淺談新時(shí)期如何做好企業(yè)的穩(wěn)定工作

摘 要：當(dāng)一個(gè)企業(yè)經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展，由于在相同的組織或企業(yè)文化的長期影響下，會(huì)出現(xiàn)工作按部就班，因循守舊之風(fēng)泛濫。表現(xiàn)在企業(yè)時(shí)，則員工工作效率明顯降低，對(duì)企業(yè)所處環(huán)境或需求變化無法迅速作出反應(yīng)，造成企業(yè)產(chǎn)品市場萎縮和效益下降，因此，為適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定工作至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)穩(wěn)定；防范

引言：企業(yè)穩(wěn)定問題及其根源

從當(dāng)前大慶油田企業(yè)職工隊(duì)伍整體看，主流是積極向上穩(wěn)定和諧的，有著會(huì)戰(zhàn)傳統(tǒng)和鐵人精神的發(fā)揚(yáng)光大。但還不同程度存在著不和諧不穩(wěn)定的因素，主要表現(xiàn)：一是近年來發(fā)生過幾起職工家屬群體性非理性訴求；二是老社區(qū)整治牽涉到少數(shù)人利益而發(fā)生沖突，影響工程進(jìn)度。此外，有的企業(yè)職工與社會(huì)不法分子內(nèi)外勾結(jié)，盜竊原油、電纜等油田物資，破壞油田企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。造成上述企業(yè)不穩(wěn)定問題，有的是市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。但多數(shù)屬于企業(yè)政策利益格局調(diào)整、職工心理失衡、思想觀念不合時(shí)宜、思想文化多元多變，或競爭激烈、職場壓力大、心理承受能力差、攀比心理重。有償解除勞動(dòng)合同人員與在職人員內(nèi)部攀比，企業(yè)離退休人員與市政人員橫向攀比，一般體力勞動(dòng)人員與高智腦力者薪酬攀比，崗位職工與社會(huì)上的富人攀比，比錢比房比車比闊氣。攀比結(jié)果，輕者心理失衡，重則情緒失控，產(chǎn)生種種過激行為，甚者有悖公德，違法亂紀(jì)。此外，黨內(nèi)的少數(shù)人不正之風(fēng)、社會(huì)出現(xiàn)分配不公、負(fù)面輿論誤導(dǎo)、個(gè)別執(zhí)法不嚴(yán)、社會(huì)管理欠缺、監(jiān)管防線失守，特別瘦肉精豬肉、染色饅頭、地溝油、毒奶粉、毒膠囊等屢屢發(fā)生。這些不良社會(huì)變態(tài)影響企業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定和諧。因此，新形勢(shì)下加強(qiáng)油田企業(yè)的穩(wěn)定工作至關(guān)重要。本文就如何加強(qiáng)油田企業(yè)穩(wěn)定工作進(jìn)行論述。

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提和保證，是一切工作的重中之重，可以說，穩(wěn)定壓倒一切。要做好企業(yè)的穩(wěn)定工作，各級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人需要在堅(jiān)持“一個(gè)宗旨”、抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”、落實(shí)“五種責(zé)任”上下一番功夫。

一、堅(jiān)持“一個(gè)宗旨”，就是要貫徹以人為本的思想。

透析發(fā)生不穩(wěn)定問題的深層原因，無不與職工群眾的切身利益有關(guān)。黨的十八大報(bào)告中明確提出：“凡是涉及群眾切身利益的決策都要充分聽取群眾意見，凡是損害群眾利益的做法都要堅(jiān)決防止和糾正。”可見群眾利益無小事啊！有些事情從表面看是小事，而一旦處置不當(dāng)，就有可能產(chǎn)生影響大局的嚴(yán)重后果。因此，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，必須牢固樹立以人為本的思想，把“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”作為工作的座右銘，把職工群眾的“小事”當(dāng)作執(zhí)政為民的大事來認(rèn)識(shí)和對(duì)待，站在職工群眾的立場上想問題、辦事情。一方面，要樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持正確的政績觀，深刻領(lǐng)會(huì)搞好改革發(fā)展是政績、做好穩(wěn)定工作同樣是政績的思想，進(jìn)而把改革發(fā)展和穩(wěn)定做為一個(gè)有機(jī)的整體一并謀劃，把推進(jìn)改革的速度、深化改革的力度和職工群眾的承受程度通盤考慮，民主決策、科學(xué)決策，從源頭上避免人為地制造矛盾和思想問題同，減少不穩(wěn)定因素。另一方面，要帶著深厚的感情做工作，把維護(hù)最廣大職工群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持深入基層、深入現(xiàn)場、深入難點(diǎn)。思職工群眾這所想、辦職工群眾之所需、解職工群眾之所急，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、解難題，以贏得職工群眾的理解、信任與支持。

二、抓好“兩個(gè)環(huán)節(jié)”，就是要抓好超前教育和有效管理。

實(shí)踐證明，超前做好教育疏導(dǎo)工作，對(duì)于化解各類矛盾、把握穩(wěn)定工作的主動(dòng)權(quán)有著事半功倍的作用。要善于圍繞各項(xiàng)改革政策的出臺(tái)前、運(yùn)作中和實(shí)施后的不同階段，不失時(shí)機(jī)地實(shí)施超前、跟進(jìn)和追蹤教育，及時(shí)引導(dǎo)職工群眾明確改革的目的，清楚改革的步驟，算清改革的大賬。特別要針對(duì)職工普遍關(guān)注的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題，有的放矢地做好一人一事的思想政治工作，要以誠相待面對(duì)矛盾，切實(shí)起到講清道理、解疑釋惑的作用。做好穩(wěn)定工作也有一個(gè)健全機(jī)制、加強(qiáng)管理的問題。要規(guī)范程序、規(guī)范內(nèi)容、規(guī)范秩序，要總結(jié)歸納分析矛盾，善于針對(duì)穩(wěn)定工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，樹立用機(jī)制保穩(wěn)定的意識(shí)，進(jìn)一步明確信訪重點(diǎn)問題范圍。健全完善重點(diǎn)問題登記制度、定期分析制度、書面答復(fù)制度和信訪信息日?qǐng)?bào)告制度。要進(jìn)一步加強(qiáng)矛盾糾紛排查分析調(diào)處工作，對(duì)具有苗頭性、傾向性的問題，定期分析動(dòng)向，要用好政策化解矛盾，制定有效的處置預(yù)案，努力做到見之與未萌，防之于未發(fā)。即使發(fā)生問題，也要將問題的影響面縮減到最小程度。要堅(jiān)持原則消除矛盾，對(duì)不合理的訴求，甚至一些過激或違法的行為，要敢于用法律武器或制度規(guī)定給予堅(jiān)決的打擊或制止。

三、落實(shí)“五種責(zé)任”，就是要全方位構(gòu)筑維護(hù)穩(wěn)定工作的大格局。做好新形勢(shì)下的穩(wěn)定工作，絕不是某一個(gè)部門的事，必須聚合起方方面面的力量，構(gòu)筑起黨政團(tuán)齊抓共管，相關(guān)部門密切配合的工作格局。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，要落實(shí)好“五種責(zé)任”：一是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。企業(yè)的黨政正職必須對(duì)穩(wěn)定工作負(fù)總責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制，切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)穩(wěn)定第一責(zé)任人的責(zé)任；二是部門責(zé)任。黨群、行政各部門特別是與穩(wěn)定工作關(guān)系密切的部門要各司其職，工作要主動(dòng)到位、預(yù)控到位、化解到位。三是主體責(zé)任。各個(gè)單位和部門是穩(wěn)定工作的責(zé)任主體，必須強(qiáng)化大局意識(shí)，做到人人有責(zé)，通過積極有效的工作，力爭把問題和矛盾圍在“圈”里、堵在“墻”內(nèi)；四是協(xié)調(diào)責(zé)任。各級(jí)信訪部門是穩(wěn)定工作的指揮中心，要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，保障信息暢通、政策到位，調(diào)動(dòng)各方力量，共同做好工作；五是包保責(zé)任。對(duì)涉及穩(wěn)定的重點(diǎn)問題和重點(diǎn)人員，要明確分級(jí)包保的部門、單位及責(zé)任人，并把“會(huì)戰(zhàn)情、鄰里情、同志情、同鄉(xiāng)情”等方式列入包保體系，切實(shí)搞好包保、幫教、轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作。

穩(wěn)定工作是經(jīng)濟(jì)改革不斷深化發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)工作，也是民生工作的重要組成部分。穩(wěn)定工作事關(guān)職工的安居樂業(yè)、直接關(guān)系到企業(yè)的改革是否能繼續(xù)發(fā)展，更是關(guān)系到社會(huì)整體的和諧與國家的穩(wěn)定，來不得半點(diǎn)松懈馬虎。我們必須堅(jiān)持以科學(xué)的理論與方法，緊密的聯(lián)系廣大的職工群眾，上下齊心，同舟共濟(jì)，切實(shí)的推進(jìn)各項(xiàng)穩(wěn)定工作，做好企業(yè)穩(wěn)定工作承擔(dān)好政治責(zé)任，為共建和諧繁榮社會(huì)做出貢獻(xiàn)。