不良之風(fēng)，應(yīng)積極探索新的解決途徑，將其徹底根除。

1.激發(fā)基層黨組織活力的意義

時(shí)代在變化，社會(huì)在發(fā)展，基層黨組織的建設(shè)工作不能一成不變，而應(yīng)緊緊結(jié)合時(shí)代，適應(yīng)新發(fā)展要求，并準(zhǔn)確把握其未來趨勢(shì)。基層黨組織的建設(shè)工作是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展過程，應(yīng)堅(jiān)持創(chuàng)新，在不斷探索中積極實(shí)踐。激發(fā)基層黨組織活力是新形勢(shì)的必然要求，也是加強(qiáng)黨群關(guān)系、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)能力的重要途徑。

黨的十八大對(duì)新時(shí)期的黨建工作提出了新的要求，基層黨組織工作人員在堅(jiān)持“全心全意為人民服務(wù)”宗旨的基礎(chǔ)上，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加強(qiáng)自身教育，為建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的基層黨組織隊(duì)伍而不懈努力。進(jìn)而提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力、盡快實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)、激發(fā)基層黨組織活力是貫徹落實(shí)十八大精神的重要保障。

對(duì)企業(yè)來說，要想取得進(jìn)一步發(fā)展，必須堅(jiān)持創(chuàng)新。只有充分激發(fā)基層黨組織的活力，才能調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，以最大的熱情投入到工作中去，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。從而貢獻(xiàn)國家，服務(wù)人民。激發(fā)基層黨組織的活力是保證企業(yè)未來發(fā)展的前提。

2.某企業(yè)基層黨組織的現(xiàn)狀

某國有企業(yè)設(shè)有7個(gè)直屬黨委，10個(gè)黨總支，黨員共3250名，在崗黨員約占了全體職工的1/4。在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中，該企業(yè)的技術(shù)、管理愈發(fā)成熟，基層黨組織建設(shè)工作成了當(dāng)前促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。在新形勢(shì)下，生產(chǎn)一線人員中黨員占得比重較大，為推動(dòng)基層黨組織工作順利開展，需不斷探索創(chuàng)新機(jī)制，激發(fā)基層組織活力。從其建設(shè)現(xiàn)狀來看，主要存在以下問題：

2.1 缺乏深刻認(rèn)識(shí)

部分黨員以及基層干部對(duì)基層黨組織的重要性認(rèn)識(shí)不清，錯(cuò)誤地認(rèn)為黨建工作起不到實(shí)際作用。將重點(diǎn)放在了如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)基層黨組織工作有所忽視。甚至某些干部在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，價(jià)值觀發(fā)生偏移，過度追求物質(zhì)利益，在黨建工作中缺少積極性，且黨性意識(shí)薄弱。

2.2 管理中的不足

基層黨組織責(zé)任重大，直接關(guān)系著黨的凝聚力和黨群關(guān)系。在管理中必須遵循科學(xué)的程序，進(jìn)行嚴(yán)格管理。而實(shí)際中少數(shù)黨組織在管理上較為松散，組織活動(dòng)不夠充分且較為隨意，相關(guān)制度難以具體落實(shí)。監(jiān)督力度薄弱，激勵(lì)約束機(jī)制缺乏或起不到應(yīng)有的效果。如在召開會(huì)議時(shí)，多流于形式，而會(huì)議中心不明確、主題不突出，與會(huì)黨員無法獲取有用信息。

2.3 工作方法單一

基層黨組織的建設(shè)應(yīng)調(diào)動(dòng)全體黨員的積極性，而部分黨組織的活動(dòng)形式較為單一，缺少創(chuàng)新，以開會(huì)、辦板報(bào)、念文件等形式為主。難以吸引黨員，導(dǎo)致組織整體比較渙散，且與實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，對(duì)黨員關(guān)注的熱點(diǎn)問題把握不準(zhǔn)，使得很多黨員產(chǎn)生枯燥的情緒。另外，基層黨組織工作應(yīng)有針對(duì)性和思想性，不可泛泛而談，而部分黨組織為吸引黨員興趣，幾乎以娛樂活動(dòng)代替了思想教育工作，嚴(yán)重阻礙了黨組織的發(fā)展。

3.激發(fā)基層黨組織活力的創(chuàng)新

3.1 表率引導(dǎo)機(jī)制及教育形式的創(chuàng)新

基層黨組織干部及黨員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到自身的作用，并敢于亮明身份，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，積極樹立良好形象。同時(shí)當(dāng)好表率，發(fā)揮帶頭作用，通過創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)引領(lǐng)社會(huì)時(shí)尚。以黨支部為單位，積極開展實(shí)踐活動(dòng)，各部門加強(qiáng)彼此交流，分享黨群工作經(jīng)驗(yàn)，建立黨員帶動(dòng)群眾共創(chuàng)未來的新局面。

思想教育工作是基層黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)，通過對(duì)學(xué)習(xí)制度的創(chuàng)新，定期組織黨員集中學(xué)習(xí)，如采用輔導(dǎo)課、支部會(huì)等形式，深化黨員的科學(xué)發(fā)展理論。為符合信息化時(shí)代的要求，企業(yè)內(nèi)部可運(yùn)用各種新技術(shù)、新渠道實(shí)現(xiàn)教育的傳播，如利用網(wǎng)絡(luò)、發(fā)飛信等方法傳遞黨史信息和工作信息等，讓黨員能夠?qū)崟r(shí)學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)。

3.2 文化陣地的創(chuàng)新

文化是企業(yè)的靈魂，隨著時(shí)代的變更應(yīng)賦予其時(shí)代意義。在黨內(nèi)開展重大活動(dòng)時(shí)，可通過觀看紅色電影、朗誦紅色經(jīng)典等形式增強(qiáng)黨員的自豪感。同時(shí)調(diào)動(dòng)其積極性，使其有新的動(dòng)力投身于黨建工作并推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。各部門可借鑒經(jīng)驗(yàn)，如成立黨員活動(dòng)室、青年活動(dòng)陣地等，結(jié)合自身實(shí)際情況完善具體內(nèi)容，然后在組織內(nèi)部進(jìn)行宣傳，以帶動(dòng)其他部門。

3.3 豐富基層黨組織生活

以黨支部為例，加強(qiáng)彼此間的聯(lián)系，促進(jìn)本單位及相關(guān)單位聯(lián)合開展組織活動(dòng)，在互動(dòng)過程中，可加深彼此間的信任和友誼，實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)，增強(qiáng)組織活力。如對(duì)于較為分散、人員難以集中的部門，可建立專門的黨群QQ群，將黨的活動(dòng)融入基層黨員學(xué)習(xí)和工作的全過程，真正實(shí)現(xiàn)零距離聽民意、零推諉送服務(wù)。總之，黨組織生活應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新，內(nèi)容要為大局為黨員服務(wù)，生活形式應(yīng)更具時(shí)代氣息，將知識(shí)性、思想性和娛樂性融為一體。

4.結(jié)束語

基層黨組織是黨建的基礎(chǔ)力量，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。然而在當(dāng)前復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境中，極易出現(xiàn)各種問題，阻礙了黨的建設(shè)工作。為此，必須結(jié)合時(shí)代變化，探索創(chuàng)新機(jī)制，采取有效措施，激發(fā)基層黨組織的活力，進(jìn)而推動(dòng)組織建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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