醫院文化是一種以人為管理主體，以醫院精神為核心，以群眾行為為基礎，以追求經濟效益為目標的醫院管理新理念，其出發點和歸宿是尊重和堅持職工主人翁地位。我們要努力做好工會工作，不斷提高職工思想道德素質和科學文化素質，多環節地調動職工群眾的積極性，在為患者提高醫療服務水平中實現物質文明和精神文明的共同進步。

一、醫院文化建設是三個合力統一的重要組成部分

醫院文化是一種經營思想、管理理論，總醫院高度認同和重視。發達的市場經濟必須是具有較高的文化含量的經濟，因而醫療機構要不斷提高醫療服務質量，不斷增強以人為本、全心全意為患者服務的理念，營造溫馨和諧的醫患關系，就必須提高醫院文化建設。

二、工會工作要利用自身優勢開展醫院文化建設

醫院工會是醫院職工的群眾組織機構，他有著聯系群眾的天然優勢，是黨聯系群眾的橋梁紐帶，在醫院文化建設中有著不可替代的作用。因此，我們要善于利用工會組織的優勢，利用文化這個載體大力宣傳弘揚愛黨、愛國、愛院以及人生觀價值觀教育。通過職工樂于接受并能積極參與的方式方法、組織豐富多彩、生動活潑的文化藝術體育活動，吸引職工和感染職工。同時，我們要力求將醫院文化設施建設好，把醫院文化骨干組織好。因為醫院文化設施是物質基礎，是醫院文化建設的硬件舞臺，醫院文化骨干是醫院文化的中堅力量，只有把這支隊伍建設好，才能以點帶面，推進醫院文化建設和發展。

三、工會要緊緊圍繞黨政中心工作目標來推進醫院文化建設

首先，醫院工會把醫院文化建設的出發點和落腳點放在提高職工素質建設上。一是工會積極配合黨委和行政圍繞醫院中心工作，抓好醫院精神文明建設和考核制度，使醫護人員樹立以人為本、全心全意為病人服務的思想，認真踐行“德高、醫精、仁愛、慎行”的服務理念和服務礦區居民、奉獻社會的辦院宗旨。二是工會協助醫務科、護理部等職能科室，組織崗位技能競賽等活動。同時加強職工學歷教育、素質教育和崗位培訓，倡導“崇尚知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創新”的思想，抓好高素質人才隊伍建設，促進學科水平提高，打造醫療特色品牌，為醫院給礦區居民及周邊群眾服好務打下堅實的基礎。其次，醫院工會努力優化醫院文化生活環境，豐富職工業余文化生活，用健康向上的文化娛樂活動來提高醫院的文化建設平臺。近年來，醫院工會在組織職工春節聯歡會活動、秋季職工排球、乒乓球、羽毛球等項比賽的基礎上，不斷開拓創新，組織迎七一、迎國慶美術、書法、攝影展等活動，使醫院文化建設有效地得到了廣大員工的支持和共鳴。

四、培育醫院精神是醫院文化建設的核心

醫院精神是醫院在長期發展建設中所形成的醫院宗旨；敬業精神和職業道德，是醫院和職工價值觀的集中表現，是患者對醫護人員評價的體現。它既能激勵職工積極向上，又能規范和約束醫院和職工的行為。因此，工會工作在推進醫院文化建設中，要注意培育醫院精神：一是要大力弘揚醫院精神，組織挖掘醫院精神的豐富內涵，用職工易于接受的語言和形式，詮釋醫院精神的豐富內涵、文化傳統、基本精髓和時代風貌；宣傳體現醫院精神的先進人物；醫院在不同時期所創造的輝煌業績；編寫培育醫院精神中的典型事例，從而給職工以正面、直觀、生動的教育；二是大力推進并樹立能代表醫院精神的先進集體和個人，充分發揮好先進集體和個人在培育醫院精神方面的導向和典范作用；三是要根據新形勢、新任務的變化和要求賦予醫院精神新的內涵、新的內容，以提高醫院精神的品位，并通過職工喜聞樂見、易于接受的活動，不斷提高醫院精神在職工中的認知度；四是加強醫院精神的養成教育，從一點一滴小事抓起，小中見大、樹立榜樣，用醫院精神來規范職工的具體行為。