淺談加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)道德教育

在市場大潮勢如破竹的今天，人們享受著市場經(jīng)濟(jì)所帶來的種種好處。但是，我們確實(shí)也面臨著這樣的一些窘迫：“社會的一些領(lǐng)域和一些地方道德盡失，見利忘義，不講信用”等。由此可見，我國公民道德建設(shè)明顯滯后，中共中央關(guān)于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的出臺，可以說這是建國以來第一個專門的關(guān)于道德建設(shè)的文件，其中加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是《綱要》的重要組成部分，是《綱要》的著力點(diǎn)之一，就如何加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)談一點(diǎn)個人淺顯的看法。

一、要充分認(rèn)識職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)制過程中的重要性

社會主義企業(yè)職業(yè)道德的作用，表現(xiàn)在能增強(qiáng)人們的職業(yè)責(zé)任心，促進(jìn)人們做好本職工作。良好的職業(yè)道德習(xí)慣是在特定的職業(yè)中養(yǎng)成的，他要求人們不管從事什么工作、職業(yè)都要有集體主義感和主人翁責(zé)任感。現(xiàn)實(shí)生活證明，人們在職業(yè)生活中對集體主義觀念和主人翁態(tài)度體驗(yàn)的越深刻越具體，認(rèn)識得越自覺，對自己的本職工作就越熱愛。有了正確的職業(yè)道德觀，人們從事職業(yè)活動就會積極主動，千方百計地搞好本職工作，從而極大地提高勞動生產(chǎn)率。也可以說，良好的職業(yè)道德是職工思想深處的一種高度負(fù)責(zé)的精神，無私奉獻(xiàn)精神。

當(dāng)前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及我國加人WTO后，企業(yè)要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，在這個過程當(dāng)中，企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)出現(xiàn)了新的情況。數(shù)十年來，隨著國有企業(yè)改革逐步深化，管理主要使用行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕褂媒?jīng)濟(jì)手段。按照一些人的想法，轉(zhuǎn)換機(jī)制后，職工受雇于企業(yè)，上崗靠競爭，收人看業(yè)績，用不著再談愛崗敬業(yè)，職工應(yīng)該自覺做好本職工作了，然而我們應(yīng)當(dāng)看到，加強(qiáng)和改進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)是社會主義道德建設(shè)的重要組成部分，它不僅是企業(yè)生存發(fā)展的需要，更是社會道德建設(shè)的要求，也是企業(yè)生存發(fā)展的強(qiáng)有力的思想保證。企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度也是職工思想觀念、思維方式、行為方式和價值取向的深刻轉(zhuǎn)變過程。由于利益的再分配會觸及某些人的切身利益，產(chǎn)生不滿情緒，在勞動報酬上斤斤計較，只顧個人利益，不顧集體制益，道德責(zé)任不強(qiáng)，這主要是一些企業(yè)忽視了職業(yè)道德建設(shè)，我們必須認(rèn)識到越是建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，越是要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。

二、把職業(yè)道德建設(shè)作為思想政治工作的主題來抓

思想政治工作的根本任務(wù)是培養(yǎng)和造就“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的四有新人，職業(yè)道德建設(shè)作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和思想政治工作的重要內(nèi)容與手段，對于提高職工的道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣和樹立高尚的情操起著十分重要的作用。

1、用思想教育統(tǒng)領(lǐng)、引導(dǎo)職工牢固樹立敬業(yè)意識，堅(jiān)定職業(yè)理想，抓好思想道德素質(zhì)的提高。

在職業(yè)道德教育上，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常向企業(yè)職工傳授職業(yè)道德知識，宣傳社會主義職業(yè)道德和集體主義原則，全心全意為客戶服務(wù)的精神；要在企業(yè)中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、忠于職守的主人翁精神；學(xué)習(xí)科技、鉆研業(yè)務(wù)的奮發(fā)進(jìn)取精神；公而忘私、樂于奉獻(xiàn)的高尚道德精神；遵紀(jì)守法，嚴(yán)明紀(jì)律，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；信譽(yù)第一、顧客至上的服務(wù)精神；培養(yǎng)人們樹立職業(yè)道德規(guī)范、原則，明確自己所應(yīng)承擔(dān)的具體道德責(zé)任并自覺約束自己的行為。只有這樣，企業(yè)職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力才能進(jìn)一步的發(fā)揮，從而促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。

2、靠制度建設(shè)保證、引導(dǎo)職工牢固樹立自律意識，規(guī)范職業(yè)行為。

制度建設(shè)是職業(yè)道德建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在職業(yè)道德建設(shè)中，我們要堅(jiān)持自律和紀(jì)律相結(jié)合，即注重強(qiáng)化思想教育，又注重強(qiáng)化硬性約束，使職工對職業(yè)道德規(guī)范由被動接受到主動執(zhí)行，從而養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。職業(yè)道德規(guī)范是職工工作的行為準(zhǔn)則，是職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，職業(yè)道德規(guī)范科學(xué)與否決定著職業(yè)道德建設(shè)的成敗。所以，要根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，工種和職業(yè)要求來修訂和完善各行業(yè)、各工種、各崗位相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、公約和準(zhǔn)則，使職業(yè)道德建設(shè)做到制度化。職業(yè)道德規(guī)范的制定要具有很強(qiáng)的時代性、特殊性、針對性和社會性，要做到好操作、能考核，在制定過程當(dāng)中要讓廣大職工參與制定規(guī)范的全過程，集思廣益、大膽創(chuàng)新、上下結(jié)合、反復(fù)討論。組織職工對照規(guī)范找差距，開展各種宣傳活動，營造加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的氛圍。當(dāng)然，再好的規(guī)范不去落實(shí)也是一紙空文，所以要進(jìn)行經(jīng)常性的考核，把遵守職業(yè)道德建設(shè)的激勵機(jī)制，嚴(yán)格任職資格制度，把就業(yè)、任職、上崗?fù)殬I(yè)道德建設(shè)聯(lián)系起來，極大地激勵職工自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范，使職業(yè)道德建設(shè)的各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。

三、把職業(yè)道德建設(shè)寓于企業(yè)運(yùn)行的全過程

職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)兩個文明建設(shè)的最佳結(jié)合點(diǎn)，是精神文明建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的最佳切入點(diǎn)，要從源頭抓起，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德觀，使職工入廠時開始強(qiáng)化職業(yè)道德意識，形成遵守職業(yè)道德規(guī)范的良好習(xí)慣。在企業(yè)的運(yùn)營中，要從形勢任務(wù)教育人手，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。把企業(yè)所面臨的形勢、任務(wù)如實(shí)講給職工，密切職工與企業(yè)的聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)的向心力，明確為誰干、怎樣干的問題，把被動工作變?yōu)橹鲃庸ぷ鳎喂虡淞ⅰ罢駣^精神爬陡坡，同舟共濟(jì)求發(fā)展”的主人翁意識。組織職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策是發(fā)揚(yáng)主人翁精神的體現(xiàn)，也是發(fā)揮職工主觀能動性，積極參與企業(yè)管理的最有效的手段。職工自己從事的工作，職工自己最了解其中的優(yōu)劣，組織職工群策群力，找差距堵漏洞，提合理化建議，對企業(yè)的發(fā)展會起到巨大的推動作用。

在企業(yè)職業(yè)道德建設(shè)中，從約束機(jī)制和激勵機(jī)制同時人手。其一是在管理上，把各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行量化、細(xì)化，分解到人，使職工人人頭上有指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成情況與干部能上能下、職工能進(jìn)能出的用工制度相結(jié)合，使每個職工都能感覺到肩上的擔(dān)子有多重、責(zé)任有多強(qiáng)、壓力有多大，從而使每個職工產(chǎn)生危機(jī)感，樹立起競爭意識，養(yǎng)成認(rèn)真做事、踏實(shí)工作、團(tuán)結(jié)友善的良好習(xí)慣，自覺用職業(yè)道德規(guī)范約束自己。

其二是嚴(yán)格制度獎懲，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德習(xí)慣。沒有規(guī)矩不成方圓。實(shí)踐證明，完善制度、強(qiáng)化道德約束是加強(qiáng)職業(yè)道德教育的一種行之有效的方法。要根據(jù)企業(yè)各崗位特點(diǎn)，結(jié)合單位、員工實(shí)際，創(chuàng)建作業(yè)矩陣五維空間考核模式，形成員工協(xié)同規(guī)劃卡，將籠統(tǒng)的職業(yè)道德規(guī)范要求進(jìn)一步細(xì)化量化，構(gòu)建員工勝任力模型。加大監(jiān)督檢查力度，組成專職隊(duì)伍抓各部門員工職業(yè)道德的執(zhí)行情況，對不遵守職業(yè)道德規(guī)范的員工及時進(jìn)行教育，并將考核情況與工資分配掛鉤，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，調(diào)動員工參與積極性，促其養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣，使之創(chuàng)造性地干好本職工作。

其三是職業(yè)道德建設(shè)要緊密結(jié)合企業(yè)的安全生產(chǎn)，不斷加強(qiáng)對員工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，突出安全技術(shù)教育，增強(qiáng)員工的自主保安意識及聯(lián)保意識。教育員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”，把職業(yè)道德的具體要求落實(shí)在工作崗位上，不斷增強(qiáng)廣大員工的事業(yè)心和責(zé)任感，鼓勵他們自覺運(yùn)用道德手段來規(guī)范、調(diào)節(jié)、自律職業(yè)行為，積極投身到崗位立功、崗位作貢獻(xiàn)的活動中。通過潛移默化的文化影響，對于員工重塑心智模式，培育良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，起到了良好的效果。

此外，要在企業(yè)中大力選樹典型，形成敬業(yè)愛崗、勤奮向上的氣氛。要堅(jiān)持用典型的示范、激勵和感召作用引導(dǎo)職工堅(jiān)定職業(yè)理想，激發(fā)職業(yè)情感，弘揚(yáng)時代精神。在各崗位、各系統(tǒng)選樹職業(yè)道德建設(shè)的典型，進(jìn)行廣泛宣傳，造聲勢創(chuàng)氛圍，引導(dǎo)職工對照典型標(biāo)準(zhǔn)干，使廣大職工自覺地向典型學(xué)習(xí)。思進(jìn)取、求上進(jìn)、精操作、講奉獻(xiàn)，有力地促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，使職業(yè)道德建設(shè)貫穿于企業(yè)運(yùn)行的全過程，從而有力地促進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)的落實(shí)，使職業(yè)道德建設(shè)在企業(yè)中取得實(shí)實(shí)在在的效果。