工會組織做好思想政治工作的基本思路研析

摘 要：工會組織工作是工會工作的重要組成部分，是工會自身建設的一項基礎工作，是工會開展工作的重要保證。思想政治工作作為企業一項重要的工作，不可小視，它起著統一思想、鼓舞人心的作用，在企業建設中占用非常高的地位。企業工會思想政治工作，是思想政治工作的重要組成部分。然而，對工會組織的思想政治工作進行貫徹是進行工會工作的重要核心。本文針對當前工會組織中思想政治工作的重要性，并分析探討如何做好工會組織中思想政治工作的對策和途徑。

關鍵詞：工會組織；思想政治工作；對策和途徑

工會被稱為是黨與群眾之間聯系的紐帶，做好思想政治工作是十分必要的。進行工會思想政治工作，必須在內容上和形式上要不斷更新進步，通過采取有效合理的措施調動職工的積極性和工作熱情。工會做好思想政治工作要把正確的思想觀念與實際問題相結合，使得職工在工作中更有激情和創造力。工會要不斷認識到思想政治工作的重要性，并緊抓思想政治工作，協調職工和企業的關系，化解各種矛盾，從而促進企業的穩定正常發展。

一、工會組織思想政治工作的重要性

1、企業工會思想政治工作是促進企業發展與進步的精神支柱和動力源泉

企業內部各項工作進行順利與否、如何促進企業各項工作和諧發展以及企業的良好風貌的確立都取決于企業思想政治工作，思想政治觀念是促進企業發展的一種精神力量和動力，不僅能夠改善企業的經營理念，而且又能實現企業的創新，為企業提供一個新的發展平臺[1]。因此，思想政治工作人員為了適應改革發展的需要，必須及時更新自己的思想觀念，與時俱進，用發展的觀點看問題，從而保證企業的長遠發展。

2、工會組織思想政治工作的實施，有利于增強企業的競爭力

通過企業的思想政治工作，改善企業的文化軟實力，是提高企業競爭力的有力保障。在日趨激烈的市場競爭中，企業只有不斷完善思想政治工作，增強企業的凝聚力和創造力，樹立企業良好的形象和品牌，增強企業員工的市場意識和競爭意識，才能在市場競爭中脫穎而出。一個企業的前途是否光明不僅僅取決于企業的資產多少，更重要的是企業是否具有符合市場經濟發展潮流的文化內涵，企業是憑借智慧競爭贏得成功和效益的[2]。如果企業僅僅通過硬實力與其他企業抗衡，缺乏優秀的軟實力，很難長久地發展下去。

3、工會組織進行思想政治工作，有助于實現創新能力和技術水平的提高

企業通過對員工的思想政治教育，逐漸促進企業的管理和經營方式融入先進的技術和管理理念，增強企業的核心競爭力，為企業的改革創新提供良好的基礎和前提條件，使得企業在激烈的競爭中占有一席之地。思想政治工作的進行，改善企業人員的傳統思想觀念，對于發散員工的創新思維和理念有一定的影響，在企業工作中不斷深化改革創新，為企業的發展創造新的天地[3]。只有用先進的思想觀念引導職工，才能做到與時俱進，提高創新能力和水平。一個企業要想在激烈的競爭中占有一席之地，并且穩定地發展進步，必須不斷更新理念，做到與時俱進，緊跟時代發展的潮流，不斷與世界接軌。

二、做好工會組織思想政治工作的途徑

1、改革創新思想政治工作的內容理念，順應時代發展的要求。

隨著時代的飛速發展，企業也不斷地改革和完善，企業要想順應新形勢下市場經濟的發展趨勢，就要對原有的內容和觀念進行轉變和創新。針對企業中出現的問題，從實際出發，抓住市場經濟發展的規律和特點，做好思想政治工作，本著“以人為本”的理念，從員工的切實利益考慮，為員工辦實事。在思想政治工作中，切實做到領導自我檢討，員工自我約束，創造潛在的文化環境，在團隊的合作努力下共同促進企業的良好發展。企業可以通過獎勵機制來鼓勵職工，提高他們的工作積極性和熱情，為職工本人和企業都有很好的作用[4]。

2、企業加強對員工的教育疏導和思想引導，保障企業發展的精神動力

企業領導和管理人員要對企業的員工進行思想教育，在教育的過程中要注意尊重和理念員工，為企業思想政治工作提供良好的軟環境，從員工的角度出發，理解和尊重員工，盡一些可能為員工排憂解難，讓員工感受到企業的溫暖，提高他們工作的積極性和責任感，為員工自身和企業的發展都有一定的好處。企業領導要善于與員工溝通，放下領導架子，與員工進行心與心的交流與溝通，增進情感，有效解決矛盾，從而有利于企業的管理與發展。要把正面引導和幫助職工解決實際問題緊密結合起來，把熱心服務與耐心教育結合起來。加強改進思想政治工作，不僅要解決人的思想認識問題，而且要把廣大職工的實際利益作為制定規定、開展工作的出發點和落腳點。

3、圍繞企業的中心工作進行思想政治工作，實現企業發展的目標。

新時代的市場經濟發展提倡“發展就是硬道理”，企業的最終目標是通過改革完善企業，促進企業的發展，創造良好的業績。企業為了達到自身的目標，就要把自身的經營情況與思想政治工作相結合，把思想政治觀念融入其中，為企業樹立品牌和良好形象提供充足的動力。圍繞著企業的改革和發展，思想政治工作要緊緊圍繞企業的中心工作，不能空洞地講說，做到企業的文化建設與企業的經營管理有機結合，從企業的利益出發，兼顧整體員工，展現企業良好的形象，增強企業的核心凝聚力和競爭力[5]。同時，注重企業的品牌意識的創立，樹立企業的良好理念，為企業的中心工作奠定一定的基礎。比如家電制造商海爾就是一個典型的案例，與大多數中國企業不同，作為最早走向世界的中國家電品牌，海爾通過走出去、走進去、走上去的“三步走”戰略，憑借自主創新成功構建市場份額和全球化品牌形象。

4、堅持物質與精神兩方面并重，統籌兼顧

物質和精神對于企業來說顧名思義就是對員工的薪酬獎勵以及精神鼓勵兩個方面。物質需求是滿足員工的基本需求，而精神追求也不容忽視，由于一些企業過分投入物質的鼓勵，耗費較大，卻沒有獲得預想的效果，員工的積極性和熱情不高。因此針對這種情況，企業要抓住兩個方面并重的理念，統籌兼顧，盡可能地滿足員工的需求，同時也要兼顧企業本身的特點和需求。在企業中可以進行榮譽獎勵，榮譽對于一個人來說并不只是單一的東西，更多的是榮譽背后的汗水和心酸等等，利用榮譽激勵可以讓員工享受那份激動，同時更好地投入到工作中去，為企業贏得更大的榮譽。比如美國IBM公司的一個俱樂部，公司對員工實行榮譽激勵，以獲得“百分之百俱樂部”為目標，激勵員工積極進取。一旦員工取得了相應的成績和榮譽，就可以去進修和出外學習和深造，給員工創造良好的機會。

結語：總之，隨著時代的發展與進步，通過采取各種措施化解矛盾有利于維護企業員工的權益，工會必須適應當前的發展趨勢，與時俱進。通過對新形勢的把握不斷大膽創新，用長遠的眼光看問題，增加自身的責任感和使命感。只有對思想政治工作進行深入探討研究才能促進工會各項工作的不斷發展與進步。

參考文獻：

[1] 杜樹強. 工會在企業思想政治工作中的優勢和作用[J]. 工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）. 2007（05）

[2] 李云東. 企業工會在思想政治工作中要發揮自身優勢和重要作用[J]. 工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）. 2007（04）

[3] 甲吉才. 企業工會如何做好思想政治工作的思考[J]. 工會論壇（山東省工會管理干部學院學報）. 2009（04）

[4] 王潤杰. 加強企業工會思想政治工作的分析思考[J]. 經營管理者. 2009（09）

[5] 魏秀梅，李燦成. 論新形勢下企業的思想政治工作[J]. 科技咨詢導報. 2007（17）

作者簡介：潘艷玲（1968.1-），女，政工師，廣東省清遠人，研究方向：思想政治工作。