試論干部工作在企業重組中的地位和作用

摘 要：在企業重組改制以及社會主義市場經濟的轉型過程中，企業的管理理念、生產模式以及分配機制等都會發生重要轉變，特別是職工的思想觀念，與職工利益相關的難點、熱點問題也在增多，這給干部工作帶來了新的挑戰。本文以廣東珠三角城際軌道交通有限公司為例，從干部工作的地位及重要性、干部工作如何保持黨的先進性以及重組企業中做好干部工作的有效措施等三方面來闡述，以期提高重組企業對干部工作的重視程度并對其干部工作的開展提供有益參考和借鑒。

關鍵詞：干部工作；企業重組；地位

1.引言

伴隨著社會主義市場經濟發展、轉型而來的企業重組致使企業職工思想日益活躍，與職工切身利益相關的問題不斷增多，從而使企業的干部工作越來越難做。對人事干部提出了新的挑戰和要求，這就要求人事干部更加認清其工作的重要性，并在實際工作中不斷創新工作方式、方法，以更好地解決企業重組中產生的一些問題，從而促進企業的科學、快速發展。

2.干部工作的地位及重要性

2.1新形勢要求人事干部必須做好干部工作

我黨歷來注重做好干部工作，在企業中亦是如此，它不僅能夠推動各項事業科學合理發展，而且利于社會的穩定。但目前，伴隨企業重組進程加快、市場經濟的轉型過渡，企業一直以來潛在的深層次矛盾逐漸暴露出來，此外，企業重組改革中產生了許多難點及熱點問題，這些問題是與職工的切身利益密切相關的，容易引起職工思想、工作態度的極大波動。這些問題的解決情況及成效對企業改革的成敗、社會的穩定有很大影響。這就對干部工作提出了巨大挑戰。因此，人事干部必須深刻理解新形勢下干部工作的重要性及其意義，不斷開拓、創新干部工作的新思路、新方法，這是每一位人事干部的責任。

2.2干部工作說服力強、富有成效

思想政治工作可以由專職政工人員來做，同時，它也是人事干部重要的工作職責之一。人事干部擔任的一般都是與職工切身利益聯系緊密的工作，人事干部工作的工作性質和特點可以說決定了人事干部對黨和國家的方針政策及企業的有關規章制度有一個比較全面的了解，此外，他們與企業職工的接觸比較頻繁、密切，因而能夠比較全面地了解職工群眾的思想動態及其他有關情況，所以，人事干部在做好思想政治工作方面很有優勢，能夠有針對性地開展思想政治工作并取得良好的實踐效果。為此，人事干部不僅可以通過積極宣傳黨的路線、方針、政策，而且可以普及企業的人事、分配等方面的規定、制度，并借助行之有效的思想政治工作，來激發企業職工的責任心、積極性、創造性，進而實現企業經濟效益和社會效益的大幅提高，促進社會的安定團結。

3.干部工作如何保持黨的先進性

廣東珠三角城際軌道交通有限公司組建之初黨員人數占總員工人數的近一半，這是干部工作保持黨的先進性的一個很大優勢，作為黨員干部，必須積極貫徹落實國家的方針、政策，黨員人數多有利于將黨的路線、要求貫徹到具體工作中去，還能起到宣傳、鼓動的作用。干部工作保持黨的先進性，具體來說就是按照“三個代表”的要求始終如一地保持黨的先進性，只有這樣才能更好地發揮干部的先鋒模范帶頭作用。

3.1干部工作必須在學習理論上發揮帶頭作用

目前，我國的企業改革正在不斷深化，進入攻堅階段、處于關鍵時期，企業重組改制將會帶來許多新情況、新問題，而解決這些問題的重任就落到黨員干部身上了。為此，黨員干部必須擁有一個較深的理論素養，結合實際形勢和任務，更進一步地學習并貫徹鄧小平理論、“三個代表”的重要思想。學習理論的態度必須端正，運用理論時必須把總結歷史經驗與企業重組改制的實際聯系起來。企業的重組改制會使職工群眾產生各種思想和心態、心存疑慮。黨員干部加強理論學習、認識到重組改制的必要性、堅決擁護改革是解決問題的關鍵。除此之外，干部還應積極深入基層，開展淺顯易懂的有針對性的說服工作，排除職工的思想顧慮和疑難，切實解決與職工利益密切相關的問題，使之明確企業的重組改制、建立現代企業制度是一個必然的趨勢。從而贏得全體職工自覺地支持和參與企業的重組改制工作。

3.2干部工作必須在維護大局上發揮楷模作用

企業的重組改制會引發干部群眾思想觀念的極大變化以及一些深層次的矛盾和問題，也會使利益關系變得比較復雜。實際上，改革的過程就是各種利益關系的一個調整過程，一般來說，改革會使大多數人獲益，但也會給一些人的利益帶來損害，甚至做出某種犧牲，因而可能導致比較大的思想波動。如果不能及早預見這些問題，或者應對措施乏力，又或處理問題不當，都會直接影響社會安定團結。為維護社會大局的穩定，黨員干部必須加強黨性修養，必須保持清正廉潔的本色，嚴格執行任務和規定，自覺接受組織和群眾的監督，秉公辦事。

3.3干部工作必須在管理創新中發揮先鋒作用

我國自2001年加入WTO以來，全球經濟貿易一體化、我國市場國際化的進程正在不斷地加快，導致企業面臨的形勢發生了很大變化，包括企業所處的市場以及面對的競爭者，這就要求企業必須根據市場經濟的要求轉變管理體制、運行機制，進而建立現代企業制度，否則將難以立足。因此，企業必須加強科學管理、積極實施管理創新。這就要求黨員干部保持前瞻性，敢為人先、敢于探索，通過勇于開拓的創新精神求生存、求發展。尤其是領導干部，必須積極推進制度創新，研究并探索出一條適合本單位、本企業的經營機制；必須大力進行管理創新，良好有序的管理也助于增加效益；必須加快實施技術創新，科技已經越來越成為企業發展一大推動力，從而使企業保持競爭優勢。

4.重組企業中做好干部工作的有效措施

4.1做好干部工作的準備工作

良好的員工關系對企業的發展非常有益，就廣東珠三角城際軌道交通有限公司來說，其員工中黨員所占比例大，多數員工是中級職稱及以上，本科及以上學歷的人數占絕對優勢，員工的年齡階段也各有不同，36到45歲最多。由此可以看出，員工的政治面貌、專業技術水平、學歷、年齡狀況都是參差不齊的。在企業管理過程中，如何處理好各種人際關系的確是一個難題。這就要求企業干部在處理企業員工關系的時候，必須首先具體問題具體分析，針對不同員工的情況、從不同員工的立場出發，來進行有針對性的、真心誠意的教育工作，為此，在干部工作問題上要做好以下幾點：首先，企業人事干部要努力合理控制自身的情緒，切忌將私人情緒帶到工作中，必須清楚自己是一個教育角色，自己的情緒狀態會對員工的思想政治工作的效果造成影響。因此，干部部門在進行干部工作時必須善于控制自己的情緒。其次，要善于理解和疏導，干部在進行思想政治教育工作時，應該換位思考，從工勤人員、或者不同層次、不同學歷的技術人員的角度去思考、認識和體驗他們面臨的問題或者需求，進而選擇適當的方法來處理問題，在工作和生活中積極與員工的交流、溝通，了解員工的難處、需求、心理狀況，解決好了員工的各種問題才能充分調動他們的積極性，全心為企業奉獻自己。

4.2努力提升人事政工干部的素質

人是企業思想政治工作的對象，因此，在進行該工作時，必須注重干部的素質培養，切實提高人事政工干部的各項素質，具體來說要掌握基本的專業知識理論以及專業技能。第一，更加深入學習政治理論知識。廣東珠三角城際軌道交通有限公司黨員人數眾多，有利于幫助其他員工及時學習、宣傳黨的最新方針、政策，有效提高干部們的政治理論素養，只有用科學的、與時俱進的理論武裝頭腦，才能更好地指導實踐。第二，努力提升專業知識，人事政工干部必須注重加強自身的綜合素質，系統地學習經濟理論、心理學、法律知識等的綜合知識，干部如果不懂經濟就不能很好地了解企業的經營、運作過程；干部工作的對象是人，不懂心理學就難以深刻理解員工的思想、心理活動，也就難以開展工作；不懂法律就難以建立合法有效的合作關系，難以有效維護本企業的合法權益。第三，提高自身修養，在工作中、生活中都嚴于律己，以身作則，為員工做個好榜樣。

5.結束語

企業重組改制使企業各方面面臨著巨大變化，在這一背景下，干部工作顯得尤為重要，對此必須有清醒的認識，此外，干部工作必須不斷創新方式方法，提升自身各項素質，以適應實際發展的需要。

參考文獻：

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