淺析離退休職工的思想問題和解決辦法

中國是世界上人口最多的國家，同樣也是世界上離退休職工最多的國家。二十一世紀我國即將步入老齡化社會，離退休職工問題逾發突出。怎樣解決離退休職工的思想問題，是擺在我們政工干部面前的永恒課題。現將新形勢下離退休職工思想工作方面的幾個問題進行探討和淺析，為穩定離退休職工隊伍，為改革開放和構建社會主義和諧社會做出應有的努力。

一、離退休職工發生問題的根源

縱觀近幾年來發生的集體上訪、鬧事等事件，可以說與離退休職工有關的次數占了相當大的比重。隨著時間的推移，離退休職工越來越多，逐漸形成了一個龐大的社會中老年群體。忽視或被淡化離退休職工思想問題，會對社會、對單位產生一定的負面影響。

改革開放和社會主義市場經濟的深入開展，企業改制、重組的不斷變更引起了離退休職工思想震蕩。諸如他們自身的社會化管理，實行醫療保險，從而實現了與企業的不剝離；其子女的下崗失業，生活方式和工作方式實行自我選擇和自我約束，及分配體制的失控所造成的貧富差距拉大，造成離退休職工的心理失衡；離退休職工獨生子女有關優惠政策的不落實等問題也是產生離退休職工思想強烈震動以致發生集體上訪鬧事的誘導因素。因此，對此問題決不能掉以輕心，須嚴肅認真地予以對待。

思想政治工作對于離退休職工和對于其他群體是一樣重要。然而在實際工作中，許多的領導、政府和單位的思想工作部門并不給予應有的重視。表現在對離退休人員的管理服務人員編制少，不足以應對離退休職工的各種思想表現及物質訴求，而配置的少數人員也是以將就的辦法應付，不太注意選用精兵強將；在管理服務的經費上也不予以積極的保障，使得管理教育賴以進行的物質基礎被零化；對一些應該解決的問題是一拖再拖，甚至實行愚民政策，到了實在扛不過去的時候才予以解決，形成了“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的惡性循環，使本該不成問題的問題，釀成了大問題。凡此種種，都是對離退休職工思想不重視的突出表現。

就離退休職工而言，由于退休后不同程度的放松了學習，放松了思想改造，對社會上發生的新情況，對社會主義市場經濟條件下出現的新事物總以老的、傳統的觀念去審視；有的則認為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不管、人也不管的“三不管“自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態；對改革開放及各項現行政策總是抱一種懷疑態度去認識，特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，得益時則稱好，不得益時則反對，缺乏一種全局意識，也是加劇他們思想問題的一個重要原因。

從國家整體發展看，改革開放雖然取得了舉世矚目的成就，廣大人民群眾也確實從中得到了相當多的實惠。但在涉及群眾最大切身利益的住房、醫療、教育等問題上存在著愈來愈大的問題。可見這些問題給離退休職工造成的心理壓力有多重，使部分職工對黨和政府的信任度降低，這也是形成離退休職工突出思想問題乃至不滿情緒的又一重要原因之一。

二、解決離退休職工問題的辦法

加強和解決離退休職工的思想問題已經到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領導和思想政治工作部門的高度重視。根據本人多年來進行的離退休職工思想工作的經驗和體會，提出幾點做好離退休職工的思想工作的建議：

一是思想工作者必須要有高度的政治責任感，勇敢的承擔起對離退休職工進行思想工作的責任，黨和政府以及企業的領導要把思想工作提高到應有的地位和高度，從人力、財力、智力等方面給予大力的支持。要樹立“要想取之，必先予之”的戰略眼光，改變以往“平時不想事，有事忙一陣”的被動應付局面。

二是要講真話、辦實事、解難事，克服思想工作上的弄虛作假。該解決的問題一定設法解決，實在不能解決的要講清道理，絕對禁止壓、騙、哄、戲等無信做法，要獲得群眾的信任。

三是建立離退休職工思想動態預測機制，對離退休職工中的思想問題要做到及時發現、核實清楚、正確解決。要加強人性化管理，不捂、不瞞，建立上下聯系制度，把可能發生的群體性問題解決在萌芽狀態。

四是在離退休職工隊伍中建立一支以黨員為主體的思想工作骨干隊伍，活躍在離退休職工當中，經常相處，貼近他們，了解情況，開展工作。

五是改進工作方法，提高專兼職思想政治工作者的綜合素質，增強思想工作的有效性和成功率。對于黨和國家的路線、方針、政策要熟知，對于政治思想工作理論要融會貫通并加強創新。

六是要成立離退休職工思想政治工作的研究會，經常研究新情況，討論新問題，不斷提高對突發問題的應對處事能力，做到“打一仗進一步”。

七是要有群眾意識，堅持相信群眾、依靠群眾的思想工作路線，在離退休職工中建立夕陽紅藝術團、書法繪畫協會、讀書會等組織，經常開展活動，把離退休職工作為思想工作的對象，形成離退休職工的自我教育、自我約束、自我管理的優化思想工作機制。

綜上所述，離退休職工思想工作是一項艱巨、復雜而長期的任務。加之現今科技的高速發展，多元化經濟思想和文化的存在，各種信息又呈立體性的傳播，離退休職工的思想必然十分活躍，許多不可預知的問題將會隨時考驗著思想工作者。

三、政工干部應該“全心全意為老同志服務”

我們應該把“全心全意為老同志服務”作為自己的宗旨，認真落實離退休職工的政治和生活待遇，做到敬老、愛老、養老，堅持在四個方面展開工作。一是全面落實政治和生活待遇，為離退休職工創造良好的養老環境。比如我們在處理老軍工、軍轉干部待遇問題上，一方面做好思想政治工作，穩定他們的情緒；另一方面積極協調有關部門，著實解決實際問題，平息了不穩定因素。 二是深入調查開展研究工作。建立健全思想政治工作網絡體系，及時掌握離退休職工中各類人員的生活狀況和思想狀態，把問題解決在萌芽狀態。三是大力加強思想政治工作和宣傳工作，有效做好離退休職工隊伍的穩定工作。四是學習研究相關政策，化解各類矛盾。與此同時，公司離退管部門對老同志提出各種問題認真對待，使離退休職工管理工作走上健康有序的發展軌道。

我們政工干部必須解決好離退休職工的思想問題，雖然這項工作任重而道遠，但只要我們認真對待，真正投入，不斷研究，不停探索，離退休職工的思想政治工作一定會有廣闊的天地。