供電企業文化建設探討

摘 要：隨著經濟社會的發展，電力改革步伐日趨深入，供電企業必須結合經濟社會發展要求與企業的實際情況，堅持以人為本理念，不斷加強企業文化建設，才能適應時代的發展趨勢。本文主要闡述供電企業文化建設，樹立供電企業可持續發展戰略目標。

關鍵詞：供電企業；文化建設；策略

企業文化是企業不斷發展的動力源泉，也是企業增強市場競爭力的根本保障。不同的企業具有不同的特色，因此，必須結合行業特色，立足于供電企業的管理實踐中，不斷引進國內外企業文化研究理論方法，構建富有時代精神的企業文化，才能維持供電企業的高效穩定發展。

1.增強全體員工對企業文化的認同感

目前，供電企業在著力提升供電服務的同時，在文化建設中普遍存在著上層重視、中層忽視、基層漠視等問題，其根本原因在于員工無法對文化建設形成共識，參與企業文化建設的積極性較低。因此，在企業文化建設中，必須重點宣傳企業文化建設內涵，普及企業文化知識，全面增強企業領導及員工對企業文化的認同感，使之真正認識到企業文化建設的重要性。

2.合理規劃企業文化建設

企業文化建設屬于一個長期系統工程，供電企業必須以追求卓越的企業精神為指導，堅持與時俱進的工作理念，合理規劃企業文化建設，制定中長期企業文化推進計劃和措施，嚴密有序地推進文化創建活動。同時，必須充分發揮黨委、職能部門和基層黨支部的作用，明確建設目標，不斷優化企業文化體系，為企業文化建設工作提供充分的指導。

3.黨委班子做好表率，強化企業文化建設群眾基礎

企業黨委和各級管理層在文化建設中發揮主導作用是關鍵，必須做好表率作用，堅持不斷貫徹企業核心價值觀[2]。為了增強企業內部凝聚力，使企業員工形成共同價值觀念，必須堅持提倡全員參與文化建設活動，只有得到基層員工群眾認同與支持，同時有機結合企業文化與管理，才能從根本上實現企業文化建設。

4.強化優質服務， 打造企業特色品牌文化

優質服務是保持企業良好社會形象、增強企業市場競爭能力的根本保證，品牌是企業活動不可或缺的經營手段[1]。供電企業由于其行業特點，不可避免地存在著一定的壟斷地位，導致少數企業缺乏良好的創新精神。隨著電力體制的深入改革，供電企業必須真正做到以客戶為主，并結合社會經濟及科技發展趨勢為其提供各項優質服務，通過持續創新服務創建企業的品牌文化。

5.注重以人為本，構建企業和諧文化

員工的心理尊重程度在一定程度上決定了企業文化建設成效，因此，企業人力資源必須針對不同類型員工采取針對性激勵措施。供電企業應建立獎罰分明的激勵機制，創建出積極進取、創優爭先的企業文化氛圍。在物質方面，通過改善工資、獎金及工作條件滿足員工的發展需求，在精神層面，通過文化引導和名譽表彰等滿足精神方面的需要。在文化建設中形成和諧工作氛圍，有效提高員工工作效率，確保企業業績不斷提高。

6.完善企業文化建設支持機制

企業文化是一個漫長的實踐過程，離不開有效支持機制的保障。在文化建設中應積極研究推行全面標準化建設，引導員工按正確價值標準開展工作。同時健全績效考核評價體系，研究將企業文化建設成果納入績效考核的科學模式，以考核促進文化創建，充分調動基層工作積極性，切實增強企業文化建設實效性。

7.以不同形式為載體， 豐富企業文化內涵

企業文化建設體系涉及到道德規范、經營理念、歷史文化、政治理論、藝術情趣等方面[3]，必須充分采用傳播力較強的文化載體，才能增強企業文化傳播時效性和生命力。供電企業必須將文化建設作為中心工作之一，深入研究文化建設規律、途徑等，定期舉行專題研討活動，不斷促進企業文化內涵的豐富化，才能真正與時俱進，不斷創新發展。在企業文化建設中可通過征文、書畫展、技術業務比賽、知識競賽等形式，全面提高職工隊伍的業務操作技能與綜合素質，不斷提升隊伍凝聚力和活力。通過舉行座談會、交流會、開展領導下基層等形式，密切聯系職工，不斷開拓職工訴求渠道，廣泛征求來自基層員工的合理化建議，提高職工隊伍當家作主的主觀能動性，切實解決好涉及企業職工權益的穩定問題。同時，充分利用企業內部信息化管理平臺，通過電視、網絡、手機微信等多媒體方式，持續提高企業文化建設工作效率。

8.有機結合思想政治工作與企業文化建設

企業思想政治工作是促進企業文化的重要渠道[4]。通過多元化的思想政治工作，針對不同員工，采取個體化、針對性的政治思想工作，使員工明確企業發展宗旨，促使企業和員工共同發展。必須著力提高企業經營活動透明度，協調處理好企業內部關系，提高職工參與文化建設積極性。為了有機結合思想政治工作與企業文化建設，管理層與職工之間必須開展溝通協調活動，創建團結和諧的企業環境，不斷發揚供電企業文化精神。

9.結束語

綜上所述，企業文化建設關系到企業的可持續發展，成為增強企業核心競爭力的根本保障。供電企業必須高度重視文化建設，結合實際，堅持以人為本，持續拓展企業文化宣傳渠道，構建企業文化建設體系，有機結合思想政治工作與企業文化建設，從根本上促進企業的和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]侯春郁.淺談供電企業文化建設存在的問題及對策[J].中國電子商務，2012，11（14）：138-138.

[2]伍悅強.新時期供電企業文化建設的探索[J].中國科技縱橫，2011，7（11）：272-283.

[3]姜楠，朱燕華.縣級供電公司企業文化建設的幾點探討[J].江西電力，2012，4（12）：45-46.

[4]吳敏.試析電力企業文化與思想政治工作的有機結合[J].新西部（下旬刊），2011，7（18）：85-86.